乡镇卫生院职称改革

一、乡镇卫生院职称改革

乡镇卫生院职称改革

近年来，乡镇卫生院职称改革引起了广泛的关注和讨论。作为农村基层卫生事业的重要组成部分，乡镇卫生院的职称改革对于提高基层医务人员的素质和服务水平，推进农村医疗卫生事业的发展具有重要意义。

乡镇卫生院是农村地区的医疗卫生服务中心，在提供基本医疗、预防保健、公共卫生等方面起着重要作用。然而，在职称评定方面存在一些问题，严重影响了乡镇卫生院医务人员的积极性和职业发展。

职称改革的意义

乡镇卫生院职称改革的意义不仅在于提高基层医务人员的职业发展机会，更重要的是推动医疗卫生服务体系的优化和升级。

第一，乡镇卫生院职称改革可以激发医务人员的积极性。当前，许多基层医务人员由于职称评定不合理，导致工作动力不足，无法提供更好的服务。通过职称改革，可以让医务人员有更多的晋升机会，增强他们的工作动力，提高医疗服务质量。

第二，乡镇卫生院职称改革可以优化医疗卫生服务资源配置。目前，由于职称不合理造成的流动性大、人才流失严重，导致乡镇卫生院的医疗卫生服务能力不足。通过职称改革，可以吸引更多高水平医务人员到基层工作，提高乡镇卫生院的服务水平和能力。

职称改革的策略

乡镇卫生院职称改革的策略应该立足于实际情况，注重改革的科学性和可行性。

第一，建立公正、公平的评定机制。职称评定应该严格按照医务人员的实际业绩和贡献进行评估，避免人为因素的干扰，确保评定结果公正、公平。

第二，完善职称评定的科学性。职称评定应该基于医务人员的实际工作能力和专业水平，注重实践经验和学术研究的结合，避免过于片面和简单的评定标准。

第三，加强培训和学术支持。为乡镇卫生院医务人员提供更多的培训机会和学术支持，提高他们的专业知识和技能水平，为职称评定提供基础和支持。

职称改革的挑战

乡镇卫生院职称改革面临着一些挑战，需要克服各种困难。

首先，乡村地区基层医疗卫生资源有限。由于资源的相对匮乏，职称改革可能会面临人才流失和医疗服务能力不足的问题。

其次，乡镇卫生院的基础设施和医疗设备相对滞后。缺乏现代化的医疗设备和条件，给职称改革带来一定的困难。

第三，乡镇卫生院医疗卫生服务体系还不完善。在职称改革之前，需要先完善医疗卫生服务体系，提高基层医疗卫生服务的质量和水平。

乡镇卫生院职称改革的前景

乡镇卫生院职称改革是一个长期而复杂的过程，但是它具有广阔的前景和巨大的潜力。

首先，乡镇卫生院职称改革可以激发基层医务人员的工作热情和创新能力，提高他们的工作满意度和荣誉感。

其次，通过职称改革，可以吸引更多高水平医务人员到基层工作，改善乡村地区的医疗卫生服务能力，提高农村居民的健康水平。

总之，乡镇卫生院职称改革对于推动农村医疗卫生事业的发展具有重要意义。通过公正、公平的评定机制，科学、可行的策略和克服各种困难，乡镇卫生院职称改革必将取得更大的成功和进步。

二、2021年山东乡镇职称改革？

《关于改革完善乡镇基层事业单位专业技术岗位管理和职称评聘制度的意见》, 助力乡村振兴战略的实施。该意见直击制约基层人才发展的“难点”，着力突破瓶颈性障碍，创新基层专业技术人才评价方法，完善基层事业单位岗位设置，强化岗位聘用激励保障措施，优化基层人才发展环境，大力破解乡镇基层事业单位“引人难、留人难”问题，为基层引才、留才、育才、用才提供有效制度供给。

　　赋予区市岗位设置管理权限

　　赋予区市岗位设置管理权限，由各区市人力资源社会保障部门按照岗位设置管理规定统筹均衡乡镇基层事业单位专业技术岗位设置，以乡镇为单位实行总量控制、动态管理、统筹调控，解决部分事业单位因人员少无法达到设置比例的问题。

　　支持各区市按需设置专业技术初级岗位，统筹调剂使用乡镇基层专业技术高级岗位，可以按规定设置特设岗定向聘用不受岗位限制申报职称并评审通过的人员，并明确基层特设岗仅限于在乡镇基层事业单位使用，因调离、退休、辞职等原因减员的，相应岗位自动收回。

　　优化调整乡镇基层事业单位专业技术岗位设置结构比例，乡镇基层专业技术高级岗位内部不同等级之间的结构比例，总体控制目标为：三级、四级岗位之间的比例为2:8；五级、六级、七级岗位之间的比例调整为3:4:3。提高专业技术高级岗位设置比例,以2022年、2028年、2035年为时间节点确定目标，到2022年,高级岗位设置比例提高到10%,到2028年提至15%,2035年则高达20%，各区市可以根据发展实际，分步设置或者提前设置到位。

　　打破唯学历、唯论文倾向

　　打破唯学历、唯论文倾向，把品德放在专业技术人员评价的首位，重点考察基层专业技术人员的奉献精神，以及在急难险重等重大任务中的现实表现。提高工作量、工作实绩、业务能力和基层工作年限等评价权重，注重在乡村振兴、脱贫攻坚、服务“三农”等工作中的长期贡献，将工作成果的经济、社会效益和基层群众的满意度作为基层职称评审的重要内容，提出工作总结、教案、病案分析、技术推广总结、工程项目方案等可以作为评审参考。

　　建立以同行专家评价为基础的业内评价制度，注重引入市场和社会评价，在评审时可采用业绩展示、测试答辩、综合评议等多种方式进行综合评价，增强基层职称评审的针对性、适用性，使人才评价机制更加科学有效。

　　落实“双线晋升”通道

　　逐步扩大基层职称服务领域，将按照省人力资源社会保障厅及有关行业主管部门部署，建立农业、工程、统计等系列（专业）基层职称制度，积极探索在其他系列适时开展基层职称制度改革试点工作。

　　明确乡镇基层事业单位取得基层专业技术资格的人员，与取得全省统一专业技术资格的人员，在乡镇基层事业单位具有同等聘用资格。基层专业技术人员可按规定自主选择申报全省统一职称或基层职称，但同一年度不得同时申报两类职称，取得一类职称5年内不得申报另一类同级别的职称。基层职称仅限在乡镇基层事业单位聘用，离开无效，累计聘满5年，考核合格且通过全省统一的职称评审委员会考核认定的，可换发同级别全省统一的职称证书。

　　创新岗位聘用办法，放宽职称聘用条件

　　放宽职称聘用条件，提出国家实行以考代评的职称系列，乡镇基层事业单位可允许每门科目低于考试当年国家合格标准5分以内且符合岗位条件的人员参加当年或第二年竞争聘用。

　　在乡镇从事专业技术工作10年、20年、30年以上且符合职称申报条件的人员，在申报相应中级、副高级、正高级职称时，不受单位岗位结构比例限制，评审通过的，按规定及时聘用到位，相应岗位没有空缺的，可使用特设岗位予以聘用，确保取得职称的专业技术人员能够及时聘用到位。

　　对县级及以上单位专业技术人员，乡镇基层事业单位急需且本人自愿交流聘用到乡镇基层事业单位工作的，可高聘一个层级或在同层级内高聘一个等级专业技术岗位。基层急需且具有研究生学历或硕士、博士学位人员，应聘到乡镇基层事业单位工作的，试用期满首次聘用时，单位可根据其能力水平聘用到中级、副高级专业技术岗位；基层急需且具有全日制本科学历或取得预备技师职业资格的技工院校全日制毕业生，应聘到乡镇基层事业单位工作的，试用期满首次聘用时，单位可根据其能力水平聘用到十一级专业技术岗位。

　　同时，明确乡镇基层事业单位急需引进并被破格聘用的专业技术人员,最低服务期限为5年,服务期满后可按现聘岗位进行交流。通过健全政策约束机制，防止政策被滥用以及执行不到位现象，切实发挥好对基层专业技术人员的激励作用，引导各类人才向基层集聚。

三、乡镇教师职称改革有哪些？

这几年国家对乡村教师职称评审加大倾斜力度，乡村教师有许多即得红利，各位乡村教师看过来：

1.任教满三十年不受岗位限制，符合条件即可参加评审；

2.论文不做要求，单这条不知暖了多少乡村教师的心，让他们安心一线从事教学；

3.乡村教师学历达到基本要求即可，尤其是三十年中师学历可参加副高评审。乡村教师有福了。

四、乡镇事业单位职称改革方案？

目前乡镇事业单位职称改革方案尚未出台，但已经有了方向，如宁夏回族自治区，一是学历不做硬性要求，二是论文业绩不做硬性要求。

五、乡镇工作特点？

乡镇工作的特点：

一是思路新。各乡镇都能结合实际，创造性的开展工作，在工作谋划上能突出重点，统筹兼顾，协调推进;在抓工作落实上能立足实际，创新方法，灵活地贯彻落实各项政策措施。

二是力度大。改变了过去抓工作等、靠、要的被动思想，在抓工作落实上力度大、措施实、信心足，对一些难点工作敢于动真碰硬，下实手去解决。

三是措施硬。普遍建立了“主要领导亲自抓、分管领导配合抓、一般干部具体抓”的工作落实机制，使每个干部人人身上有责任、有压力，工作的整体合力明显增强。

六、乡镇工作辩证思维

乡镇工作中的辩证思维

在乡镇工作中，辩证思维是一种重要的思维方式。它帮助我们从多个角度看待问题，把握问题的本质，并采取合适的解决方法。乡镇工作的复杂性和多样性要求我们采用辩证思维来应对各种挑战。

什么是辩证思维？

辩证思维原本源于哲学领域，强调对事物发展过程的辩证把握。乡镇工作中的辩证思维可以理解为在解决问题时，兼顾事物的矛盾面和统一面，找出事物发展的规律并作出相应决策。

辩证思维的核心是“一分为二”的观点。即：任何事物都有两个对立面，事物的发展是通过两个对立面的斗争、矛盾和统一来实现的。在乡镇工作中，我们需要正确认识和把握各种矛盾，善于分析问题并提出切实可行的解决方案。

乡镇工作中的辩证思维应用

乡镇工作是一项复杂而丰富多样的工作，需要面对各种经济、社会和环境问题。在解决这些问题时，我们需要运用辩证思维来正确分析和把握问题。

1. 辩证看待农村经济发展与生态环境保护

乡镇工作中，农村经济发展与生态环境保护是一个重要的矛盾。我们既要推动农村经济的发展，提高农民的收入水平，又要保护好生态环境，维护农村的可持续发展。在这个问题上，我们需要辩证思维的指导，找到经济发展和环境保护的统一点，制定出科学可行的政策和措施。

2. 辩证看待城乡发展差距

城乡发展差距是乡镇工作中常见的问题之一。城市的发展速度远远快于乡村，在这种情况下，我们需要辩证地看待城乡发展差距。我们不能简单地追求城市化，而是要发挥乡镇的特色和优势，推动农村的发展，并逐步缩小城乡差距。

3. 辩证看待资源利用和环境保护

资源利用和环境保护是乡镇工作中的重要议题。我们需要辩证地看待资源利用和环境保护之间的关系，既要合理利用资源，促进经济发展，又要保护好环境，确保乡镇的可持续发展。只有找到两者的平衡点，才能实现资源的可持续利用和环境的可持续发展。

培养辩证思维的方法

在乡镇工作中，培养辩证思维非常重要。以下是一些培养辩证思维的方法：

• 广泛阅读，增长见识。
• 多角度思考问题，避免片面性。
• 学会分析问题，找出问题的本质。
• 善于总结经验，吸取教训。
• 与他人交流，听取不同意见。

通过以上方法的实践，我们可以逐渐培养起辩证思维的能力，并将其应用于乡镇工作中。

结论

乡镇工作中的辩证思维是一种重要的思维方式。它帮助我们从多个角度看待问题，把握问题的本质，并采取合适的解决方法。在乡镇工作中，我们需要辩证思维来正确分析和解决各种问题，推动乡镇的发展和进步。

七、乡镇工作底线思维

乡镇工作底线思维的重要性

在中国的县域发展中，乡镇一直扮演着重要的角色。乡镇工作底线思维成为了乡镇干部们必备的素质。底线思维不仅仅是一种工作方式，更是一种职业操守，能够确保乡镇工作的稳定与可持续发展。

什么是乡镇工作底线思维？

乡镇工作底线思维是指在乡镇工作中，始终要牢记底线，遵守职业道德，坚持工作原则，不违背乡镇发展的法律法规，为乡镇发展的可持续性提供坚实支持。底线思维要求乡镇干部们始终把群众利益放在首位，不得以牺牲群众权益为代价来换取自身的政绩和利益。

乡镇工作底线思维的重要性

1. 保障社会稳定

乡镇是社会基层组织的重要组成部分，稳定是乡镇工作的重要目标。遵循底线思维，能够使乡镇干部们策划和实施更加稳定和可控的发展计划，防止社会矛盾的激化和扩大，为乡镇的和谐稳定做出积极贡献。

2. 推动经济发展

乡镇作为县域经济的重要支撑，其发展对整个地区经济的发展具有重要意义。底线思维能够使乡镇干部们更加注重产业结构的优化升级、企业发展的合法合规和财政资金的安全使用，为乡镇经济的持续稳定增长奠定坚实基础。

3. 保护生态环境

乡镇地区通常是生态环境保护的重点区域，而乡镇干部们应当成为生态环境保护的先行者。底线思维不仅仅要确保生态环境保护政策的贯彻执行，还要发挥监督职能，遏制滥用职权、环境污染和资源浪费的行为，为乡镇地区的生态环境可持续发展提供保障。

4. 促进社会进步

底线思维要求乡镇干部们牢记自己的责任和使命，关注社会民生，随时以群众的需求为导向，推动提供更好的基础设施建设、公共服务和社会保障。通过底线思维的引领，乡镇工作可以与时俱进，推进社会进步，让广大群众实实在在地享受到发展的成果。

如何贯彻乡镇工作底线思维？

1. 培养职业操守

乡镇干部要有高度的职业操守，树立正确的工作价值观。要敢于担当，追求事业的公正与廉洁，增强服务意识，时刻保持对人民群众的尊重和关爱。

2. 加强法律法规学习

乡镇干部要不断学习法律法规知识，提高自身素质。只有深入了解相关法律法规，才能在底线思维中明确工作边界，确保工作符合法律法规的框架。

3. 完善乡镇制度建设

乡镇干部要推动乡镇制度建设，建立健全规章制度和内部管理体系，明确权责边界，防止滥用职权、违规操作及腐败行为的发生。

4. 推进监督与问责

建立健全监督体系，强化对乡镇干部的监督和问责。只有有效监督，才能确保底线思维的贯彻落实，防止工作中的失范行为和职业道德沦丧。

总之，乡镇工作底线思维的重要性不可忽视。只有牢记底线、坚持底线，才能保障乡镇的稳定和可持续发展。乡镇干部们应该始终以群众的利益为出发点，勇于担当社会责任，做到合法合规、廉洁奉公，为乡镇发展贡献自己的力量。

八、乡镇林草工作职责？

1、宣传与贯彻执行森林和野生动植物资源保护等法律法规和各项方针、政策。

2、在县局领导下协助乡镇人民政府制定林业发展规划和年度计划，组织和指导农村集体、个人开展林业生产经营活动。

3、在林业主管部门的领导下开展资源调查、造林检查验收、林业统计和森林资源档案管理工作，掌握辖区内森林资源消防和野生动植物物种变化情况。

4、在林业主管部门的领导下管理林木采伐工作，配合做好林木采伐的伐区调查设计，并参与监督伐区作业和伐区验收。

5、配合林业行政主管部门和乡镇人民政府做好森林防火、森林病虫防治工作。

6、依法保护、管理森林和野生动植物资源。

7、协助有关部门处理森林、林木和林地所有权或者使用权争议，查处破坏森林和野生动植物资源案件。

8、配合林业行政主管部门管理辖区内的国有林、乡村集体林、责任山、自留山。

9、协助配合乡镇人民政府建立健全乡村护林网络，负责乡村护林队伍的管理。

10、推广林业科学技术，开展林业技术培训，技术咨询和技术服务等林业社会化服务，为林农提供前、产中、产后服务。

11、根据国家有关规定代收和协助管理各项林业行政事业性收费等。

12、承担县级林业主管部门委托的其他事项。

九、乡镇工作补贴标准？

1、乡镇工作时间不满10年为200元，满10年不满15年为260元，满15年不满20年为320元，满20年不满25年为380元，满25年不满30年为440元，满30年为500元。

2、对少部分条件特别艰苦的偏远乡镇，市州报省人社厅和省财政厅核准后，可在上述标准基础上提高100元。

3、补贴自到乡镇工作之月起按月发放，从2015年1月1日起执行。因脱产学习、借调等离开工作岗位1个月以上的，不发放补贴；调离或退休人员，从调离或退休的下月起停发。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

十、乡镇环保工作现状？

摘要：由于社会的不断发展，各行各业产生的垃圾不断上升。而在现如今的乡镇中，乡镇也紧跟着时代的步伐发展自身的优势。而在乡镇发展的过程中难免对环境造成一定的伤害。主要对本地乡镇环境污染的现状以及防范治理的对策展开讨论。

关键词：乡镇环境污染；乡镇环境现状；对策及办法

在社会不断发展的今天，城市的快速发展也引起乡镇发展的热潮，越来越多乡镇在选择适合自身发展的路径时难免有废气废水等废物产生。这些废物难免对环境造成一定的伤害，所以，对于乡镇发展过程中造成的对环境污染的事物需要有一定的手段减少这些事物对环境的危害。本文将针对本地的实际情况对环境保护展开讨论。

1乡镇环境污染的现状

随着时代的不断进步，快速发展成为经济社会中必有的过程，而快速发展意味着会对环境造成更大的伤害。而在现如今，社会城市的不断发展带动周围乡镇也不断发展，而乡镇对于发展中所产生的废弃物的处理并没有比较完整的处理方案，也就是说对于发展过程中所产生的废物，乡镇并没有系统的处理方案，造成乡镇的环境更容易受到发展过程中所产生的废物所带来的污染。现在乡镇的发展手段基本上离不开种植业、轻工业以及部分重工业。而在本地乡镇的发展基本上围绕以下几个方面进行。1）我镇主要治理的是印花（手工）产生的废水。2）矿山（锰矿）部分洗矿、冶炼、农村养殖场（猪、鸭、鱼），清洗网后产生的废水有颜色、无毒（印在衣服上的颜料）等。在我镇主要的污染源有锰冶1家，所在地与居民区间隔比较远。印花厂约40家，相对来说比较分散，比较适合工厂自行对污染物进行处理。