想报考职业生涯规划师，不知道这个前景咋样？

2016年3月21日，看了古典老师在首届《中国职业生涯发展大会》上做《生涯发展百年简史》主题演讲，所以回来把这个答案重写一下。

是不是选择“职业规划师”作为职业，对于想从事这个职业的人来说，本身就是一个职业规划的咨询个案，这个选择不只涉及到学员前期的学习费用，更会影响到他未来几年的职业变动，如果出了问题，时间比学费更昂贵，如果他正处在职业的关键期，甚至会影响他的一生，因此在回答这个问题时，必须本着负责任的态度，客观的来说。

利益相关

我本职工作是品牌策划，业余是一名职业规划的爱好者，目前在筹备职业规划技术培训的网络课程，没有职业规划师证，没有炒作，没有推广，没有鸡血鸡汤，没有名气，在2001年和2012年出过两本与职业规划有关的书，2012年出版的《好工作是设计出来的》在豆瓣上的最高评分打到8.6分，2006年至2012年在天涯论坛职场天地版块上坚持六年回复了一个帖子《如果在三年内获得三年工作经验》，获得五十多万的点击，并被大量转发。

下面是我的一些思考，如果说的不对，也请提出有理有据的反对意见，我保证客观的专业的来讨论，有错必改，不撕B，别打我。

从投入产出上来说

国内有两家生涯规划公司提供职业咨询的规划师认证培训

• 新精英生涯的生涯规划师认证培训3980元
• 向阳生涯的CCDM中国职业规划师认证培训15800元

通过认证后的学员才有可能进入新精英当职业规划师，然后古典老师在他的微博里说，现在他们可以月收入五六千了。花四千培训，然后在北京，可以挣五六千了，我只能住到河北去了。

向阳生涯的洪向阳老师在知乎的一个回答里也说了，新进的初级从业人员的薪资也仅仅为上海应届本科生平均薪资水平。

从就业机会来说

在我看来，职业规划师，在目前看来还不是一种职业形态，而只是一种职业技能，比如说企业HR、大学辅导员这种已经有了职业平台角色后掌握的一种职业技能，只是他们工作的一个职能部分。

职业规划很重要，但媒体上常常说发达国家职业规划师很多，我个人感觉是一种误导，在欧美国家，职业规划是作为教育体系的一部分存在的，从小学开始就有了职业体验课程，而不是作为所谓的独立职业规划师职业存在，就好象我们可能从未在任何外国的电影电视中见过职业规划师角色的出现。

一个证书有没有价值要看招聘广告上是不是要求有这个证书，可是你们搜搜“职业规划师”的招聘广告，3月26日，搜了搜，很少，就是有也基本上是培训机构的，多数其实做的是用职业规划的幌子做招生的工作，而且，基本上不要证。

从实际的付费需求来说

穷算命，富烧香，真正对职业规划感觉有迫切需求的人都是已经感觉无路可走的人，这些人往往是没钱的人，哪有多少钱再来做一个不能马上见效的职业规划呢？

现在年轻人确实迷茫，但是你知道吗？年轻人对未来感觉迷茫，但他们并不愿意花多少钱做职业规划，更难花几千块钱来做一次职业规划咨询。近期古典老师针对年轻人推出199元的“成为职场MVP”网络课程，价格上还好，但目录看了看，还是以观念普及、思维启发为主，浅显易懂，但谈不上有多大的操作性，毕竟年轻人不象我们工作多年，具备了一定的思维模式，掌握了相当的信息处理能力，他们看了有启发，热血沸腾，但不一定真就能落地执行。

新精英和向阳生涯作为目前粉丝最多或者推广最多的职业规划机构，职业规划师培训都是他们的主推业务项目，这一点蛮有意思。成功学培养出来的最后只是成功学导师，职业规划公司培训出来的最后会不会也只是职业规划师呢？

任何只需付钱就可以拿到的资格，含金量都不高。职业规划师看重的不是资格，而是个人品牌，如果你真对职业规划师感兴趣，建议你先在某个行业里做出一定的专业成绩，然后再转行，否则以你的职业经验、人生阅历，你拿什么去跟别人做规划？别人又怎么会来找你做咨询？要知道，在咨询和培训行业，最难的不是内容，而是招生。

从职业规划模式来说

现行的职业规划咨询服务模式是“咨询+测评”，“测评”是其中一个重要的服务内容与评估工具，但测评根本不是职业规划领域中产生的，而是人力资源领域中产生的，为的是从同样能力的人中筛选出适合这个岗位的人，这测的是岗位工作模式和团队角色，这关系的是外职业规划的问题。对于迷茫的人来说，他首要的是寻找职业方向，而不是制定职业路径。

职业规划理论源于欧美发达国家，但职业规划在国外是作为教育体系的一部分存在，是基于教育模式服务于群体，但不是服务于个人，至上而下，通过老师、企业、社会，在整个教育过程中从小学开始，对大群体进行长时间引导，培养他们自己的探索与分析能力，协助个体进行自我分类，它重视的是整体的分化过程，而并不导向个体的具体结果。

中国的职业规划咨询是基于个体的服务，因此源于欧美发达国家的职业规划模式并不适合中国的国情，中国的教育模式与职业是脱节的，学业与专业的不对口，以及就业机会的缺失，使得在中国职业规划是往往是进入大学之后才有可能开始，才真正开始职业方向的探索过程。现在的发展变化太快，企业、产业、人口结构，过去的职业规划是基于一生一个职业，而现在职业也会换、行业也会换，每个人的自身能力与资源背景都不同，这些开放性的具体的问题不是职业规划师所能回答。

真正迷茫的人，连问题都问不出来……

你要咨询职业问题，首先你要对自己的未来做了足够的了解，这样你才能问出有价值的问题，让前辈来帮你分析你这样是不是对的，还会遇到什么问题，否则你问他“我很迷茫，我要做什么？”他也无法回答，就只好跟你说加油了。如果连自己去明确问题都做不到，那不是迷茫，是懒，是伸手党，这样给你个正确的回答，你也很大可能做不到。

我认为没有“职业规划咨询师”，而只有“职业规划技术培训师”。

授人以鱼，不如授人以渔。在我看来，职业规划应该是一种方法论的掌握，也就是职业规划本身不应该是咨询模式，而应该是职业规划技术教育模式，学员学会职业规划的方法和技术，然后由本人去探索，然后再找相关行业的前辈咨询，而不是找职业规划师来咨询。这需要的是自己来做职业规划，包括认识社会和认识自己，这是一个长时间的过程，会贯穿一个人的整个职业生涯周期。我们不可能用几小时的咨询或者几天的集中培训就能解决问题，“职业规划师只能在有限的时间内，有限地了解你的信息，然后在他有限的知识框架和行业经验内，提供具有他个人色彩的建议来给你，”（引用自知乎匿名用户）他也不可能什么行业都了解，那么第一他无法给你一个准确的回答，或者他给了你一个现在看上去可以的，但真正当你去做的时候，你还是做不到。

2015年5月，古典老师《生涯发展百年简史》主题演讲中的发言。

我认为，如果真的是这样，一个人一生要数次找职业规划师来咨询，这确实是职业规划行业的利好，但我更认为，这是职业规划整个行业的失败。

我认真说的，古典老师，你就是想招生，也不能这样说呀。

如果我要找，也不是找职业规划师呀！我身边没这样的人，我也会去知乎上提问，去“在行”上找个相关行业的前辈咨询，这一点，我反而认为“知乎”和“在行”会火起来。

至于中国未来几年会不会大量出现职业规划师岗位，我对这个了解的越多，越不敢乱说，在国外很多励志大片中，我们见过普通的中学体育教练带着普通的学生创造奇迹，也见过出名的律师、培训师、投资理财师，新东方作为英语培训公司也出了不少“名师”。上面那个三阶段的图表显示是1993年的数据，23年过去了，在职业规划领域，我从网上从没找到过国外职业规划师的工作或生活介绍，从欧美电影电视剧上都没见过职业规划师角色的出现，谁把他们藏起来了？其实国外在职业规划领域中少数的几个大师，他们是理论研究专家，他们是服务于体系，而不是服务于个人。你查查现在与职业规划有关的书籍又有多少？这些书籍的作者，有几个在以职业规划为职业？在为个人提供职业规划咨询？在一个连服务于个人的名师都没有创造机制的行业，能有多大的前途？

好了，我有一个免费的与职业规划相关的课程在网易云课堂上线了，值得三十岁以下的白领工作人群学习，相信我，不忽悠。

成长分子 通关简历

免费公开课，15课时，两个半小时视频课程，包括四部分，创新的人格化简历案例演示、三个月获得三年工作经验的分析讲解，如何通过“信息处理技术+职业思维框架”来进行职业规划，以及我后期四阶职业规划技术课的详细分析。本期公开课会全面颠覆你们对简历、职业规划、职业成长的认识，将会对你们现在面临的迷茫和将来会遇到的困惑提出一套系统的技术解决思路。

20211124

我这个回答的点赞数超过排第二的4倍，但打开这个问题，仍排在第四位，到底有多少人在踩我呀？我砸你们家饭碗了？