美国哪些大学的人力资源专业比较好？

一、美国哪些大学的人力资源专业比较好？

美国人力资源管理专业大学排名：1康奈尔大学2南加州大学3明尼苏达大学双城校区4伊利诺伊大学香槟分校5密歇根州立大学6罗格斯大学7普渡大学8俄亥俄州立大学9南卡罗林纳大学乔治亚大学

二、美国哪个大学人力资源管理专业比较好？

2018USNews美国大学人力资源管理专业研究生排名： 1. Cornell University 康奈尔大学 2. Univ. of Southern California 南加州大学 3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区 4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区 5. Michigan State University密西根州立大学 6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学 7. Purdue University 普渡大学 8. Ohio State University 俄亥俄州立大学 9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学 10. Georgia State University 乔治亚大学 11. Texas A&M University 德州农工大学 12. Pennsylvania State University 宾州州立大学 13. Marquette University 马奎特大学 14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区 15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯泥工学院 16. University of Tennessee 田纳西大学 17. Loyola University Chicago 罗亚拉大学芝加哥校区 18. Pace University 佩斯大学

三、人力资源专业好吗？

人力资源专业挺好的。

人力资源管理专业涉及到的知识面很广，经济、法律、管理等学科内容都有涉及。人力资源管理学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

四、人力资源专业说说？

一切伟大的行动和一切伟大的思想都拥有一个微不足道的开始——阿尔贝加缪

2、人力资源专业，不是每一次努力都会有收获，但是每一次收获都必须努力，这是一个公平但不可逆转的公式

3、你淌的是汗水，我绞的是脑汁，我们共同努力，浇灌出和谐的果实

4、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才 熊彼特

5、快乐而有责任地工作，幸福而高质量地生活

6、我的企业成功，归功於我具有洞察力及选择人才接掌重要职位

7、人力资本的投资优于财务资本的投资，人才要优先投舍得投连续投

8、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新 德鲁克

五、人力资源专业排名？

在2021本科人力资源管理专业排行榜中，南开大学雄居排行榜榜首，北京大学、北京师范大学紧随其后，占据第二、第三名。

主要课程：人力资源管理、企业薪酬策略与实践、绩效管理与评估、员工招聘与配置、企业个案工作、企业小组工作、企业社会工作、人员培训与开发、户外拓展培训、人员素质测评、工作设计与岗位分析、员工培训与开发

六、美国EE专业如何？

美国大学EE专业

电子工程( Electrical Engineer，简称EE),是现代科技领域的核心学科之一。随着科学技术的飞速发展，21世纪的电气工程涵盖了几乎所有与电子、光子有关的工程行为。

电子工程在中国有些学校称电子工程与信息科学，电子工程与计算机科学等。美国的电子工程专业在科研、教学及学术组织形式上与中国的电子工程专业有较大不同。美国的EE是一门内部具有很强交叉性的学科。美国主要大学电气工程学科的教学与科研领域简要归纳为11个方向：通讯与网络，计算机科学与工程，信号处理，系统控制，电子学与集成电路，光子学与光学，电力，电磁学，微结构(Microstructure)，材料与装置，生物工程。

EE在申请时需要注意其研究的方向，因国内与美国在同一方向的研究重点不能够完全统一，学生在选择专业方向时要全面考虑每个专业分支的具体研究生方向及特点，　美国的EE内部具有很强的交叉学科性。而国内将EE类学科拆成一个个小的方向，导致中国学生在选择专业方向时会很难把握。传统的国内教授则认为EE应该是以system为主要核心，主要原因就在于没有那么多科研的经费投到device，material层面去研究，认为这些方面的研究不能直接产生经济效益;而system曾面的研究得到的回报比较迅速。

而美国的EE的faculty认为EE应该是以device为核心，向上向下分别延伸，称为system，material或者换句话说：EE就应该是以物理层面为主要的，虽然传统国内理解的Communication，SignalProcessing等方面前几年比较热，这只是因为他们的应用市场更广泛。美国也有system层面上的研究，但不向国内花费的精力大。

美国大学CS专业

计算机科学(Computer Science,简称CS)，计算机科学是一门研究信息以及如何利用计算机去处理信息 的学科。计算机科学融合了工程，科学，数学，经济学，音乐，语言学等等。2000到2010年间十种发展最快的职业中，有七种与计算机有关。由计算机科学家所发明的算法与数据结构，其应用无处不在:移动电话，飞机，计算器，洗衣机，空调等。计算机业是一门就业领域广泛的职业CS大体可以分为三大类，分别是研究理论层面的、系统软件层面的还有计算机应用层面的。

计算机科学与工程涉及领域较宽广，包括计算机图形学，计算机视觉技术，口语系统，医学机器人，医学视觉，移动机器人学，应用人工智能，有生物灵感的机器人及其模型。医疗决策系统，计算机辅助自动化，计算机体系结构，网络与移动系统，并行与分布式操作系统，编程方法学，可编程系统研究，超级计算技术，复杂性理论，计算与生物学，密码学与信息安全，分布式系统理论，先进网络体系结构，并行编辑器与运行时间系统;并行输入输出与磁盘结构，并行系统、分布式数据库和交易系统，在线分析处理与数据开采中的性能分析。

CS专业同样也是交叉性很强的学科，同时研究的领域也很广。申请时会涉及到的分支有网络与通讯、软件工程、计算机工程、信息技术等。在国内学习软件工程的学生可以考虑直接申请CS专业，CS专业重点在于研究，目前不仅就业趋势好，对于申请博士也有很大的优势，在EE下的计算机科学与工程更倾向于机器人和AI方面，因为比较敏感不容易拿到签证，所以招收的学生很少。能够拿到奖学金的机会则更少了,所以为了提高成功率，建议增强研究背景。

CS与EE的就业情况

首先我们要搞清楚EE和CS在就业上代表着什么不同的方向。宏观上说，EE是属于物理层面偏硬件，CS是物理层偏软件。举例来说，凡是跟芯片有关系的，Intel，AMD，德州仪器，都是偏硬件;凡是跟软件关系大的，从微软到甲骨文到金山，都是偏软件的。还有一些是做产品和集成的，比如说NOKIA，华为，BYD之类，是典型的软硬兼修，并不偏向哪一个，因为他们的产品离开了硬件软件都不行。

1. EE

EE几个比较有代表性的方向是电磁学、电路设计相关、控制电路相关、微机电系统、强电系统、通信系统相关。在美国所有相关的专业都有比较好的工作形势，但是要注意不要过于涉密，否则由于是外国人的缘故可能有些不便，签证时候也免不了被Check。偏硬件的EE的好处是比起纯软件的CS门槛高，工作经验更加值钱。坏处是更新慢，硬件价格高，用户没有明显的动力去更新产品，因此做产品的公司自然也就受到一些影响。做EE的话在美国有一个有意思的现象，就是凡是电磁学、电路设计、微机电系统、通信相关的这些，名声很大，学习的人也很多，但是找工作竞争很激烈。但是偏强电和供电系统的，学的人少，工作形势反而挺好。

2. CS

CS的方向就太多了。但是真正在公司的话其实就是两种人：写代码或者做上层设计。再细分有医学应用方向，网络安全方向，图像处理方向，还有更多的用Java之类的语言去做application的coding，或者是用C/C++写从上层到系统到driver层的代码，没什么明确的“方向”。但是通常coding不是做一辈子的事，一般做到1-2年就能做Team leader，再往上分成管理路线和技术路线。如果是管理路线则是Project Manager，然后发展成Section Manager，如果是技术路线则是senior engineer或specialist。当然美国有的企业直接录取了CS的PhD的话就叫做CS Scientist，其实一开始干的活还是coding。Coding干久了如果做得好，就像刚才提到的成为技术专家，做一些architecture方面的设计。

总结上面说的，其实选择EE和CS里面具体的方向，只要把握住大的原则就可以。首先是一定要关注自己学习的知识将来被用来做什么产品，而不是仅仅关注自己会使用什么技术。只要产品线是成熟的，市场是巨大的，产品更新是快速的，这才有机会。并且尽量避免一些可能涉密的行业。不论在中国还是在美国就业，凡是涉密的行业对个人的发展其实都不是很有利。

其次要想好自己未来是走什么路线。如果是管理路线，则要在合适的时候转到管理岗位，千万不能拘泥于技术工作。一般说来如果公司认为你个人的志愿是走specialist路线，以后自己想扭转过来就比较费事。所以要坚决地转向Team leader和Project Manager。相反，如果自己是做技术那块料，则不能怕麻烦，要在技术道路上坚持下去，争取十年磨一剑。

再有就是待遇。在美国，EE和CS相关专业的本科生毕业起薪6万美金左右，硕士毕业高一些，如果是硕士再加上3年左右的工作经验，特别好的能够到达到年薪10万以上。差一些的也有8万多。从这个意义上说读PhD不太有利，因为要持续5年多的低薪，月薪一般不超过2000美金。PhD毕业后虽然起薪高一点，但是就因为高出这点钱，很多公司不愿意招收，反而找工作不利。在中国，一般本科毕业的CS月薪5k左右，研究生7k左右。当然这个很看你跟公司洽谈的情况。我经常听说有些人硕士毕业直接到百度，年薪25万甚至更高，但是这种事是特例不是普遍现象。

做技术的另一个特别突出的现象就是不论在中国还是美国，呆在一个公司一般加薪很慢，大概每年能提升10%已经非常不错了。跳槽则是薪水提升的一个比较主要的办法。很多人每次跳槽能够增加30%甚至翻倍。不过公司不是慈善机构，一般以高薪招入的人，干活一定要多一些，这是意料之中的事。

七、人力资源考研最好专业？

可以考工商管理专业和行政管理专业。人力资源管理主要培养学生学习人力资源管理方面的基本知识。

学生毕业之后，不仅可以在企事业单位从事人力资源管理的工作，也可以在政府部门从事人力资源管理的工作。

工商管理专业

工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。工商管理主要是研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。工商管理专业的主要课程有微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学。学生需要掌握管理学、经济学方面的基本知识，并且能够运用这些知识来有效地对企业进行管理。

八、人力资源专业考研好吗？

很好。

人力资源管理考研很热门，因为有了硕士学位可以往公司管理层升 适合比较崇尚安稳生活，不喜欢繁忙工作，家境不错的同学。

而且因为工作后搞人力资源可能很长一段时间都是加薪困难，升官困难，但是工作清闲，可以从事副业。

九、人力资源属于什么专业？

属于管理学门类中的工商管理类。

人力资源管理必须具备的能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

十、人力资源专业术语？

以下是一些人力资源专业术语：

1. 招聘：指企业或组织通过各种渠道寻找并选择符合岗位要求的人才的过程。

2. 岗位描述和要求：指明岗位职责、工作内容、工作要求、任职资格等。

3. 培训：为了满足员工工作和发展需要，通过各种方式提高员工综合素质和专业技能的过程。

4. 绩效考核：评估员工在一定时期内完成工作任务的质量、数量和效果，以及员工的工作表现和绩效水平。

5. 福利待遇：指企业或组织为员工提供的各种形式的福利和奖励，如薪酬、保险、假期、培训、福利金等。

6. 人力资源信息系统（HRIS）：利用计算机技术和信息管理方法，实现人力资源管理的信息化和智能化。

7. 组织发展：指企业或组织为了适应环境变化和发展需要，对组织结构、流程、制度等进行调整和改进的过程。

8. 劳动法律法规：指国家和地方政府出台的与劳动和就业相关的法律法规和政策，如劳动合同法、社会保险法、最低工资标准等。

9. 人才流动：指员工在不同企业或组织之间的职业发展和转移，以及企业或组织之间的人才流动和交流。

10. 组织文化：指企业或组织内部所形成的一种共同的价值观、信仰、行为准则和工作方式等。