企业如何培养员工的职业道德感？

职业道德是一家企业文化的重要组成部分，也是一家企业价值观的关键之处。不同企业有不同的具体内容，但都是以倡导积极正向的理念和行为规则为准则。

1、忠诚感恩；2、诚信为本；3、不传负能量；4、不要议论是非；5、不干私活；

6、不贪小利；7、不出卖公司利益；8、辞职看人品；9、善待客户；10、离职后好说话。

在职场上应该具备的职业道德

第一点，重中之重的道德的底线是法律。

每一个人要有基本的法律意识，法律意识绝不是一句空话，因为他们界定着一个人的底线在哪里？职场中的人士更应该注重一点，要求在职人员必须履行合同，依法办事、依规办事。尊法守法依法办事，这是必须的。

第二点，在工作中，职场上必备的职业道德的体现就是要有规则意识。

有规则的个体，才能有明确的目标。团队中每个职员才能既有方向感，有条不紊，又互不干扰。职场中人的规则意识，既写在人们的心里，又是人们的具体行动，可谓职场人士在职场行动做事的规则。

第三点，职业道德是诚信。

职场中人要诚实信用，每个职场人他的诚信账户里千万不能透支。否则他在职场中就无法立足或生存下去。职场中的任何谎言都只能哄骗一时不能长久。好多人栽跟头，就是因为他们缺乏诚实的品质。职场上有许多失败的案例，这里就不再列举了。

第四点，职业道德还包括一种奉献精神。

高素质的从业者，具有奉献精神，主动补偿空缺。做出一些超过本职工作的付出。实际上，这一点是区别普通员工和优秀员工的关键所在。优秀的企业会善于挖掘和弘扬这种精神，同时也拥有众多这样优秀品质的职员。

第五点，爱岗敬业是十分重要的职业道德。

怎样才算得上是爱岗敬业呢？下面来听听几个员工的回答：员工A觉得不迟到早退，按时上下班，就是爱岗敬业；员工B觉得爱岗敬业就是每天完成老板布置的工作任务；员工C觉得工作做出了成绩就是爱岗敬业。这些都是对爱岗敬业的狭隘的理解，爱岗敬业并不仅仅指完成本职工作或者是做出了成绩，它具体体现在乐业、敬业和专业三个方面，也就是爱上你的工作，认真对待工作和把工作做到位。