一、招聘管理制度。
每个新人进来都会涉及到招聘管理制度,对于公司员工来说,如果想推荐朋友进公司,或者自己进公司会还有哪些发展,在招聘管理制度里都能找到答案。
二、培训管理制度。
一个公司员工培训做的好不好,直接关系到员工的长远发展,制定好培训管理制度,就是为员工更好的为公司服务打下基础。
三、薪酬管理制度。
相信每个职场员工最关心的就是薪酬管理制度了,薪酬管理制度不仅关系到自己的薪酬定位,同时也关系到未来的岗位薪资规划,都是员工的切身福利。
四、考勤管理制度。
考勤管理制度主要涉及到员工的假事(比如年假、婚假、产假等福利),以及在日常考勤处理时的一些工资扣除事项(迟到、早退、旷工),是与员工福利最紧密相关的制度了。
五、劳动合同管理制度。
劳动合同管理制度涉及到员工劳动合同的种类、期限和签订流程,从制度上规范劳动合同的签订。
六、绩效管理制度。
绩效管理制度涉及到员工的奖惩行为,好的行为被激励,而不好的行为就予以处罚,奖罚分明。
七、员工档案管理制度。
公司应该为每一名员工建立公司档案,那么关于档案的管理,就得有相应制度支撑了。
八、员工调配晋升制度。
在公司工作,都会涉及到跨部门之间流动以及在本岗位上的晋升管理,怎么流动,有哪些晋升渠道,有什么流程,就得靠员工调配晋升制度来解释了。
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