评职称为什么要空岗证明？

一、评职称为什么要空岗证明？

评职称不需要有空岗证明。现在职称评定和聘任是分开的，职称评审一般通过对职称申报人员的学历、专业技术工作经历、专业技术水平和取得的业绩材料、接受继续教育情况、单位年度考核情况等进行评审，确定是否具备相应职称的任职资格。但在职称聘任时一般要求有空岗时才会被聘任。

二、职称证明材料有哪些？

一、个人资料

个人基本情况表包括个人的工作经验、研究方向、学历、继续教育等。继续教育的学时也要符合要求的，申报时可以看下职称政策的具体要求。个人基本情况表的需要按照规定格式填写，详细列出个人的学习和工作经历、研究成果等信息。

二、社保证明

一般社保证明或者劳动合同都可以用来佐证个人的工作经历。

三、专业技术职称证书/资格证书

准备自己现有的并满足考核认定范围的专业技术职称证书和资格证书。比如你要评副高级，考核认定的你要上传职业资格证书和注册证书，正常评审的你就要上传中级职称证书和聘书。具体的大家可以参照相应的职称政策。

四、业绩(初级职称除外)

可以根据职称政策准备一些获得的荣誉/证书、做过的项目/课题等。(如果结合自身情况收集了上述业绩材料仍不满足业绩条件，那么学术方面可以准备职称论文、著作、专利等。)

五、学术成果材料

学术成果材料是申报职称的重要材料之一，主要用于证明个人的学术水平和研究成果。学术成果材料包括论文、著作、专利、科研项目等。

三、高级职称证明材料？

一、档案袋材料

1、评审表 5份

2、一览表 21份

3、学历学位证书及验证材料等 全日制学历、评审依据学历原件及证明材料：《电子注册备案表》必须是近期在学信网上打印的并有学校审核人签字、盖公章；《毕业生登记表》由人事股打印本人的档案材料。注：单位确实找不到的材料，各单位汇总后，填写《干部档案查阅审批表》到人事股查阅。

4、职称资格证书

5、聘任备案材料：首聘备案表或呈报表（2012年前的）、工资变动审批表（2012年后的各单位有备存）

6、继续教育合格证明

7、“六公开”监督卡：一式两份，一份装订，另一份单独存放。

8、申报材料真实性确认书：一式两份，一份装订，另一份单独存放。

9、事业单位人员年度考核表：2013-2017

10、师德考核表：13-14、14-15、15-16、16-17、17-18，签署日期统一为每年的8月30日，学校盖章，个人、负责人签字

11、事业管理人员兼职审批材料

12、事业单位职称申报岗位证明或乡村学校从教经历以及2017年1月至今上课注明材料，负责人签字、盖公章

13、担任班主任、辅导员等证明材料；负责人签字、盖公章

14、农村任教证明: 负责人签字、盖公章

15、业务工作总结 1份，封面有单位负责人签字，盖公章

16、表彰奖励证书及证明：县级证书应出示公布文复印件，并折页标出个人姓名，

17、任现职以来的科研成果、专利证书及证明：有课题的必须提供有关的开题、中期、结题整套材料

18、任现职以来发表的论文、著作、作品及查询材料：网络查询页必须齐全（报刊查询和文章查询），并有学校审核人签字、盖公章，粘贴在刊物封面，同时报刊折页、标明文章题目

19、展示课评价意见表、展示课教案：展示课必须是推评过程中的，参加评课的专家人数为7人或9人；评价意见表内必须注意签署日期、评价意见、专家签字、校长签字，盖公章。展示课教案右上角单位负责人注明：“此教案为展示课真实使用教案”并签字、注明日期，单位处盖公章。

20、教师资格证

21、职称申报材料审查情况登记表：一式两份，一份装订，另一份单独存放；注意盖公章、审核人签字、并在相应栏内打勾

22、推荐报告：一式两份

此件为学校红头文件，完全学校的分学段推荐，可分为单人和多人，多人的需在推荐程序中注明每个人的位次，后附公示情况报告表以及公示照片

四、职称个人业绩证明材料？

证明材料通常包括以下内容：

1. 工作业绩报告：详细描述个人在工作中所取得的业绩，包括承担的工作任务、完成的项目、取得的成果等。

2. 项目成果证明：提供参与的项目的相关证明材料，如项目合同、验收报告、获奖证书等。

3. 学术论文：发表的学术论文可以作为个人业绩的重要证明材料，需要提供论文的题目、发表期刊、发表时间等信息。

4. 专利证书：获得的专利证书也是个人业绩的重要证明材料，需要提供专利的名称、专利号、授权时间等信息。

5. 技术创新成果：个人在工作中取得的技术创新成果也可以作为业绩证明材料，如技术方案、技术报告、技术鉴定等。

6. 工作奖励证明：获得的工作奖励也可以作为个人业绩的证明材料，需要提供奖励的名称、颁发机构、获奖时间等信息。

7. 其他证明材料：根据职称评审的要求，还可以提供其他相关的证明材料，如培训证书、社会兼职证明等。

需要注意的是，不同职称评审机构对业绩证明材料的要求可能有所不同，具体要求需要根据当地的评审标准来确定。同时，业绩证明材料需要真实有效，不得提供虚假材料。

五、兽医职称业绩证明材料

工作年限以及在历年工作中的表玩以及工作效率与业绩，业务的表现。

六、职称空岗数比例怎么算？

单位职称岗位的设定一般是有一定比例的，如有些单位规定正高岗位为百分之五，副高岗位为百分之十五，中级职称岗位为百分之二十等，初级职称岗则不设比例，只要符合条件都可以聘任。这里的岗位比例，是以单位专业技术岗位的设置数量为基础的。

如一个单位额定的编制数为10个，其中专技岗8个，管理岗2个，相应的职称岗位应以8为基数进行计算，并采取四舍五入的方法，超过0.5的按1个岗计算。

七、职称空岗是什么意思？

是直接没有去。

空岗是未经请假或者请假未经许没有到岗，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

八、空岗比例多少可以评职称？

高级专业技术资格严格按照核定的岗位结构比例内有空岗的情况下进行申报评审。符合考核认定条件的人员经单位考核评议后，在单位按实际人数核定的专业技术岗位空额数内可以申报认定初级专业技术资格。

在核准的空缺岗位内组织申报（推荐的名额不得超过中高级空岗数量的50%，可四舍五入）。

九、职称空岗申报什么意思？

1、所在单位必须有空岗，才能按岗位组织具有职称未聘人员和不具有职称但符合职称申报条件的人员共同竞聘，通过竞争推荐，已取得相应专业技术职务资格的，由单位直接聘用；

2、未取得相应专业技术职务资格的，须按规定程序和要求参加职称评审、职称确认或职称考试。获得职称的，由单位聘用到相应岗位。也就是说，现在执行的是评聘合一的职称政策。

十、职称业绩成果证明材料

职称业绩成果证明材料的重要性

对于从事职业的人来说，职称是一种重要的认可标志，有助于提升个人的专业地位和职业发展。而职称业绩成果证明材料则是评定职称的重要依据之一。它是一份详细记录个人在职业生涯中所取得的杰出成绩和业绩的文件，能够全面体现个人在职业上的专业素养和能力。

职称业绩成果证明材料的编制需要严格按照相关要求和规定进行，以确保其真实性和客观性。下面将从几个方面探讨职称业绩成果证明材料的重要性。

1. 明确个人的职业发展目标与定位

编写职称业绩成果证明材料的过程需要对个人的职业发展目标与定位进行深入思考和总结。这不仅可以帮助个人理清自己的职业方向，还可以激励个人不断进取、追求卓越。只有明确了自己的职业目标，才能更有针对性地进行工作，并且向着这个目标不断努力。

职称业绩成果证明材料中的每个成绩和业绩都需要与个人的职业发展目标相密切相关。通过分析自己在过去的工作中所取得的成绩，可以总结自己在专业技能、专业知识以及管理能力等多个方面的优势和不足，从而为今后的职业发展制定更加明确和可行的计划。

2. 展示个人的专业素养和能力

职称业绩成果证明材料是展示个人专业素养和能力的重要途径。通过详细地描述个人在工作中所取得的成果，可以突出个人的专业能力和业务水平，向评审人员清晰地展示自己在所从事的职业领域具备的技能和知识。

在编写职称业绩成果证明材料时，应该注重事实的客观性和数据的可量化性。例如，可以通过列举具体的项目经验、工作成果以及为公司带来的效益等来证明个人的工作能力。这样不仅可以增加证明材料的可信度，还可以更好地突出自己的优势。

3. 提升职业竞争力

在现代职业社会中，职业竞争异常激烈。人们不仅要面对来自本地的竞争，还要面对全球范围内的竞争。编写职称业绩成果证明材料可以帮助个人提升职业竞争力，使自己在竞争中脱颖而出。

通过详细描述自己在职业生涯中所取得的成绩和业绩，可以突出个人的优势，与其他竞争者形成差异化竞争。评审人员会根据证明材料的完整性和质量来评估个人的能力和职业价值，在同等条件下更倾向于选择那些成绩突出、能力强劲的候选人。

4. 获得更好的职业机会和发展空间

职称业绩成果证明材料不仅可以提升个人的职业竞争力，还能为个人创造更好的职业机会和发展空间。对于拥有高质量和丰富经验的候选人来说，他们更容易在职业生涯中获得升职、加薪以及更具挑战性的工作机会。

人们在招聘和选拔高级职称的过程中，往往会优先考虑那些证明材料完整、成绩突出的候选人。这些候选人通常具备丰富的工作经验和业绩，能够为企业带来实质性的效益。因此，拥有优秀的职称业绩成果证明材料将为个人的职业发展打开更广阔的空间与机遇。

结语

职称业绩成果证明材料是评定职称以及提升个人职业地位的重要材料。通过准确、全面、客观地描述个人在职业生涯中所取得的成绩和业绩，可以向评审人员展示自己的专业素养和能力，提升职业竞争力，获得更好的职业机会和发展空间。

对于每个职业人来说，编写职称业绩成果证明材料是一项必不可少的工作。通过总结自己的职业发展目标与定位，明确自己的职业方向；展示个人的专业素养和能力，突出个人的优势；提升职业竞争力，创造更好的职业机会和发展空间，将为个人的职业生涯注入新的动力。