有教师资格证的代课教师何去何从？

一、有教师资格证的代课教师何去何从？

有教师资格证的代课老师有如下政策：发放教龄补助，因刑事犯罪或违反国家政策、规定被开除或辞退的原民办、代课教师不享受教龄补助。

择优录用：允许合格代课人员，择优进入教师队伍。对于还在岗的代课人员，则要按“以人为本、政府统筹、坚持标准、有进有出、积极稳妥、标本兼治”的思路解决。地方政府将在岗代课教师问题的解决与择优录取、辞退补偿、纳入社保等措施统筹考虑，特别是要允许那些具备教师资格、符合教师任职条件、素质较好、有一定教学经验的代课人员参加公开招聘，择优进入到教师队伍，最好还能够有一定的政策倾斜。

二、代课教师待遇？

目前的代课教师的待遇，相对于在职教师还是比较低的，公立学校的代课教师标准也不一样，低的在15oo元，高的在2500左右，私立学校稍高些，在3000元左右吧。

三、代课教师和聘用教师区别？

1、工资不同

合同制老师，采用聘用制的用人形式。这些教师的工资，参照在编教师发放。代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师。

2、招聘考试录用不同

非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师。

3、工作稳定性

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险。

4、五险一金的区别

代课老师，有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。代课教师一般不缴纳五险一金，合同制的老师，有五险一金，五险一金是按企业险缴纳。

四、没有教师资格证的代课教师何去何从？

没有教师资格证，能在中学当代课老师教书，代课老师可以是兼职的，也可以是全职的。大学老师就有兼职和全职之分。全职的当然是在职教学人员，兼职的不一定。因为他们有可能来自企业，有可能是其他学校的老师，也有可能来自培训机构。代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师， 他们没有任何“名分”，却在特定历史阶段发挥着积极作用。特别是在西部地区和偏远农村，代课教师为维系义务教育承担着历史责任，代课教师是教育资源投入不足状况下的一种不得已的选择。总体而言代课教师一般没有接受过系统培训，教学水平不高，长期任教不利于教学质量和国民素质的提高。当代课老师有以下几处缺陷：

1、不享有国家编制。

2、不是国家财政发放工资的对象。4、用人单位一般不与代课老师签合同，更不会缴纳保险。

五、民办教师和代课教师有区别吗？

1、民办教师就是代课教师，代课教师是指在公立学校中没有事业编制的临时教师。1984年底以前他们被称为民办教师，在此前从教的临时教师基本被转正或清退。1985年开始，教育部为提高基础教育的师资质量，在全国一刀切不允许再出现民办教师。但不少偏远贫困山区因财政困难而招不到公办老师或公办老师不愿去，这些空缺仍需临时教师来填补，他们转而被称为“代课教师”。

2、民办或代课教师产生的原因：

一是在学校教职工编制相对不足的情况下，聘用代课教师可缓解教学力量不足的矛盾；

二是学校拿出适当比例的空编用于聘用代课教师，有利于搞活学校内部的用人机制，还可避免今后因生源萎缩而带来的教职工分流压力。

三是政府为节约财政，逃避责任，甚至违反中华人民共和国1995年施行的《劳动法》（第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”当时的劳动部还专门发文称：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位平等的享有各种社会保险及有关福利待遇。）侵害代课教师。

六、顶岗教师和代课教师的区别？

顶岗老师和代课老师的工资是一样的。基本没有太多差别 。顶岗教师也是和在编老师一样同工同酬 ，不过没有编制 。

它们二者的区别是：

（一）顶岗教师一般都是由即将毕业的大学生去担当顶岗支教 ，相当于让大学生去实习 ，体验当教师的工作经验 。顶岗教师一般分配的学校比较偏远 ，教学水平比较落后 ，实习期相对比较困难 。

（二）顶岗就是顶替正式岗位教师的教师工作和岗位 ，但是不是代替 。当然顶岗教师也是要签署合同的 ，相当于合同工。顶岗教师相对地位比代课老师要好一些 。

七、代课教师招聘流程？

一般为用人单位发布公告，报名审核，组织笔试面试，体检，考察，公示等流程。

八、辞退代课教师补偿？

代课教师与用人单位形成的劳动关系，适格于劳动法与劳动合同法的调整，辞退长期（形定或不固定期限劳动合同）代课教师应当给予经济补偿。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

代课教师被聘用后即成为学校的一分子，需服从学校的管理与工作安排，获取相应的劳动报酬，因此，其与学校之间的关系完全符合劳动关系的法律构成要件。

根据我国《劳动合同法》规定

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于已经代课达十年以上的代课教师和用工满一年仍未订立书面劳动合同的代课教师来说，其与用人单位已经形成了无固定期限劳动合同。

扩展资料：

代课教师辞退补偿问题回复如下：

一、关于缴纳养老保险和辞退费的问题

根据省政府办公厅《转发教育厅等部门（单位）关于妥善解决中小学代课教师问题的实施意见的通知》（川办函〔2012〕184号）、市政府办公室《转发省政府办公厅〈转发教育厅等部门（单位）关于妥善解决中小学代课教师问题的实施意见的通知〉的通知》（达市府办〔2012〕90号）文件及有关政策法规。

2013年下半年，为解决我县中小学代课教师问题，我县结合实际制定了《宣汉县解决中小学代课教师问题实施方案》，并将公办学校的代课教师一并纳入解决范围，基本上解决了代课教师的养老保险，参保原则是自己申请，自愿参保，自行缴费。

据统计，先后约有9000多名代课教师购买了养老保险，现有近800名代课教师已在领取养老待遇。

2015年10月，县教科局、县人社局和县财政局联合印发了《宣汉县解决公办学校代课教师辞退费实施方案》（宣教科发[2015]43号）文件，截止2016年6月，我县公办学校代课教师辞退费已全部兑现。

二、关于代课教师转为正式在编教师的问题

根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002]40号）文件规定：事业单位聘用首次参加工作的人员，应当面向社会公开招聘，因此代课教师必须参加公开招考，不能直接转为正式在编教师。

九、代课教师考核评语？

代课期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三……能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。

同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

十、代课教师怎么转正？

一边教学一边自学，可参加成人高考，通过努力取得大学专科或本科文凭，并取得教师资格证和普通话等级证，然后参加招教考试，就有可能成为一名正式教师。