coe和ssc有什么区别？

区别如下：

coe岗位职责：

1、协助上级进行组织发展规划，完成公司组织架构梳理、设计搭建与优化等工作;

2、基于组织架构设计进行工作分析，开展定岗定编，岗位优化等工作;

3、协同部门分析评估公司各类人才的能力目标与现状，设计与搭建能力管理体系，制定并持续优化岗位胜任力标准;

4、基于公司发展需要的各类组织及人才变革活动设计及执行5、完成上级交办的其他工作

coe任职资格：

1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、企业管理相关专业;

2、大中型企业人力资源岗位工作经验3-5年以上，其中，人才发展或组织发展领域工作经验1年以上，具备企业人力资源体系设计&变革项目实践经验者优先 ;

3、了解人力资源6大模块专业知识，熟练掌握组织发展、人才发展等模块专业知识，包含组织结构与设计、职位体系与设计、胜任力模型、任职资格、领导力发展等方面知识;

4、对数据具备一定敏感度和分析能力。

ssc岗位描述

1、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及跟进处理;

2、负责跟进员工排班、考勤、假期管理及数据核对跟进;

3、负责解答员工关于人事相关的咨询;

4、 协助人事信息系统落地实施工作，处理日常运营中常见的问题;

5、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。

6、协助推动SSC业务流程和操作规范的优化，监管流程的运行效率。

7、完善和优化SSC核心业务流程，建立统一的人事服务流程和操作规范，监管流程的运行效率。

ssc任职要求：

1、本科或以上学历，1年左右相关经验，人力资源、工商管理等相关专业优先

2、具有清晰的逻辑思维能力，做事认真细心，责任心、沟通及抗压能力强;

3、熟悉SSC的角色定位与业务要求，熟悉人力资源相关作业流程，有人力资源常用系统使用经验者优先。