求知乎大神介绍一下人力资源管理师证？

在本人的上一讲中已经详细的说明了人力资源管理师和经济师人力资源管理专业的区别。但目前市场上仍然有大批的机构在疯狂的忽悠广大学员考试，甚至有打着HR头衔，冒充HR的人欺骗学员考生。这次本人将以问答的形式将大家普遍关注或者任然存在困惑的问题给予解答。

1、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师是一个证书吗？

答；不是，经济师人力资源专业证书是职业资格考试，所取得的证书全称为；全国经济技术资格证书。是测评从事经济行业所应具备的经济理论知识水平。是进一步评定经济师职称的充分必要条件之一！人力资源管理师分为两种，一种是注册人力资源管理师，一种是企业人力资源管理师，但无论是哪一种，都已经彻底退出国家职业资格考试目录，被国家取消。而人力资源管理师的考试是技能等级考试，是测评从事人力资源管理这个工种所应具备的技能。因此经济师人力资源管理专业和人力资源管理师完全是两个风牛马不相及的证书。

2、人力资源管理师现在还可以考试吗？还可以报名吗？

答；人力资源管理师在我国分为两种；1、注册人力资源管理师，2、企业人力资源管理师。这两个证书分别于2016年和2020年退出我国职业资格考目录，均被国家取消，从此再无人力资源管理师的考试，截止目前也没有替代品。人力资源管理师考试彻底凉凉。

3、有人说人力资源管理师考试退出国家职业资格目录，不是被取消而是取而代之的由各评定机构或单位自行评定。

答；此说法纯属胡说八道！人力资源管理师考试被国家取消，彻底凉凉！唯一没有被取消的是；在退出国家职业资格目录之前考取的人力资源管理师证书依然具有评价当事人具备从事人力资源管理这个工种的技能水平的效力。从2020年起国家，各省市评定机构不再进行人力资源管理师的任何评定工作。至于单位是否自行评定，各位学员考生可以自己回去问问自己的单位，问问自己的老板，看看他们能不能给你们评定个人力资源管理师证书。各企业老板可能理都不会理你，充其量给你发一个在本单位人力资源管理岗位工作良好的奖励证书，可这样的证书能在全国通用吗？能被各企业都认可吗？

4、经济师（人力资源管理专业）职称考试是人力资源管理师的改革和升级，其含金量更高。

答；此种说法错误。经济师（人力资源管理专业）职称考试从2003年就开始了职业资格考试，并非2020年才开始的。这个大家可以去人社部官网查询经济师考试的相关政策。人力资源管理师也是2003年开始的技能等级考试。这是两个截然不同的考试，不是谁是谁的升级。两者间的含金量没办法比拟的，因为一个是职业资格考试，测评的是从事经济行业的理论知识水平，另一个是技能等级考试，测评的从事人力资源管理这个工种的技能水平。这就好比一个是文科生、一个是理科生，你说他们谁的水平高？我们有钱学森那样的科学家，我们也有郭沫若那样的文学家，如何去比他们？用毛泽东的话说他们只是分工不同。

5、人力资源管理师证书被取消了，以前的是否还有用？

答；人力资源管理师证书被取消了，但之前考过的证书，依然还具有评价当事人具备从事人力资源管理这个工种所应有的技能水平的效力，证书的效力没有作废。但有效力和有用处是两个概念！人力资源管理师证书不是准入类考试证书，换句话说，人力资源管理师证书并没有被国家强制要求作为上岗证书。所以有没有用关键是看你的单位是怎么规定的。如果你的单位认可人力资源管理证书是作为升职加薪或应聘的条件，那就有用，否则就是废纸一张。当然如果单纯的从知识技能的角度讲，那肯定是有用的，不管单位认不认可，其对你通过系统的学习增加人力资源管理知识是绝对有用的，对提升你从事人力资源管理这个工种的技能也是有用的。6、经济师（人力资源专业）职称考试难不难？需不需要逐级考试。考过后获得的证书是啥？是不是考过后就是职称证书？

答；首先经济师考试从2020年改革后调整到10个专业，无论是哪个专业都需考两门课；经济基础知识和专业知识。经济师（人力资源专业）职称考试与人力资源管理师考试相比，前者的难度相对要低一些。为什么这样说？1、经济师职称考试的题型只有选择题，人力资源管理师考试除了选择题，还会有简答题，二级以上的还会有案例分析题等主观题。。从题型上讲经济师考试要简单一些。2、2020年经济师改革后由原来的成绩一年有效考试周期变为2年有效，这也降低了考试难度。经济师考试的特点是广而浅，知识点的面多，但都没有深入，广度足够，深度不足，只要有正常的理解能力，所有的知识点你都可以理解。所以只要你认真看书一般都能过，没有必要去参加什么培训。有条件的可以听听网课。经济师考试通过后你获得的并不直接是职称证书，所获得的证书名称为；全国经济技术资格证书。凭这个证书可以不再进行人为评定职称、只要有单位聘任你为经济师，就可以申请职称证书。具体如何申请可咨询当地职称评定委员会。需要特别说明的是；不再进行人为评定的只限初、中级，高级经济师（副高和正高）依然是需要人为评定的。初、中级不需要逐级考试，但高级经济师必须先获得中级其达到年限后方可报考。

7、有人说国家将经济师（人力资源专业）考试单独设置为人力资源管理师考试，将其单独命名为人力资源管理师。

答；此种说法错误！经济师考试从2003年就开始执行，至今已经快二十年了，其考试专业有十五个专业（包括；工商管理、人力资源管理、商业经济、农业经济、房地产管理、建筑经济、公路经济、铁路经济等共15个）。在2020年经济师考试改革后设置为十个专业。部分专业进行了合并，比如工商管理和商业经济合并为工商管理专业，建筑经济和房地产经济合并为建筑经济。另外新增一个知道产权专业。而人力资源管理专业并为发生任何改变，何来单独设置为人力资源管理师考试一说？！2019年4月国家人社部发出了《关于经济师考试改革的意见征求稿》。文中明确指出；为体现专业名称，经济师十个专业中有三个专业由其专业命名；1、工商管理专业命名为工商管理师，人力资源管理专业命名为人力资源管理师，知识产权专业命名为知识产权师。考试依然是经济师的考试！这样的命名只是为了更好的体现专业名称，而不是为了人力资源管理单独整了个人力资源管理师的证书。所有学员考生一定要擦亮双眼，不要被培训机构忽悠。

8、为啥现在有大量培训机构到处鼓吹人力资源管理师考试？

答；自从企业人力资源管理师于2020年退出国家职业资格目录，被取消后。各大培训机构少了一个可赚钱的项目。而恰恰就在此时，国家对经济师职称考试进行了改革。而经济师考试中也刚好有一个人力资源专业。而经济师考试相对简单，花费不高、但人力资源管理师培训一直是高价格的培训。于是培训机构开始偷换概念，混淆视听，抓住学员们对政策的缺乏，信息的不对等。开始大量鼓吹人力资源管理师考试改革变成经济师考试。

9、取得中级经济师（人力资源专业）证书是否可以获得补贴，是否可以免考其他证书？

答；不可以获得补贴。目前国家发放的补贴是指参加培训后取得技能考试提升的补贴。经济师考试是职业资格考试，与技能考试无关。经济师职称更无法申请技能补贴。只有取得高级经济师（副高或正高）在退休时可增加一定的退休金，但具体的要参看各地社保局的人具体文件。经济师考试是独立考试，与其他证书无关，也不能作为其他证书考试的免考科目。

10、人力资源管理的从业人员还有什么人事证书可以考？

答；就目前而言人力资源管理人员应结合自己的实际情况，比如从事的行业，单位性质等综合考虑。举个例子；如果你是在政府机关或事业单位等国家单位，那你可以去考经济师（人力资源管理）专业，然后在单位的聘任下成为经济师，取得经济师职称。这对你升职加薪肯定是有用处的，因为国家单位对职称是比较重视的，一般与薪资待遇挂钩。但如果你是在外资企业，那你就必须先了解经济师（人力资源管理）专业是否与薪资待遇等挂钩，如果人家根本不认可，那你完全没必要考，因为考来也是废纸一张。（当然这里除开增加知识技能这一因素）。总而言之要结合你自己的实际情况。大家的钱都不是大风刮来的，不要轻信培训机构的鼓吹！一定要弄清政策！