一、留学生统计专业回国好就业吗?
好就业。银行是统计学学生的一个重要就业方向,大多数的统计学专业的同学都会去做公司的统计员、股票分析师、市场研究员、企业的会计、互联网公司的数据分析师。
二、留学生回国干些什么?
留学生回国可以办很多事情。可以为国家做贡献,从事科研相关的工作。也可以根据自己的专业为自己找一份好的职业规划前景。
三、留学生回国为什么工资只有几千?
首先,留学生的范围很广。哈佛、MIT、斯坦福毕业的也叫留学生,野鸡学校毕业的也是留学生。如果说野鸡毕业的留学生回国了也是拿高薪,那我觉得这对于国内的同学来说是一个不公平的现象,这对那些海外名校毕业的留学生来说也是一件不公平的事情。
其次,影响薪资的因素有很多,不单单是学历这一条。专业、个人素质等等都会成为限制薪资的因素。举几个例子:
一、同样是在名校读计算机的,有的同学一毕业能拿到50W+的offer,白菜价的同学大概就是30-50W这个区间范围,但是也有同学连白菜价的offer都拿不到。
二、不同的专业影响也很大。同样一个学校毕业的,计算机、微电子这种专业的学生,毕业的时候可能是从几十万年薪的offer里面选,但是一些不太好就业的,最好的出路就是编制、体制内的专业,可能会为着月薪能不能上1W而苦恼。
所以这个海外经历,只能说是一个加分项,并不是企业的这个需求。想要拿高薪就得先问问自己是不是有那个实力。要不然,即便是留学生,即便是名校毕业,也一样工资只有几千。
四、留学生回国就业最好的四大专业?
是计算机科学、工商管理、会计学和金融学。首先,随着信息技术的快速发展,计算机科学专业的就业前景日益广阔;其次,工商管理、会计学和金融学是求职市场上热门专业,具有较高的薪资和职业晋升空间;还有,这些专业的知识结构和学术素质与国内求职市场的需求相符,留学生在这些领域可以获得更多就业机会。留学生回国就业的市场需求主要包括金融、科技、文化和商业领域,而这些专业都与密切相关。因此,留学生在学习期间应该多了解就业市场的需求,积极参加相关实践和实习,提高自身素质和竞争力,为回国就业做好充分准备。
五、留学生回国后你们的工资到底如何?
虽然关于海外留学生海归变“海带”的吐槽从未停止,也有不少正在就读的海外留学生表示,在准备留学的过程中就被父母、亲戚及朋友质疑,留学到底值得不值得?
数据显示,留学生的起薪是明显高于国内毕业生的。前程无忧调研数据显示,有26.3% 的招聘企业HR 表示,他们给海归的毕业起薪是会略高于国内毕业生的。
将2019 年数据横向对比2017 年海归就业年起薪分布数据发现,2017 年41 .4% 的海归年起薪小于8 万元,而到了2019 年,有40.2% 的海归起薪已经达到了10-20 万元区间,在8 万元以下区间以及8-10 万元区间分别为27.9% 以及27.5%。
根据58同城日前发布的《2021毕业生就业报告》,2021年企业招聘海归的平均月薪约为10k,而2021届国内毕业生的平均月薪只有7k上下。
究其原因主要有两大方面,第一,海外毕业生一般归国时都具有研究生学历以及外语优势,企业单位愿意为学生的高学历买单。
第二,海外毕业生在归国时更愿意选择北京、上海、广州、深圳这类一线城市,这些城市整体的薪酬会高于一般城市,且大型企业以及外企都比较多,所以海归的薪水也会相对更高一些。另外,海外留学生毕业年起薪的增长,也与国内较好的经济发展形式紧密相关。
海归们大多选择了哪些就业方向?
大多归国留学生都会选择以下企业:
Finance & Investment Bank:包含一级市场交易的投行、二级市场交易的券商基金、期限错配套利的银行Management Consulting:包含Strategy Consulting (战略咨询)、 Operation Consulting (运营咨询) 、IT Consulting (IT咨询)四大:包含Audit (审计)、Tax (税务)、Advisory (其他咨询业务)、Consulting (企业管理咨询)科技公司(BAT/TMD/网易):包含商业分析、产品、市场、运营500强名企(快消管培):包含财务管培生、市场管培生大型国企或民企:包含财务、市场营销
海归毕业回国的优势:
国内政策扶持
1.落户政策
政策规定:“我国公派或者自费一年以上,取得国外硕士及以上学位,且出国前已办理解除公职手续的留学回国人员,在学业结束两年内,可申请在北京等城市落户,不受出国前户籍所在地影响,也不受当地外来人员落户条件所限制。”
作为一线中最年轻的城市,极具活力的深圳为了吸引人才直接采取了“发钱”的方式:落户即享生活补贴留学生落户深圳生活补贴:本科15000元/人,硕士25000元/人,博士30000元/人可申请租用市、区政府提供的安居房和留学生公寓。
可购买一辆免税车,免税车型范围:
- 经海关批准的国内定点汽车生产企业的车型,均可办理免税购车
- 大部分合资品牌国产车型已进入免税清单
- 原装进口车型及不在免税范围内的其他国产车型不享受此免税政策
2.就业、创业补贴
如果毕业后回国创业,会有特定的扶持。政策规定:“针对海外高层次人才的就业、创业,国家及地方政府根据具体相关规定以及个人或者其企业的情况,给予不同程度的资金资助;对其税收、贷款等方面也有一些优惠。”
而产业多元化的广州,在鼓励留学生创业方面可谓是“下了血本”:
- 创业培训补贴每人最高2500元
- 一次性创业资助5000元
- 小额担保贷款贴息,个人最高20万元
- 留学人员的项目向科委申报,一次性给予10万元的启动资金补助。
3.科研优势
留学生回国以后在大学或中科院等研究机构做学术工作,在职称上会比在国外时高了一个或者几个阶次。在评职称时,留学生不受工作年限的限制,而且很多留学生的科研启动资金在一两百万以上。
企业扶持
留学生依旧是各大企业重点争夺的优质资源。即使质疑声再多,也不可否认的是,留学带来的学识和眼界的拓宽、专业学术水平的增长、多元化逻辑思考和独立决断能力的提升。而这些,在未来都将是巨大的优势。尤其是一些大厂还专门留有留学生的招聘通道,比如今年华为的专员、工程师、人力、销售等等均有要求要留学生。
人才缺口大
时至今日,人才市场上数据分析人才的企业需求还在不断增长。有调查统计,(部分新)一线城市平均每天的数据人才缺口,按人头算少则几百多则上万。所以有意向的同学不妨多留意留意。
留学生国内就业劣势
海归人数渐增
前不久,海外人才招聘平台Lockin发布了《2021中国海外人才职业发展分析报告》,总结和分析了最新一年的海归就业形势。2021年,海外高校毕业生预计超过82万人,而国内大学毕业生总规模预计突破900万人,两项数据均创历史新高,海外毕业生就业压力空前之大。
求职渠道不一
海归的求职渠道主要是线上招聘会、大学推荐职位以及在海外校园中的招聘活动等,而国内企业在招聘过程中更愿意参与国内的招聘会。双方之间存在着一定的差异,所以留学生在求职中可以多参与一些国内的招聘会,会加大录取的机率。
没有实习经历
很多留学生在国外要应对繁多的课业,很少有时间参加实习,因此在求职中,相对国内高校毕业生而言,存在劣势。
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六、中国留学生回国率说明了什么?
根据相关统计数据,从1978年至今,我国各类出国留学人数已经超过了600万人,而完成学业群体中的84.46%都选择了回国。这个数字还是很令人振奋的,毕竟我们的留学生海外学成回国投身到祖国建设中,自然可喜可贺。不过事情总是要多方面去看的,
留学生学成后回国率提高,除了认为国内机会多之外,还有一个重要的原因是国外越来越难留下来了。毕业后想要留到当地,必经的过程就是找到工作,换绿卡,但是如今申请绿卡越来越难了,排期也越来越长。以美国为例,据说现在排期都要2年以上了。原因就是申请的人太多了,而名额是固定有限的。
即便是在当地能找到工作,也不是所有公司都能给你工作签的,即便是给工作签,也不意味着很快就能帮你申请到绿卡,即便是如此艰难,依然人数络绎不绝,造成超长排期,由此可见留学群体内卷之严重。留不下的当然还有一条路了,那就是回国。这些年随着出国留学的人数剧增,但是绿卡名额有限,相对来说,自然回国率也就提升了。
七、留学生回国找工作应该注意什么?
留学生回国找工作首先应注意以下方面:
1、学历与专业定位问题。企业招聘的本质是找到能干工作的人才,对于国内大学的水平,排名、专业、学生素质等等,大部分企业的招聘人员是非常清楚的,但对于国外的大学,他们的判断力就差得多。除非是顶级的大学,如哈佛、牛津之类,其他海外的大学,招聘人员知之甚少。加上许多年轻的海外留学生是因为在国内适应不了残酷的高考,出国镀金的,别以为国内的HR傻,不了解不等于就盲目认同,真金与镀金的差别还是很大的,所以,对于留学生来说,在简历中,把自己的学校与专业情况定位清楚,让招聘人员一目了然非常重要。
2、逆文化适应。逆文化适应即:ReverseCulturalShock,本来是中国人,在国外呆了几年,而且是在价值观形成的最黄金的几年,费心费力地把脑子洗成了一遍,可并不彻底,在国外存在文化适应的问题,可回国后,发现更加不适应,只有中餐吃得舒服,其他的都不是那么回事了。综上,留学生回国找工作首先要解决学校与专业的定位问题,让HR很容易评估你的水平;面试的时候,要尽量掌握国内企业的用人需求,善于表现自己。要是还不太明白需要详细了解,可以咨询留学生海归求职辅导机构获取帮助。
八、仇视留学生回国的人是什么心态?
仇视留学生回国的人的心态是不理性的,甚至是有害的首先,留学生回国可以为祖国的发展作出贡献,可以将在海外学习到的先进理念、技术和管理经验运用于祖国建设;其次,留学生在海外经历独立生活,面对不同文化的融合,拓宽了视野,培养了全球化背景下的国际视野和思维因此,仇视留学生回国的人的心态是不理性、狭隘、缺乏民族自信的表现 相反,应该理性看待留学生回国的现象,欢迎并支持他们为祖国的繁荣富强贡献力量,以开放、包容的心态接纳留学生,共建共享美好未来的社会
九、留学生回国买车时候有什么优惠?
回答如下:留学生回国买车时可以享受一些优惠,具体优惠政策因地区和车型而异。以下是一些可能的优惠:
1. 免税:一些地区对留学生购买国产汽车免征部分税费。
2. 折扣:一些汽车品牌会给予留学生一定的折扣优惠。
3. 赠品:一些汽车品牌会赠送留学生一些附加的礼品或服务,如免费保养等。
4. 金融支持:留学生可以获得汽车金融机构提供的优惠贷款利率和其他金融支持。
5. 保险优惠:一些汽车品牌和保险公司会为留学生提供特别的保险优惠。
需要注意的是,留学生购买车辆时应该仔细了解优惠政策,并选择合适的车型和购车方式,以获得最大的优惠。同时,也要注意购车前的其他费用,如车辆购置税、上牌费、保险费等。
十、留学生回国发展的工资等待遇如何?
应届留学生的薪资远高于应届生薪资,19年应届生平均薪资约为5600元,19年应届留学生平均期望薪资约为9200元。
BOSS直聘研究院数据显示,2019年,应届海归平均期望薪酬为9265元,同比增长5.6%,其中本科生为7925元,研究生为10429元,较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。
根据教育部留学服务中心统计,去年一年有80%多的人学成以后选择回国发展,年度回国人数是52万。
如此高的回国比例,能看出大部分中国留学生们传统的思乡之情,也主要说明了国内对留学生们的福利政策确实越来越吸引人,各大城市纷纷加入“抢人”大战。
甚至例如北京、上海的户口也成为了给留学生的特殊待遇。
一、北京
作为首都,北京不只有海量的资源,还有成熟的商业体系和无限的发展空间,深受留学生们喜爱。福利自然也非常吸引人:
✩政府提供10万元企业开办费
✩提供的短期周转性住所
✩可购买免税车一辆
✩办理北京落户
✩获得北京市“特聘专家”称号——100万奖励
需要人才类型:
在新一代信息技术、生物医药、新能源、节能环保、新能源汽车、新材料、高端装备制造、航空航天等战略性新兴产业和科技服务、信息服务、文化创意等现代服务业领域,引进和聚集一批战略科学家、科技创新人才和产业领军人才。
二、上海
上海也同样是很多留学生们的回国首选城市,有着国际化的氛围和很好的就业资源。
✩上海市常住户口
✩可购买一辆免税车
✩浦江人才计划:最高50万元工作政府资助资金
✩浦东创业:15万元创业资金
需要人才类型:
锁定围绕现代服务业、战略性新兴产业和高新技术产业等重点领域,推动实施国际金融、国际航运、战略性新 兴产业、高新技术产业化、文化创意等 22个产业的人才。
三、广州
广州是中国通往世界的南大门,是粤港澳大湾区、泛珠江三角洲经济区的中心城市以及一带一路的枢纽城市。发展和潜力自然不用多说:
✩创业培训补贴每人最高2500元
✩一次性创业资助5000元
✩小额担保贷款贴息,个人最高20万元
✩可购买一辆免税车
✩留学人员的项目向科委申报,一次性给予10万元的启动资金补助
需要人才类型:
将重点打造汽车、石化、高端装备、数控、造船、精品钢铁等具有国际竞争力的先进制造业基地,重点吸引科研创新团队、领军人才、优秀中青年人才和海外高层次留学人员创业发展。
四、深圳
深圳同样也拥有众多大型企业,也是一座非常年轻,有活力的城市。
✩生活补贴:本科15000元/人,硕士25000元/人,博士30000元/人
✩可购买一辆免税车
✩办理本地户口
✩未成年子女入托、入中小学就读免费,优先申请,并可以报考市、区重点中学的高中部
✩可到各公立医院就诊并享受各大医院提供的方便
✩可申请租用市、区政府提供的安居房和留学生公寓
需要人才类型:
新一代信息技术、互联网、基因工程、干细胞、新能源、新材料、新能源汽车、节能环保等重点领域,掌握产业核心技术、关键技术。
五、杭州
对高层次留学回国人员来杭创办企业的,提供100万元以上,500万元以下的资助资金。
✩可购买一辆免税车
✩入选“521人才计划”的入选者,提供80万元人民币的安家补
✩并提供购买一套不低于120平方米的人才专项住房
✩给予创业者最高500万元银行贷款的全额贴息
需要人才类型:
引进高层次人才、高水平创新团队、高技能实用人才,重点引进电子信息、生物医药、机械制造、食品饮料等四大主导产业以及汽车及零部件、新能源、新材料、物联网等四大新兴产业的高端人才。
六、长沙
✩可购买一辆免税车
✩享受“零门槛”落户政策外✩按照博士5万元/人/年,硕士1万元/人/年、学士6000元/人/年的标准申请“留学归国人员租房和生活补贴”,发放期限为两年
需要人才类型:
引进海外人才的重点是高端制造、新材料、生物医药、文化创意、信息网络、工程机械、科技研发和信息服务、现代农业等产业经济发展急需的、应用型和关键性的高端技术人才、高层管理人才和高级金融人才,由高端人才率领的创新专业研发和管理团队。
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