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人力资源资源结构的特征?

时间:2023-09-24 15:53 点击:175 编辑:admin

1、能动性

人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。

3、时效性

时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。

4、社会性

人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性

人力资源开发的连续性是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生性

人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。

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