职称评审绩效目标表的制作与填写方法

一、职称评审绩效目标表的制作与填写方法

职称评审绩效目标表的制作与填写方法

在职场中，职称评审是一项重要的工作，它对于员工的职业发展和晋升起到了至关重要的作用。而绩效目标的制定和评估是职称评审的核心环节之一。本文将为你提供一份职称评审绩效目标表的模板，并提供详细的填写方法，帮助你更好地完成绩效目标的设定。

1. 绩效目标的重要性

绩效目标是企业或组织为了实现其战略目标而制定的具体、可衡量的目标。绩效目标的设定能够帮助员工明确工作重点和达成期望结果，提高工作效率和工作质量，对于实现个人职业发展和组织整体发展都至关重要。

2. 职称评审绩效目标表的模板

以下是一份职称评审绩效目标表的模板，你可以根据具体情况进行相应的修改和填写：

    
      绩效目标表

      职称评审人：[评审人姓名]
      评审年份：[评审年份]

      部门：[部门名称]

      绩效目标一：
      [目标描述]
      [目标设定方法]
      [关键结果指标]
      [达成时间节点]

      绩效目标二：
      [目标描述]
      [目标设定方法]
      [关键结果指标]
      [达成时间节点]

      绩效目标三：
      [目标描述]
      [目标设定方法]
      [关键结果指标]
      [达成时间节点]

      ...

    
  

3. 填写方法

填写职称评审绩效目标表时，需要注意以下几个方面：

• 评审人信息和评审年份需要填写准确无误。
• 部门名称需要填写所在部门的具体名称。
• 在绩效目标一栏下，填写具体的目标描述，包括目标的内容、范围和难度。
• 在目标设定方法栏下，填写实现目标的具体方法和策略。
• 在关键结果指标栏下，填写衡量目标达成程度的具体指标和量化指标。
• 在达成时间节点栏下，填写实现目标的具体时间节点和期限。
• 根据具体情况，可以添加更多的绩效目标，但注意确保每个目标都具有可衡量性和可达成性。

4. 总结

职称评审绩效目标表的制作与填写是一项重要的工作。通过合理设定绩效目标，可以帮助评审人更准确地评估员工的工作表现，为员工的职业发展和晋升提供参考依据。同时，评审人和员工可以通过对绩效目标的制定和评估，共同推动组织的持续发展和进步。

感谢您阅读本文，相信通过学习和应用职称评审绩效目标表的制作与填写方法，您能更好地完成职称评审工作，促进个人和组织的发展。

二、绩效目标表怎么填写？

1.

记录下最终需要的结果。要决定当成功实现一个绩效目标时，应该得到的满意的结果是什么。

2.

对于每个目标，都要写明衡量标准。要决定怎样的结果能表示目标完成了。

3.

确保目标是可行的。撰写绩效目标的一大原因就是激励人们成功。

4.

提供个体目标和整体目标之间的关系。

三、职称评审表由谁保管？

职称评审表是由所在单位的人力资源管理部门(劳资科)保管的。

任何一个单位(企事业)均设置有人力资源部(劳资科)，来负责单位的人力资源管理调配，薪资福利、员工干部管理、职称评定评审等。

就职称评定评审工作，是由其组织管理的。所有参与职称评定评审的《申请表》、论文答辩、发表期刊、《评审表》均由人力资源部保管。当你(妳)评定评审获得相应职称后，所有资料由人力资源管理存放档案里。

四、职称评审表

  
  
职称评审是在职场中晋升和评定职称等级的重要环节。对于从事各行各业的专业人士来说，职称评审是他们努力工作的目标之一。本文将介绍职称评审表的重要性以及如何填写职称评审表。

  
职称评审表的重要性

  
职称评审表是评定职称等级的重要依据，它是评委了解申请人个人情况、工作经历、专业技能等方面的一种参考。通过仔细填写职称评审表，申请人能够清晰地展示自己在工作中所做出的贡献和取得的成绩。

  
职称评审表的填写不仅能够帮助评委全面了解申请人的专业能力，还能突出申请人在职业生涯中的独特经历和成就。职称评审表的内容是申请人进行自我推销和展示的机会，所以填写职称评审表时需要特别注意。

  
如何填写职称评审表

  
填写职称评审表时，申请人需要注意以下几个方面：

  

    
准确、清晰地填写个人信息。个人信息包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。确保个人信息的准确性和完整性，这是评委对申请人的第一印象。
    
详细描述工作经历。在职称评审表中，需要详细列出过往的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。对于每一段工作经历，申请人应该描述自己在该职位上所做的工作内容，以及取得的成绩和贡献。
    
突出专业技能和业绩。在填写职称评审表时，申请人应该突出自己的专业技能和业绩。可以具体列举自己在专业领域中学术成果、发表的论文、获得的专利、参与的项目等。
    
附上推荐信或证明材料。如果申请人曾获得过奖项或荣誉，或者有其他人士可以提供推荐信等证明材料，应在职称评审表中明确提及，并附上相应证明材料。
    
仔细校对和检查。填写职称评审表后，申请人需要仔细校对和检查内容的准确性和完整性。确保没有遗漏任何重要信息，避免拼写和语法错误。
  

  
总结

  
通过填写职称评审表，申请人能够向评委展示自己在工作中的专业能力和成就，增加获得较高职称等级的机会。填写职称评审表时，申请人应该准确、清晰地填写个人信息，详细描述工作经历，突出专业技能和业绩，附上推荐信或证明材料，并仔细校对和检查内容。

  

五、怎样下载职称评审表？

职称评审表不需要用电脑去下载，每次开始评审时，市主管部门下发文件通知时会在文件最后附一张“专业职和申报评审表”，可以拆下来复印或照版打印后，再重新装订到文件上去？因为主管部门这份文件可能要供下属几个单位申报评审职称使用。

六、职称评审表如何填写？

同志在本单位工作期间，工作责任心强，积极主动，能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际问题，同时尊敬同事，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，待人诚恳，能够服从指挥，在与其他同事的工作配合上，能够顾全大局，牺牲个人利益，在同事们中间有很好的口碑。填 表 说 明1、本表供评审专业技术职称资格使用，1—6页由被评审者填写，7—8页由人事组织部门填写，填写内容应经人事组织部门审核认可。

2、一律用钢笔或圆珠笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

3、“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。

七、职称评审表是什么？

职称评审表是评审专家和评审委员会评估申请人职业能力和业绩的工具，用于评估申请人是否符合职称评审标准。它是一个评定表格，通常由评审机构提供，包括申请人的个人信息、学历、工作经历、科研成果、出版著作、社会服务等方面。

根据评审表的标准和要求进行评分和评定，涉及职称晋升、晋级和聘任等方面。

申请人通过职称评审表评估，可以提高自身综合素质，更好地展示自己的职业能力和成就，从而提升职称评定的成功率。

八、职称评审表怎么填写？

同志在本单位工作期间，工作责任心强，积极主动，能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际问题，同时尊敬同事，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，待人诚恳，能够服从指挥，在与其他同事的工作配合上，能够顾全大局，牺牲个人利益，在同事们中间有很好的口碑。填 表 说 明1、本表供评审专业技术职称资格使用，1—6页由被评审者填写，7—8页由人事组织部门填写，填写内容应经人事组织部门审核认可。

2、一律用钢笔或圆珠笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

3、“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。

九、职称申报期间，职称评审表怎么写？

《评审表》属于存档材料，均从申报系统中生成打印。

1、“姓名”“性别”“民族”“身份证号”“出生年月”要与身份证信息一致，其中“出生年月”要填写到具体日期，如“1980-10-10”。

2、“照片”要求打印，将近期免冠证件照电子版复制粘贴到评审表的照片栏，调整好大小，确保打印清晰。

3、“单位”要与单位公章的名称一致。

4、“参加工作时间”要填写到月份，如“1997-10”。

5、“现从事专业”要规范填写实际从事专业。

6、“文化程度”分为“全日制学历”和“评审依据学历”两部分。其中“评审依据学历”，应填报与申报专业相关或相近专业的学历。

“毕业时间”、“毕业院校及专业”、“学历学位”要与学历学位证书信息一致，其中“毕业时间”填写到月份，如“2010-07”。

获得国民教育学历的，分别填写为“研究生、大学、大专、中专、高中及以下”，1970—1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生学历填写“大学普通班”；党校学历填写“中央（省、市委）党校研究生、大学、大专”；1993—1997年入学并取得“山东省干部教育验印专用章”验印的学业证书，填写“省业余大学、大专”。其他学历须提交证明学历层次和适用范围的效力文件。

7、“现专业技术职称”“获得资格时间”应按照实际取得资格情况规范填写。

其中“获得资格时间”，评审取得资格的以公布时间为准；定职取得资格的，以职称主管部门审核时间为准；外地调入确认的，以原资格取得时间为准；考试取得资格的，以证书批准时间为准，填写到月份，如“2001-01”。

8、“聘任时间及年限”中“聘任时间”填写第一次受聘现专业技术职务的时间，“年限”则填写聘任累计年限，年限计算到申报当年的年底。采取(时间,年限)的填法，如2010年5月连续聘任至今,累计聘任7年,填2010-05,7，中间有间断,累计聘任5年,填2010-05,5。

9、“申报专业技术职务资格”、“申报系列（专业）”，应按规范名称填写，具体可参照手册附件2。

10、“申报方式”分为正常申报、破格申报、改系列申报三类。

11、“现任（含兼任）行政职务”、“任职时间”按实际情况填写，其中“任职时间”填写到月份，如“2010-07”。

12、“任现职以来各年度考核结果” 按实际考核确定的等次填写，如“00年优秀”。

注：“任现职以来”指聘任现资格以来的，下同。

13、“懂何种外语，达到何种程度”和“计算机水平达到何种程度”，分别按实际提供的材料填写，未提供相关材料的填“无”。

14、“参加何种学术团体并任何种职务，有何社会兼职”按实际情况填写。

15、“近五年学习培训及继续教育经历”按实际情况填写。

16、“工作经历”按实际情况填写，其中“起止时间”要从参加工作时间开始填写，按起止年月连续填写，不得间断，如“1980-10至2000-10，2000-11至2017-10”；“单位”要具体到科室或部门；“从事何种专业技术工作”要具体到专业，如“机械设计”；“职务”填写行政职务或专业技术职务，其中专业技术职务由员级到助级、中级、高级的历次晋升要分段填写清楚。

17、“任现职以来取得的代表性成果及受奖情况”：

按重要性先后顺序填写，不超过3项，标准条件另有规定的按规定填写。不允许填写任现职以前和无原件的成果和奖项。同一成果的不同奖项只填写最高奖项。

①“时间”填写证书的落款时间，具体到月份，如“2010-10”。

②“项目”应注明名称、等级、内容等，如“市科技进步一等奖：****生产技术研究及应用”、“实用新型专利：****的冷却系统”。

③“位次”系个人独立完成的填写“1/1”；与他人合作完成的，采用申报人位次/合作人数的填法，如：申报人为第1位完成人，系3人合作完成的，填写：1/3，依此类推，为第2位的，填：2/3。

④“批准机关”填写证书落款单位或部门，部门多的应选择2个主要的填写，如“日照****局、日照市**局等五部门”。

18、“任现职以来发表、出版的代表性论文、著作、作品等”：

按重要性先后顺序填写，不超过3项，标准条件另有规定的按规定填写。不允许填写任现职以前和无原件的论文、著作和作品。

①填写的论文、作品必须是在具有全国统一刊号（CN、ISSN）正式刊物上公开发表的，著作须是具有统一书号（ISBN）的正式出版物。

②“时间”填写报刊或著作的出版时间，具体到月份，如“2010-10”。

③“题目”先注明“论文”、“著作”，然后写作品名称。如“论文：《×药物治疗×病的临床效果分析》”。

④“刊物或出版社”填写报刊或出版社的法定全称；著作，在出版社的后面加括号注明参与编写的情况（如主编，副主编，著作者等），如“XX出版社（副主编）”。

⑤“位次”系个人独立完成的填写“1/1”；与他人合作完成的，采用申报人位次/合作人数的填法，如：申报人为第1位完成人，系3人合作完成的，填写：1/3，依此类推，为第2位的，填：2/3。

19、“任现职以来主要专业技术工作成绩及表现”主要体现任现职以来完成的业务工作任务、工作量、取得的效果等，简明扼要，表述清楚。

20、“诚信承诺书”后“承诺人”须申报人本人亲笔签名。

十、职称评审专家只看评审表吗？

        不是

        不是。评审表职称评审专家是一定要看的，但是，职称评审评委不是只看职称申报表的,还看员工的能力还有业绩,因此不是只看职称申报的。