现代企业人力资源管理有六大模块组成，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发4、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
一、人力资源规划，包括：
组织结构的设置与调整；
人员计划的制定；
人力资源管理制度与费用预算。
二、招聘与配置，包括：
招聘需求分析；
招聘准备；
招聘实施；
离职面谈。
三、培训与开发，包括：
建立培训制度；
制定培训规划；
培训管理；
培训效果评估。
四、薪酬福利管理，包括：
薪酬管理；
福利保险管理；
五、绩效管理，包括：
绩效管理系统的设计；
绩效管理系统的有效运行；
绩效考评的方法。
六、劳动关系管理，包括：
劳动合同管理；
集体合同的协商和履行；
劳动争议处理制度；
员工沟通；
职业安全卫生管理。
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