三级人力资源管理师有用吗?

历经帮助多名人力资源专业学生考过人力资源管理师之后，我发现许多人都对人力资源有这样那样的误解，作为过来人，我想谈三点，希望能够帮到你。

一，人力资源师报考条件；二，人力资源师是否有用；三，怎么考得人力资源师证书。

首先来看人力资源师报考条件：

从2020年开始，各省的人力资源管理师相继出了新政策，那就是要根据报考条件，从四级开始考，然后三级，再然后二级，再往后一级。

先看人力资源四级报考条件：

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

那么三级人力资源报考条件呢？

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

考二级人力资源师的条件如下：

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

一级人力资源的条件，则是取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

二、人力资源管理师是否有用？

从工作上来谈，学的是人力资源相关专业，将来很可能会从事人力资源管理师行业，去报考一个证书，也是对自己实力的肯定，去企业面试成功的机率也就更大些。而且对于晋升也是有很大的优势的。

现在很多企业对于公司HR部门都是很重视的。所以对于人力资源管理师从业人员，也是有很高的要求的，如果你拥有人力资源管理师证书，再经过工作经验的积累，必将获得企业重用。

再说一点，在一般企业中，人力资源总监可是作为副总级别的存在，大型企业中，人力资源总监那可是一言九鼎的，从收入上来看，也是万众瞩目。

三、怎么考得人力资源证书

1、自行报名，购买教材，通过自己的不断努力去考取。

2、通过机构报名，除了教材外，还能得到系统的人力资源管理师课程培训，根据考试大纲，依据考点精讲，可以更大程度的提升自己的理解和学习能力，对一次考取人力资源师证书有很大帮助。

3、通过考试过来人的帮助，能有快速有效的方法。