农村什么，需求最大？

一、农村什么，需求最大？

教育需求最大。

因为农村地区的教育水平普遍较低，特别是乡村学校的师资力量较弱，人才培养条件不足，导致很多农村孩子缺乏基础教育和高等教育资源，这进一步制约了农村地区发展。

因此，教育需求最大，需要加大对农村教师和学校的投入，构建农村教育公平和优质的服务体系，使更多的孩子能够享受到良好的教育资源，进而促进农村地区经济和社会的发展。

二、农村什么需求最大？

1、厨房用品

柴、米、油、盐、酱、醋、茶等厨房用品是我们日常生活中不可缺少的东西，还有锅碗瓢盆等，当然在农村，所以我们可以批发一些酱油，白醋、蚝油老字号的厨房用品和质量上乘的锅碗瓢盆在农村售卖。可以在人多的地方开个卖点，也可以每天通过三轮车来卖。因为是刚需，所以不用担心卖不出去。唯一需要担心的就是时间。

2、水果批发

虽然大部分水果种植基地都集中在农村，但也有很多地方没有种植水果。因此，这些农村地区对水果的需求量非常大，所以我们可以将一些当季流行的水果批发到农村地区进行销售，比如夏季批发西瓜、批发橘子和冬季橘子。随着生活水平的提高，农村对水果的需求必然会大幅上升，这是一个值得考虑的商机。

3、床上用品

农村的被子虽然大部分是在当地的被子加工厂生产的，但他们只负责被子的生产。枕套、床单、被套的市场完全空白，人们越来越追求高品质的新生活会定期更换，所以我们可以在农村批发一些床上用品出售，但是这个风险比较大，大家在继续之前必须进行市场调查。

4、蔬菜和各种肉类

蔬菜与各种肉类食物是我们日常生活的必需品。从某节目中的卖菜人可以看出，农村卖菜还是很火的，还可以做一些豆制品，比如豆腐干、香干等。等等，然后你可以每天早上在乡下开着三轮车大喊大叫。肯定有人会买，市场需求还是比较大的。如果批发量小，可能不够卖。

5、年货酒水

农村是举办宴会最多的地方。每次举办宴会，对酒水的需求量都非常大。一般十桌左右的宴会，酒水的需求量会达到20盒左右。因此，我们也可以批发一些饮料，然后适当询问。在哪里举办宴会可以提前商量。年货虽然只在年末供不应求，却是家家户户都需要准备的东西。因此，我们还可以在年底批发各种年货出售。

三、就业服务需求指什么？

就业服务是由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位招用人员需要的行为。

劳动就业服务主要包括就业登记、职业指导、职业介绍、生产自救与以工代赈等。

一般大学毕业生需要的就业服务需求：就业登记、职业指导。这两方面。

四、具体就业需求怎么填？

例如：自如创业或者听从学校安排。

以下是就业服务的相关介绍：

就业服务是由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位招用人员需要的行为。

就业服务兴起于20世纪初期，主要是为了改善失业者的生存状况和维护社会稳定。随着西方国家的经济增长和就业需求的扩大，就业服务发展迅速，逐渐成为国家就业政策最直接的体现者和执行者。

概括地说，就业服务是具有普遍意义的干预劳动力市场并能有效调节和改善供求的直接手段，是就业制度和就业政策的重要组成部分。就业服务可以分为公共就业服务和私营就业服务，其主要职能在于通过劳动力市场信息、职业介绍、职业指导和相应的职业培训等手段的运用，帮助用人单位用人和劳动者就业。

公共就业服务指的是政府通过研究和发布劳动力市场信息以及提供咨询、帮助等各种方法和手段的综合运用，充当劳动者和用人单位或雇主联系的媒介，便利劳动者的就业过程，改善劳动力市场的组织和运行，促使全部劳动力资源得到合理有效的配置和使用。

五、就业帮扶需求怎么填？

帮扶需求的内容要根据到帮扶对象处搞了调查，了解到的实际情况来写。

如要帮扶一个贫困山区的村子，先要去那里调查，看那里的贫困究竟是什么原因造成，是交通不便还是用水缺乏等，然后把查到的贫困原因写入帮扶需求的内容之中，认真解决。

六、就业服务需求填啥？

     就业服务需求根据自己的毕业去向和就业方式进行选择，大致可以有以下四种方法：

一、选择留在学校就业指导中心，根据国家的规定,大学毕业生如在毕业时未落实就业单位的，其户口、档案可以保留在学校两年。按照这项规定，毕业生只要与高校就业指导中心签订档案、户籍留校协议即可暂时由学校保管，如该生落实单位后，学校将发放《报到证》，该生持《报到证》及《户口迁移证》将户籍和档案将迁至工作单位所在地；如在二年内没有落实工作单位的，，学校将其档案和户口迁回生源地，同时学校将不发放《报到证》。

在这二年保管档案期间。该生档案仍旧属于学籍档案，学校无法给该生出示有关人事关系的证明。

二、应届生还可以选择将户籍和档案转回生源地人事部门。在这方面很多大学生存在误解，尤其是来自农村的学生担心会不会转为农村户口。实际上生源地的人事部门多指地级市的人事局，但各地方政策规定会有所不同，如辽宁省是要求由辽宁省教育厅接收；而黑龙江省则是人事厅统一接收；还有的省市要

求应届生档案户籍派回省高校毕业生分配办公室或是就业指导服务中心，这就需要毕业生咨询当地的接收单位，然后再办理相关手续。

三、选择就业后把档案和户籍迁往工作单位所在地，直接由就业单位接收其档案，如就业单位不具备人事主管权，就交由当地人才交流中心，个人只需每年缴付一定的管理费用，工龄会在你的档案里逐年增加，户口则直接落户在当地户籍管理部门。

四、选择与毕业学校所在省高等学校毕业生就业指导中心签订协议，此协议期限一至三年不等，期满后可续签或是终止协议。在协议期内，省高等学校毕业生就业指导中心为毕业生提供：档案材料保管、查询；出具出国（出境）政审、升学、就业、考研、结婚等相关证明；办理落户手续；为毕业生党员提供组织关系转接，代收党费，进行年度考核，办理转正手续。这种方式对准备考研、创业、灵活就业的毕业生很有利，正规的就业指导中心部门的参与和协助，在安全性方面的保障更大。但很有可能因毕业生与指导中心交流相对少，造成信息提供不及时，以至于错过最佳创业及就业的时机。

七、什么乐器肺活量需求最大？

1.管乐器，尤其是通关类乐器如太阳号，大号，抱贝斯，对肺活量的需求最大；

2.本人认为萨克斯可以使肺活量增长最快。首先，萨克斯是哨片震动发音，容易上手；其次，萨克斯吹奏时，对呼吸方式的要求不是很高，不像铜管乐器，把握不好呼吸方式吹几天就肺部疼痛；

3.感觉像萨克斯，单簧管，铜管类乐器学完之后肺活量都会增大，只是增大的多少因人而异。因为练习乐器到一定程度之后，吹奏者对气息控制的很好了，这时吹奏乐器用的就是巧劲，而单单是肺活量。到这个程度就不会刻意的练习肺活量了。 希望对你有所帮助。

八、原油需求哪个季节最大？

旺季一般出现在夏季和冬季。夏季是汽油消费高峰，冬季则是取暖油需求高峰，这两个阶段，原油需求量通常都会达到年内高位。

原油需求一般在7月份达到年度峰值，之后在9、10月份回落，冬季需求再次走高。

10月和11月份往往行情不太好，更倾向于下跌，平时所说的金九银十似乎没有在原油走势上体现，主要的原因或在于天气转凉之后，美国等汽车郊游出行下降，导致价格出现拐点。

九、莲藕需求最大的地方？

成都市场对莲藕的需求量非常大，但大部分莲藕来自湖北。据统计，湖北藕的种植面积是200万亩（未计湖泊），产量约占全国莲藕的三分之一。其中武汉青菱藕、浠水巴河藕、仙桃沔城藕，尤以洪湖、蔡甸出产的莲藕这些都非常的出名，浠水的巴河藕，还是清代向朝廷进贡的贡品，被列为皇帝御膳的佳肴。

种植技术高，这也就代表的它的品质更好，吃起来口感也就更佳。

十、人最大的精神需求？

据记载，“士为知己者死”出自《战国策·赵策一》一书。其本意是指历史上的豪侠之士为知己的朋友不惜牺牲自己的性命。换句话说，古人就是在褒奖当事者为了报答他人的知遇之恩，不惜生命、刚烈永诀，为朋友赴汤蹈火、义无反顾的那种精神。聂政、荆轲、豫让均是历史上有名的豪侠之士。在他们身上所体现的正是古代英雄的精神价值。可以说，他们是当时政治舞台上拥有自由个性、血性方刚的战士，永远让后人感佩和仰慕。

在几年前的“两会”上，中华医学会会长的钟南山教授谈到吴仪副总理的时候，非常坦诚地说：“我很喜欢她。我想跟她说，我对得起她。”“因为，她非常尊重我们专家的意见，与一些官员比起来，她是非常诚恳的，非常虚心的态度。”“......知识分子都讲‘士为知己者死’，我得到了她很大的尊重。所以，我觉得她信任我，我就一定要干好。”“......SARS很快被控制住了。我没有辜负她的期望......”

后来，提议钟南山教授担此职的正是吴仪副总理（此前,中华医学会的会长都是卫生部长来兼任的）。所以，钟南山在座谈中说：”我当中华医学会会长已经快3年了。如果有机会见到吴仪，我只想对她说一句话‘我对得起你’”。从这些谈话中可以看出，钟南山院士被吴仪副总理的人格魅力所折服，所以才有了上述“士为知己者死”的感叹。

这些故事本身还可折射出许多东西，比如：人与人之间如何相互尊重?危急关头如何为他人着想？以及我国现行干部选拔制度的弊端，等等。但是，作者不想就此多做议论。因为，由此涉及的话题太深、太广，也是自己力所不及的。下面，仅想通过上述铺垫，试着来揭示人们共同的、最基本的需求是什么？

众所周知，人类社会中既有“金钱不是万能的”议论，又不乏“有钱能使鬼推磨”、甚至调侃为“有钱能使磨推鬼”的说法。人们决不是单纯搞笑。虽说两者看似互相矛盾，但说者各有论据。其实，世间本来就没有绝对的东西，凡事仅仅是相对而言。说穿了，一切的一切，还是个“需”与“求”的问题。

就人们的“需求”与“金钱”而言，大体上讲，人的低级需要是能用金钱满足的。但是，精神需求则不同。西方现代心理学家通过对许多企业的调查研究，发现了一个普遍现象：即，在绝大多数情况下，通过加薪、提高奖金、增加福利等措施，就能使员工发挥出60%的能力，而其余40%的能力，需要管理者施行高超的管理艺术才能被挖掘出来。从而表明：作为劳动者的“人”，最基本的心态，就是希望自己“被尊重”。

尽管在任何群体中，由于各人的经历、学历、成就、岗位、环境等存在着明显的差异，需求的层次肯定也不尽相同。但是，“被尊重”却是人们共同的愿望，或者说，是最起码的精神需求。而且，这个基本的需求不会随时空的变化而变化。所不同的是，在满足各自“被尊重”的条件下，不同岗位的人可以表现出同样的积极性：一个清洁工更会尽心尽责、积极主动地把卫生搞好；一个技术员可更加积极地进行革新或发明创造；一个办公室的职员会把工作做得更快更好；一个你属下的负责人会更加主动地发挥其组织协调作用......

这种“被尊重”的需求，实质上，就是一种知遇感。或者说，它是一种积极的、令人振奋的情感体验。回头来说，前述古人所称道的“士为知己者死”，便是更生动的写照。细分析，知己者，实为尊重自己的“极致者”。一个受到极致尊重的“士”，竟然会心甘情愿地去为尊重自己的人赴汤蹈火、甚至不惜牺牲自己的生命，岂不令人敬佩？！看来，古人深知，使人拥有“被尊重”的感受，对开掘人的潜力是何等的重要！

可见，假若一个团队成员都拥有“被尊重”的体验和感受，那么，每个成员的潜力就会源源不断地得到开发，在团体内部就有可能形成强大的向心力和凝聚力。如此，团队的效率或效益还何愁停滞不前！

总之，尽管“士为知己者死”存在着某种局限性，尤其是与现代社会所倡导的“为真理而献身”的境界似乎也有一定的距离，但是，蕴涵在其中的“坦诚丈义”、“克守友情”、“为人付出”等文化精髓，对眼下的“高度自我”、“损人利己”、“拜金主义”等思想倾向，就不失是人生的一面镜子......