湖北省职业技能等级认定平台？

一、湖北省职业技能等级认定平台？

湖北省职业技能鉴定指导中心

二、cose职业技能在线平台靠谱吗？

cose职业技能在线平台挺靠谱的

cose职业技能证书是被教育部认可的,它通常是指COSE中华传统文化讲师证书,是由中央电化教育馆中国职业技能在线学习中心依托互联网技术

职业技能在线学习平台是在中央电化教育馆指导下,由武汉华工智云科技有限公司打造实施的职业技能在线学习平台,是该项目的唯一指定学习平台。

三、典当师专业培训？

典当师资格证要参加全国典委会的培训后考试取得。 　　1、典当师资格证考取。 　　目前只有全国典委会受商务部委托，负责全国典当从业人员资格考试的培训指导工作，出台有关培训、考试、注册管理工作。 　　典当从业培训资格证的就是《中国典当行业从业人员资格证书》，简称典当从业资格证。 　　课程内容包括动产质押、财产权利质押、房地产典当、民品质押、与典当相关的法律法规及风险防范等等。 　　2、各大典当协会负责召集培训。 　　师资是由商务部指定，全国典委会的师资库老师（都是全国各大典当行的董事长、总经理授课）。

四、专业培训怎么参加？

技工学校、就业训练中心、咨询公司、社会力量办学等各类职业培训机构专业技术人员培训

对组织内从事专业技术工作和专业职能管理工作的人员的培训。培训内容主要有：职业素养；团队沟通与合作；新知识、新技术和新方法；研发和制造业务流程；行业技术、方法发展和应用趋势等。在组织中，各类专业技术人员通常都需要定期的培训，培训的要求：（1） 着力培养和提高他们的科研能力和创新能力；（2） 按照专业技术岗位的类别和特点，统筹规划、分类实施，增强培训的针对性和时效性；（3） 以中高级专业技术人员的培训为重点，优先培训紧缺急需的专业技术人员；（4） 提高专业技术人员解决实际问题的能力和人际关系处理能力

五、有哪些学习职业技能的好平台?

写作/文案技能网站

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梅花网

梅花网是广告人必备网站,聚焦行业营销案例。致力于成为国内收录数量最大信息价值点，最丰富的营销作品宝库作品涵盖平面海报、视频制作、创意设计、公关活动等，是学习商业文案创意、洞察的好地方

02

新榜

新榜是文案小编必看的网站，它以榜单为切口，向众多500强企业政府机构提供线上、线下数据产品服务。连接了品牌广告主和品牌自媒体想让你的图文编辑生动有趣，想知道怎么写出10万+的推文"跟着它学就行啦!

03

西瓜数据

及时更新爆款文案，并且对各种类型的文章做了垂直的细分，媒体人写作找选题。拆解爆款都需要西瓜助手，小白们可以根据自己的垂直领域找到爆款文进行研究通过分析高阅读的文章来炮制自己的爆款。

Excel技能学习网站

01

懒人Excel

懒人Excel是免费的Excel学习网站。

网站的整个界面简洁清新，每个功能版块一目了然，每个学习界面非常干净，视觉体验也很nice!

教程通俗易懂，可以讼你高效学习各种Exce知识，并且主要以图文结合的方式呈现~

Excel教程包括:

Exce/函数公式、操作技巧、数据分析、图表模板、VBA、数据透视表教程。

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Excel HOME

这个网站非常适合新手小白，而且有视频介绍得非常详细，这是国内最大的中文网站。里面有图文、视频教程以及论坛。

PPT学习网站

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PPT课件网

一个完全免费的PPT课件下载网站，不需要注册登陆，网站内所有PPT课件都能直接下载，非常的良心。

从小学到大学的优质课程，一条龙。布局清晰明了，支持强大的可见分类功能，你可以利用网站强大的课件分类功能和搜索功能轻松找到你想要的课件。

02

office plus

这个网站提供大量的免费课程，轻松学习office，还能学习制作PPT的方法，以及office其他软件的使用技巧，简约大气的PPT模板可以提升咱们对PPT的审美，是一个学习制作PPT不错的网站。

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just free slides

一个国外PPT设计网站，风格和配色比较简约高端，时尚感更强，PPT质感拉满，非常适合给外企使用。

摄影技能学习网站

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虎课网

这个网站主打饰品教学类技能，内容很丰富，包括最基础的选择相机，怎么用相机。如果有新手小白想学习摄影，可以看看这个网站。当然也不仅仅是入门教学，高阶的也有哦~

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闪卓博识

摄影是一门很有门道的技术，从光影变幻、角度、氛围等都需要技巧，这个网站就是一个专门教怎么布光的老blog，页面有些老旧但全部是干货。

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STYLE DU MONDE

这个网站有很多时尚人物街拍，不知道拍人摆什么动作，都可以在这找到参照，与此同时，案例有很多，包括场景、配色方面的学问有很多，对审美提高很有帮助。

语言翻译类

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OJAD在线日语声调词典

可以查找大约九千个名词的东京方言语调，针对大约三千五百个用言，以及十二种基本活用变形，除此以外大约300种后续语表现，也能查到语调。

02

NAVER词典

非常权威的韩中词典，词汇量涵盖范围广泛，字典涉及内容都来自高丽大学的中韩词典、现代中韩词典、新世界标准韩中中韩词典等。

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薄荷外刊

百词斩旗下的精选宝藏软件，内容涵盖人文、社科、金融、数码、时尚、艺术等，同时还面向职场以及学生党，是要考四六级的学生党们的首选读物。

主打英文阅读，每天坚持听一篇大概是十分钟，完后还有练习题。

六、天鹅到家平台上的保姆是经过专业培训的吗？

是的，她们有严格的被调和专业的培训，至少上户的阿姨都经过公司系统培训，貌似还有厨艺培训，我在天鹅到家找的保姆阿姨，做饭就很好吃干活也利索

七、医生专业培训是什么？

专培是专科医师规范化培训，指医学院毕业的学生（本科一般是5年），在完成3年的住院医师培训之后，还需要继续2—4年的专科培训，培训通过才能成为正式的执业医生。

中国“5+3+X”的培训模式最开始是借鉴苏联的做法，医学生毕业后去各大医院跟着自己的“专科师父”学习。

但随着医学工作的开展，弊端渐显，转而学习美国。医学毕业生需要先进行住院培训，有足够基础储备后，再深入到更专业的领域研究，也就是现在所提到的“专培”。

在我国“5+3+X”医师培养周期最长为12年，其中，“3+X”阶段以医师身份在临床医疗中接受培训。

八、职业技能类的线上培训平台，如何推广？

在建设学习平台的过程中，企业认为学习平台既能够帮助到员工成长，也能培养人才。然而现实却很骨感，大家并不乐于学习，那么该如何做才能提高平台的使用率呢？

首先明确的一点是，学习平台运营的重点在于如何把知识有效的传输给员工，让员工知晓知识的存在，并愿意去学习。易训云将从四个方面为大家讲解学习平台如何进行运营。

一、冷启动

举办征名活动：

通过活动让很多人知道这个平台，同时也可以筛选出一些关心平台的用户，发展他们成为种子用户，并进行维护。比如一些业务部门手上有适合线上学习的内容，在知道学习平台后，就会主动与你联系，让你放在平台上供员工学习。

平台使用培训与KPI分解：

平台上线之前，必须培训所有的运营人员，让他们熟练掌握如何运营该平台，并且给他们分解一些内容生产的KPI，比如线上课程生产数量、线下课组织等等。

提前做好内容储备并上传：

如果公司培训体系比较薄弱，可以考虑做一些新员工入职课程、人事知识、品牌知识、法务知识、财务知识等内容，分门别类梳理好，给员工提供方便。

上线活动：

上线前可以运用公司的宣传渠道做宣传，让大家知道这个平台可以做什么。上线当天也可以组织一些活动，比如线上有奖问答，让大家来参与其中，了解平台的功能。

二、内容运营

（1）内容流通

主要解决知识如何传递给员工的问题。一般来说主要有三种方法，第一是时常更新首页的banner和推荐位。第二是基于岗位职级体系，向员工推荐岗位相关的内容。第三是将精华知识，不定期推送给可能有需求的员工，也可以建立一些固定的知识栏目，定期推送。

（2）内容生产

课程制作：可以选择自己录屏、制作MG动画或者向外部机构购买内容，主要看企业的预算。课程要按照内容梳理出章节，每个视频不要太短或太长，控制在10-20分钟之间。教学内容应具有针对性，主题不能太宽泛，避免分散学员注意力。

知识文档：包括知识库/案例库、知识周报、专题、刊物、资讯。我们可以利用平台将公司的知识和文档沉淀下来，让大家更方便查找。每周针对一些很热门的知识，进行资源整合，推送给大家。也可以推送一些公司的重大新闻、行业相关新闻、大型活动等相关资讯，吸引用户进入平台。

活动运营

直播活动：除了直播课程之外，可以每个月去做一些“高管面对面”的活动，它对于公司战略的执行、企业文化的宣传、氛围的营造有很大的帮助。也可以邀请公司内部的大咖，让他们直播分享一些前沿知识或者专业知识，促进内部的学习氛围。

问答活动：和各业务部门合作，策划做一些每日一问、文化讨论和专业问答活动。问题最好与公司内部问题有联系。

主题活动：固定一个时间频率，比如按季度或者年度，发布个人学习报告、推出最热内容榜单、举办知识挑战赛活动等。

用户运营

（1）激励机制

积分体系：设计平台积分和积分兑换体系，进行学习活动可获得积分，积分可兑换礼品。

评优评奖：设计评优制度，内部优秀分享者给予物质奖励，并在平台账户上显示勋章、等级标识。

影响力体系：根据用户的分享数量、分享内容的点赞、转发、收藏数量，设计影响力体系。

及时激励：对于特定分享学习活动，及时给予激励并宣传，让用户知道参与活动是有回报的。

（2）社群运营

专家社群：根据专业组建专家社群，鼓励专家分享、推荐知识，并在部门社群进行分享。由于专家的影响力较高，其传播的知识更容易得到认可。

用户社群：建立活跃用户社群，维持和他们的关系，让他们进行内容的传播裂变，对平台建言献策，共同提升平台质量。

完成以上内容的建设，都离不开学习平台背后的技术支持与服务。易训云人才教育平台，通过打造UGC学习社群、KOL交流社区、企业BBS，助力企业建设学习型组织，实现人才培育的规模化、系统化、敏捷化、智能化。

九、专业培训课程怎么写？

写专业培训课程需要注意以下几点：

1.明确培训目标：确定培训的目标和受众，明确培训的内容和重点。

2.制定课程大纲：根据培训目标和内容，制定详细的课程大纲，包括课程名称、课程目标、教学方法、教学内容、教学时间等。

3.设计教学内容：根据课程大纲，设计具体的教学内容，包括理论知识、实践操作、案例分析等。

4.选择教学方法：根据受众的特点和培训目标，选择合适的教学方法，如讲解、演示、讨论、实践等。

5.制作教学材料：根据教学内容和方法，制作相应的教学材料，如PPT、手册、案例分析等。

6.评估培训效果：在培训结束后，进行培训效果评估，了解受众对培训的反馈和学习效果，为后续的培训提供参考。

以上是写专业培训课程需要注意的几点，希望对您有所帮助。

十、专业培训店的作用？

1、专业培训店是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

2、专业培训店是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。

3、专业培训是激励员工工作积极性的重要措施

4、专业培训店同时也是是建立学习型组织的最佳手段