各位大神，哪个有人力资源中级经济师考试重难点，书太厚了，都不知道从哪看起？

中经《人力》考试分值占比如下：

人力专业各章节重点内容：

第一章

组织激励：本章是选择题出题的重点章节，常考各个知识点的联系和区别。

第二章

领导行为：涉及到容易混淆的领导理论及相关概念。

第三章

组织设计与组织文化：常出选择题，注意知识的准确记忆。

第四章

战略性人力资源管理：也会有案例题出现，要强化记忆。

第五章

人力资源规划：本章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡。

第六章

人员甄选：本章是难点，熟悉并理解人员甄选的各个方法。

第七章

绩效管理：本章重点记忆绩效评价与绩效管理工具，多做练习题。

第八章

薪酬管理：本章既是重点也是难点主要是：股权激励、特殊群体的薪酬管理，需要反复学习理解，多做练习题目。

第九章

培训与开发：本章是简单记忆章节，稍加留心就好。

第十章

劳动关系：本章重点记忆劳动关系系统及其运行的内容，多做练习。

第十一章

劳动力市场理论：本章是是案例出题的重点章节，涉及简单的计算题。主要是：劳动力供给、劳动力需求要重点记忆。

第十二章

工资与就业理论：涉及到容易混淆的知识及相关概念。

第十三章

人力资本投资理论：与生活息息相关，留意生活中的各种教育投资理论。

第十四章

劳动合同管理与特殊用工：本章内容不多，注意特殊用工今年常出考题。

第十五章

社会保险法律：与生活较贴近，结合日常生活强化记忆理解。

第十六章

社会保险：本章知识点较多，结合实际，掌握基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、企业补充保险的相关知识。

第十七章

劳动争议调解仲裁：本章没有难点，熟悉并理解相关概念。

第十八章

法律责任与行政执法：本章内容较少，知识简单易懂，多做练习题目。

第十九章

人力资源开发政策：本章内容较多，主要为政策规定内容，原文考查。

中级经济师人力专业特点

1、主要内容包括人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

在历年真题中，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考点分布较集中。

2、计算题较少，一般考的比较浅。整体难度不大，需记忆类考点较多。

记忆比较型题目占主导地位，常考知识点分布集中。

根据 2014 年至 2020 年的真题分析，在中级人力的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，主要分布在单选题和多选题中。

而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例 相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。

考生在复习的时候，可以掌握该规律，进行有针对性的复习。

3、知识点与实际结合较为紧密，学习起来较为容易理解。

4、实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。

5、考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。

复习顺序因人而异，若小伙伴本身有专业知识基础，可根据自己情况进行调整哟！

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