公务员面试答题技巧？

一、公务员面试答题技巧？

公务员面试技巧：

首先，梳理思路，设定出自己的答题提纲，明确答题的基本逻辑。

再次，明确目标，理解考官意图，从而找准答题重点。

最后，作答的过程中对每一个要点的总结概括。

二、公务员面试答题顺序？

面试答题时间为2分钟或3分钟，考生在备考室阅读要求时，一定清楚每道题目答题具体时间。

回答问题时，根据答题内容把握答题时间，不要出现超时，日常训练中对于2分钟或3分钟要有整体感觉，根据自身语速结合不同类型题目确定答题时间，做到考场不慌;另外，按照结构化小组答题模式，ABC三位考生按照一定顺序答题，考生可提前将顺序记在草稿纸相应位置，时刻提醒自己，及时作答，保证自身不出错，在其他考生回答顺序出现错误时，也能够客观提醒。

这是尊重考场和考生的基本纪律要求。

三、公务员面试答题技巧与思路？

公考面试答题，首先要认真的审题，分清题目的类型，看清楚题目的问题以及隐藏的问题。

在答题中要注意首先明确的表明自己的观点。其次，对观点进行正反的论证。再次，要有解决问题的方法

四、公务员面试技巧及答题方法？

1. 充分准备：公务员面试是一个艰巨的任务，因此应该做好充分的准备，了解考试大纲，熟悉考试内容，把握考试要点，准备好相关资料，熟悉自己的优势和劣势，以便在面试中发挥最佳水平。

2. 熟悉面试流程：应该熟悉面试的流程，了解面试官的问题，以及如何回答，以及如何表现自己，以便在面试中发挥最佳水平。

3. 注意表现：在面试中，应该注意自己的表现，保持自信，但不要过于自信，要把握好节奏，保持礼貌，注意言谈举止，以及自己的形象。

4. 做好总结：在面试结束后，应该做好总结，总结自己的表现，对自己的答案进行反思，把握自己的优势和劣势，以便在下一次面试中发挥最佳水平。

五、公务员面试题型答题思路？

1组织管理题目类型主要考察考生依据目标，做出计划，可以协调看清各方面的关系，根据需要做出选择，及时决策;做到合理调配、安置人财物等资源，合理解决冲突矛盾，按照一定的标准进行统筹规划。在公务员面试中组织类题目的出题概率极高，比如让你组织一个培训、会议、晚会、调研、捐款等等。

2调研调查类答题思路：目的加表态，一方面可以了解掌握一手的数据和信息，另一方面可以为后期的工作提供依据和参考，我将会尽全力将此次活动开展好。制定完备的调研提纲建立调研小组；调研对象和方式的确认；调研对象的选择；答题思路；制定调研报告。写报告是去粗取精、去伪存真

六、公务员面试五种题型答题思路？

公务员面试当中五种题型思路主要是需要有阳光思维，并且在综合分析等题的时候需要积累一定的社会阅历，通过客观的分析展现自己的逻辑思维结构。

七、公务员面试答题顺序可以改变么？

不可以。在公务员的面试过程中，答题顺序是不允许随意变更的，也就是说，如果在答题的过程中个人随意改变了答题顺序的话，那么自己没有进行作答的题目就会被默认计为零分。所以在考试的过程中，我们最好不要为了方便自己而随意改变答题顺序，以免出现某些题目不得分的情况。

八、公务员面试怎么答题才能打动考官取得高分？

写给需要面试的人：先说下本人情况，国考上岸多年，报考的是三不限岗位（竞争比800+比1），考了若干次才进面，笔试面试第一上岸，面试90+，全场第一。

面试准备:

面试有充足的准备时间，大概是30天左右的备考期，。

省考面试各省大同小异，除开结构化小组和无领导小组其他省份万变不离其宗，考点是不变的，那就是综合分析，组织计划，人际沟通和应急应变四大类，其余的漫画，演讲，排序等创新题目都是这几大题型演变而来。没有经验的小伙伴可以报一个班系统学习，有经验的可以找人互相联系或者找一个好一点的老师带着练习。

面试考点：

1.综合分析题目：包含有对一件社会热点事件看法以及对某种观点的看法等题型，核心是考察分析问题即透过现象看到问题本质的能力（透过这一时间分析出社会存在的深层次的问题和矛盾）以及解决问题的能力。变形题目是漫画题、演讲题等等。

2.组织计划类题目：通常是让你组织一次活动如调查调研、宣传、主题活动、竞赛、整治整改活动，变形题目是问你重难点是什么，通常作答重点在于如何把活动组织好，答出画面感才能得高分。

3.人际沟通类题目：给定几个人几个矛盾，有单一矛盾和多个人际的矛盾，核心原则是工作为重和阳光心态（需适度），任何人际的问题都是工作产生，解决问题核心是把工作问题化解，把握这一点将无往不利。

4.应急应变类题目：急和变是核心，分清楚问题的轻重缓急，抓全抓准矛盾点再逐一击破。切忌说一些自己解决不了的情况或者不符合法律法规的解决方式。解决问题切忌假大空，需要说出具体切实可行的方式。

面试心态：

心态非常重要，保持良好的心态（但绝不是偷懒的借口），不以物喜不以己悲，得失心切忌太重。把面试当做日常的考试，得之我幸失之我命，面试本就是3取1，考察考生的综合素养，在面试整个环节要保持良好的心态，考上了皆大欢喜，万一考不上自己付出了努力总是会有收获的，要抱着即使这次不行下次也一定能考上的心态。

备考心得：

在日常勤加练习，前期吃透每一个知识点，比如什么类型的题目用什么方法要烂熟于心，先审清题目，搭建思路框架，接着填充内容，最后阶段再添加答题亮点如分析更深层次的要点，说出与时俱进，创新的方式方法等让考官眼前一亮，接着配以华丽的辞藻如排比，领导人名言金句等等。

在备考期间切勿松懈，后期每天至少练习3-4套题目（以1套4题为准），每题要完整答，不要只答答题要点，这是非常致命的，你在备考期间偷懒应付那么你的成绩也就应付敷衍你。

附上综合分析类题目的答题技巧：

题目：中央出台八项规定，对于政府部门门难进，脸难看的做法得到了有效解决，但是还是有人不作为，推脱，不敢为，慢作为。你怎么看？

审题：

1.审设问，你怎么看，确定题型为综合分析题。

2.审题干：一个“但是”表转折，转折后为重点内容，我们需要看的是但是后面的有人不作为，推脱，不敢为，慢作为这一行为，前半句话是当前八项规定对于政府部门的约束以及对群众带来的便利，可以放在开头作为过渡语，接着对于但是后面内容表态。

思路形成：表态（观点）+分析（详细展开）+对策（针对性解决问题）结构。

表态：题干中但是后面的四个词明显为负面的，并且和八项规定相悖，不符合政府职能转变（由管理型向服务型转变）的要求，所以对于题干的现象必然持负面态度，如表示愤怒，愤慨，担忧等等，用感情色彩增加语气避免模板化。

分析：既然是负面的社会现象，必然会带来一系列负面的影响（也就是危害）。所以可以从危害方面入手分析如对谁有危害？直接的危害是对前来政府办事的群众，不作为，推脱，不敢为，慢作为直接影响了对群众的办事效率，尤其是不作为更加是无法让群众的问题得到有效解决，所以第一个危害是没有为群众解决问题，进而降低了群众的获得感，增加群众的办事成本和负担；我们再来看第二个直接相关的主体是政府，题干第一句话说到了对于政府部门门难进，脸难看的做法得到了有效解决，这说明政府的形象和公信力得到了一定程度的提升，但是出现题干的现象会使得近年来积累的良好形象和公信力大打折扣，尤其是在网上报导甚至是舆论发酵，该单位的良好形象将会荡然无存，所以危害二是损害政府形象和公信力，破坏了干群之间的关系。

分析完影响可能比较单薄，而且对于题干的四个方面没有深入分析，我们不妨可以深挖之所以产生这些现象的原因来让分析更加有深度，也让后面对策的提出有的放矢。

题干的负面现象看似一致实则不然，有着明显的区分度：

不作为：是应该做却不做，是主观方面不愿意去做实事，所以产生不作为现象的原因是部分领导干部思想缺位，缺乏为人民服务的意识，也没有在其位谋其政。

推脱：意思是本应该属于自己的职责却推诿扯屁，踢皮球，不负责，没有履行好自己的职责，所以推脱反映出的是部分领导干部的责任意识欠缺。

不敢为：我想做，但是碍于某些因素使得我不敢去做，因为一旦做不好可能会受到处罚，处分甚至乌纱帽不保，这对于哪些想干事的干部来说无疑是掣肘，反映出的深层次原因是容错机制不健全，盲目追究干部的责任，而没有考虑干部面临的实际困难。

慢作为：本应当在时限内处理的事情却没有完成，慢慢做，拖字诀敷衍群众，除了思想上的懒政怠症外还应考虑客观情况，因为部分慢慢做政府官员不会因为慢作为受影响，该发的钱照发，不会被辞退开除，考核的时候也没有考虑到群众的满意程度，所以归根结底是考核评价机制的不完善。

综上所述，分析出来的四点原因依次是：

1.不作为：思想缺位，服务意识不足。

2.推脱：责任意识欠缺。

3.不敢为：容错机制不完善不健全。

4.慢作为：考核评价机制不完善。

分析出原因后需要对症下药：

第一条：1和2属于思想上的问题，需要从思想层面解决，可以通过教育，培训等树立服务意识和责任意识，如继续深化教育学习，通过群众路线、“两学一做”等专题教育，通过线上线下等方式强化对党员干部的教育，提升其党性修养。

第二条：容错机制不完善不健全，我们就要去完善去健全容错机制，建立干部保护机制，在干部犯错后，要通过专家评审、群众投票等多种形式科学论证其犯错的出发点及犯错原因，如果其出发点是为国为民，探索改革，不但要允许其犯错，还要帮助他分析、改正。

第三条：考核评价机制不完善我们需要建立科学民主的考核评价机制，完善公务员考核机制，通过思想考核、业务测评、群众测评等多种形式，综合考核其综合素质，如有必要可建立末位淘汰制，能者上，庸者下，劣者汰，形成鲶鱼效应，激发干事热情。

结尾可以采取总结式：从严治党绝非一朝一夕，净化政治生态绝非一蹴而就。我相信通过上述组合拳的治理，群众在下一次去政府办事的时候，一定是门好进，脸好看，事好办的。

综上所述，本题的答题要点梳理：

表态：负面态度，愤怒、愤慨、担忧等。

影响（危害）：

1、没有为群众解决问题，进而降低了群众的获得感，增加群众的办事成本和负担。

2、损害政府形象和公信力，破坏了干群之间的关系。

原因：

1、不作为：思想缺位，服务意识不足。

2、推脱：责任意识欠缺。

3、不敢为：容错机制不完善不健全。

4、慢作为：考核评价机制不完善。

对策：

1、教育培训提升意识

2、完善健全容错机制，建立干部保护机制

3、建立科学民主的评价机制，完善公务员考核机制。

九、公务员面试考生答题都很流利吗？

不是

然而却又很多考生表示，明明在面试中，对于考官的问题对答如流，最后却被淘汰，感到很委屈也很不解，对此一位负责公务员面试的考官说出了实情。我们经常会发现这种情况，那就是有很多在笔试中获得第一名的同学，在面试中很容易被后面的同学超过。最主要的就是因为在面试中的个人表现，很多第一名的考生在面试时，对于考官的问题过于模板化，虽然答案正确，但并不是考官想要听到的。因为很多考生都会报名一些培训机构，笔试的时候还能好一点，但是到面试的时候，这些培训机构对于面试的问题都有一定的模板。

十、公务员面试答题时间几分钟最佳？

一般3分钟最佳

一般面试3-4题，问一道答一道，一题连思考时间算在内是3分钟左右，思考时间一般在20-40秒为宜，答题不要超过3分钟。