软考和职称的关系？

一、软考和职称的关系？

　　软考与职称关系：

　　通过了软考，我们所获得的只是一种资格，是否聘任相应的职称，完全取决于各单位的实际情况，国家有关部门并没有直接的规定。事实上，通过评审方法（也就是常说的“评职称”）得到的也只是一个资格，单位既可以不聘用，也可以聘用，还可以高资格低聘用、低资格高聘用。例如，湖南大学的一个教授（既有职称资格，也聘任了相应的职称），如果他到清华大学，则只能聘为副教授或者讲师。相反，如果清华大学的一个副教授调到湖南大学，则会被聘任为教授。

　　就目前来看，对于通过软考的人，有些地方、有些单位是聘任相应职称的，而另外一些地方和单位却不聘任。

　　软考

　　软考是全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的简称，是由国家人事部和信息产业部组织和领导的国家级考试，目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行专业技术资格、职业资格认定和专业技术水平测试。

　　《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》第十条规定：“通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务”。

　　职称

　　具备某个职称资格的人，如果得到了单位的聘用，则其就拥有了相应的职称。例如，某个考生通过了程序员级别的考试（具备了初级职称资格），然后在用人单位根据某些条件聘任了专业技术职务，则其就拥有了技术员或助理工程师职称。例如，根据有关规定（各地不完全一样），对于大学本科以上毕业有初级资格者，可以聘任助理工程师；对于本科以下文化程度的初级资格者，则聘任技术员职称。

二、软考 职称 2017

在信息化社会的今天，软件行业的发展已经成为了各个企业竞相争夺的焦点。作为软件从业人员，提升自身的综合能力和职业水平显得尤为重要。而软考（软件设计师考试）正是评价软件从业人员专业水平的一项重要考试。在软件行业中，通过软考取得职称是非常有必要的，可以证明自己的专业能力，提升自身在行业中的地位和竞争力。

软考：提升专业技能的有效途径

软考作为评价软件从业人员专业水平的考试，是通过系统考核软件人才的综合素质和能力。通过参加软考，考生可以全面提高自己的软件设计与开发能力，深化对软件工程理论和方法的理解，提升解决实际问题的能力，为今后的职业发展打下坚实的基础。

随着时代的不断发展和技术的不断更新，2017年软考的内容也得到了更新和升级，更加贴近实际工作需求，更加全面地考察考生的专业水平。因此，参加2017年软考成为了众多软件从业人员提升自身技能的重要途径。

职称：提升行业地位的有效工具

职称是评价一个人在特定领域专业水平的资格认定，具有一定的权威性和公信力。在软件行业中，取得相应的职称可以证明自己在该领域的专业能力和水平，提升自身在行业中的地位和竞争力。

随着软件行业的竞争日益激烈，拥有一定职称的软件人才显得更加吃香。参加软考，取得相应职称，不仅可以提升个人在企业中的地位和薪酬待遇，还可以获得更多的发展机会和提升空间。

2017年软考：职称提升的重要机遇

2017年软考作为软件行业的一次重要考试，为广大软件从业人员提供了一个提升自身专业技能、获取职称的重要机遇。参加2017年软考，不仅可以全面提升自己的软件设计与开发能力，还可以为职称的获取打下坚实的基础。

通过参加2017年软考，软件人才可以系统学习软件工程理论和方法，深化对软件开发过程的理解，提升解决实际问题的能力，全面提高自身在软件行业中的竞争力和地位。

结语

通过软考取得职称是提升软件从业人员专业水平和地位的有效途径，而参加2017年软考更是一个重要的机遇。软件人才应该抓住这个机会，全面提升自己的专业技能，获取更多的发展机会和提升空间，为自己的职业发展打下坚实的基础。

三、软考职称解析：软考职称是否属于工程类职称

软考及职称概述

软考，全称为软件技术专业人员职业资格考试，是由中国信息产业技术协会主管，国家人力资源和社会保障部、国家教育部主管的全国性职业资格考试。

职称，即职业技能等级证书，是根据国家有关技术职称评定标准，根据职业技能水平和职业发展、专业背景等条件评定并授予的职业资格证书。

工程类职称的定义与特点

工程类职称是一种根据工程技术岗位要求评定的职称，其主要目的是评价人员在工程技术岗位上的专业技术水平和能力。工程类职称分为各个级别，例如助理工程师、工程师、高级工程师等。

软考职称的分类和属性

软考职称是根据软件技术专业人员的岗位要求评定的职称，主要评价软件技术人员在软件开发、软件测试、软件工程管理等方面的专业技能和专业水平。

软考职称包括初级职称、中级职称和高级职称。初级职称主要评价软件技术基础知识和基本技能，中级职称评价软件技术专业知识、技术能力和综合素质，高级职称评价软件技术领域的高级专业知识与技术能力。

软考职称与工程类职称的关系

根据定义和属性来看，软考职称和工程类职称并不完全相同。

工程类职称主要评定工程技术岗位上的专业技术水平和能力，而软考职称主要评价软件技术专业人员在软件技术领域的专业能力和综合素质。

尽管软考职称中存在与工程类职称相对应的级别，但软考职称并不属于工程类职称的范畴，它更侧重于软件技术人员的专业能力。

结论

综上所述，软考职称并不属于工程类职称，它是一种针对软件技术专业人员的职称评定体系。在职业发展规划和资格认证选择上，应根据自身的专业素养和职业需求做出合理的选择。

感谢您阅读本文，希望能对您理解软考职称与工程类职称有所帮助。

四、软考和职称考试时间

根据最新发布的通知，软考和职称考试时间已确定。这个消息让许多参加考试的人松了一口气，因为知道了具体考试时间，他们可以更好地计划和准备。而对于那些没有准备好的人来说，也不用再担心来不及备考。

软考考试时间

软考是国家举行的软件技术专业资格考试，是评价软件人才能力的重要标准之一。根据官方发布的时间表，软考的考试时间将在以下日期举行：

• 软考一级：2022年3月12日
• 软考二级：2022年3月19日
• 软考三级：2022年4月9日

考试时间的确定为备考的考生提供了明确的目标和计划。参加软考的考生们可以根据考试时间表安排好学习和复习计划，有针对性地进行备考，为顺利通过考试做好准备。

职称考试时间

职称考试是评定职称级别的重要途径，对于职业发展具有重要意义。根据最新公布的时间表，职称考试的考试时间如下：

• 高级职称：2022年5月7日
• 中级职称：2022年5月14日
• 初级职称：2022年5月21日

职称考试的时间安排让众多参加考试的人可以有针对性地准备，提高通过考试的机会。考生们可以在规定的时间里规划好学习和备考计划，集中精力进行复习和提升自己的专业素养。

备考建议

无论是软考还是职称考试，备考都需要考生具备良好的学习和复习计划。以下是一些建议，帮助考生更好地备考：

1. 制定详细的备考计划：根据个人情况和考试时间，合理安排每天的学习和复习计划。将整个备考过程划分成不同的阶段，有针对性地进行复习和提升。

2. 确定复习重点：根据考试大纲和历年真题，确定复习的重点内容，并将其作为复习的重点。有限的时间，需要将注意力集中在最重要的内容上。

3. 多做模拟试题：通过做真实的考试模拟题，帮助自己熟悉考试题型和考试环境，提高答题速度和准确性。

4. 寻求帮助和支持：如果在备考过程中遇到困难和问题，不要犹豫寻求帮助和支持。可以向老师、同学或相关的社群寻求帮助，获取更多的学习资料和经验分享。

5. 注重身心健康：备考期间要保持良好的生活习惯和作息时间，合理安排休息和饮食。保持身心健康的状态，才能更好地应对考试。

无论是软考还是职称考试，考试时间的确定让参加考试的人能够更好地计划和准备。对于备考考生来说，根据考试时间制定好备考计划，有针对性地进行复习，将有更大的机会取得好成绩。相信通过努力的学习和准备，一定能够顺利通过考试，实现自己的目标。

五、职称评审和考定是什么意思？

考核认定和职称评审是取得职称的两个途径，结果和证书是一样的，但条件和流程不一样。

考核认定：针对的是全日制大中专院校毕业生，毕业后从事相近专业的，可以直接认定相应级别的职称，这是一项常年业务。

职称评审：设定了相应的申报条件，由相应专业专家组建评委会开展评审，流程较长，一般一年开展一次，8月份发布评审工作通知，明确各申报事项。

六、天津职称评审证书和自己考的区别？

天津职称评审证书和自行考试获得的职称证书主要存在以下区别：评审方式：通过职称评审获得证书的人，通常需要有相应的资格和经验，是由专业评委根据申请人的实际工作表现、业绩以及学历、工作年限等因素进行评审的。而通过考试获得职称证书的人，则需要通过全国统一考试，考试内容涵盖了专业知识和实际操作技能，成绩合格者才能获得相应的职称证书。认可度：一般而言，通过职称评审获得证书的人更容易被社会认可和接受，因为评审过程考虑到了申请人的实际工作经验和技能水平。而通过考试获得职称证书的人，虽然考试成绩合格，但缺乏实际工作经验和技能，因此可能需要在工作中进一步积累经验。适用范围：职称评审获得的证书一般只适用于特定的工作领域或行业，例如工程、医学、教育等。而通过考试获得的职称证书，则在全国范围内通用，具有更广泛的适用范围。总的来说，天津职称评审证书和自行考取的职称证书各有优劣。如果你已经具备了相应的资格和经验，可以选择参加职称评审以获得更广泛的认可；如果你缺乏实际工作经验和技能，可以通过考试来获得职称证书，但需要注意考试的适用范围。

七、软考不再参与职称

随着信息技术的快速发展和应用普及，软件行业成为了当今时代最为繁荣和有前景的行业之一。在这个行业里，软件考试（软考）被广泛认可为评定软件人员专业素质的重要手段之一。

然而，最近有一些声音开始质疑软考的意义和价值，主张软考不再参与职称评定。那么，软考是否真的不再参与职称评定？这个问题应从多个角度综合分析。

一、软考的历史与发展

软考自2001年开始举办以来，已经成为了软件行业的重要标志之一。它通过一系列的考试科目，评定软件人员的专业能力和知识水平，为软件行业提供了一种可行的人才评价机制。

在过去的几年里，软考不仅仅成为了软件人员晋升职称的必要条件，也成为了招聘软件人员的重要参考依据。

二、软考的意义与价值

软考作为一项专业技术考试，具有以下几个方面的意义和价值：

1. 评定专业技术能力：软考通过一系列科目的考试，评估软件人员的专业技术能力和知识水平。这对于提高软件人员的专业素质和技术能力有着积极的促进作用。
2. 培养学习动力：软考的存在，激发了广大软件人员的学习动力和进一步提升自己的意愿，推动软件行业的技术进步。
3. 行业认可度高：软考作为软件行业的权威考试，其成绩和证书具有较高的行业认可度。软考证书可以为软件人员提供更多的职业发展机会。

三、软考不再参与职称评定的观点

然而，近期有一些声音认为，软考不再参与职称评定。

支持这一观点的理由主要有：

• 评定方式单一：软考作为一种考试评价方式，往往注重理论知识和技术能力的考核，忽视了实践能力的评估。因此，软考对软件人员的职称评定不够全面公正。
• 成绩波动大：由于软考的题目难度较高，考试通过率相对较低，导致了很多优秀的软件人员无法顺利通过软考。这使得软考作为职称评定的标准存在问题。

四、综合分析与结论

综合以上讨论，对于软考是否继续参与职称评定，我们提出以下观点和建议：

首先，软考作为软件行业的权威考试，其评定的专业技术能力和知识水平仍然具有较高的可靠性和参考性。

其次，软考需要进一步完善评估体系，注重实践能力的评估，从而更全面公正地评定软件人员的职称。

最后，在软考的评定过程中，应充分考虑软件人员的实际工作经验和成果，避免仅仅依靠软考成绩作为职称评定的唯一标准。

总之，软考作为评定软件人员专业素质的重要手段，仍然在软件行业享有较高的声誉和认可度。尽管软考参与职称评定存在一些问题，但我们应该通过改进评估体系和综合考虑多种因素的方式，提高软考的参与度和公正性，为软件行业的人才评价提供更科学可靠的依据。

With the rapid development and widespread application of information technology, the software industry has become one of the most prosperous and promising industries of our time. In this industry, the Software Examination (Soft Exam) is widely recognized as an important means of evaluating the professional qualities of software professionals.

However, recently, some voices have begun to question the significance and value of the Soft Exam, advocating for it to no longer participate in the evaluation of professional titles. So, is it true that the Soft Exam will no longer be involved in evaluating professional titles? This issue should be analyzed comprehensively from multiple perspectives.

I. History and Development of the Soft Exam

Since its inception in 2001, the Soft Exam has become one of the important symbols of the software industry. Through a series of examination subjects, it assesses the professional abilities and knowledge levels of software professionals, providing a feasible talent evaluation mechanism for the software industry.

In the past few years, the Soft Exam has not only become a necessary condition for software professionals to be promoted to higher positions, but also an important reference for recruiting software professionals.

II. Significance and Value of the Soft Exam

The Soft Exam, as a professional technical examination, has several significance and value:

1. Evaluation of professional technical abilities: Through a series of examination subjects, the Soft Exam evaluates the professional technical abilities and knowledge levels of software professionals. This has a positive impact on improving their professional qualities and technical skills.
2. Cultivation of learning motivation: The existence of the Soft Exam stimulates the learning motivation and desire for further improvement among software professionals, promoting technological advancements in the software industry.
3. High industry recognition: As an authoritative examination in the software industry, the Soft Exam scores and certificates have high recognition within the industry. The Soft Exam certificate can provide software professionals with more career development opportunities.

III. Views on the Soft Exam No Longer Participating in Professional Title Evaluation

However, recently, there have been voices claiming that the Soft Exam should no longer be involved in the evaluation of professional titles.

The main reasons supporting this view are:

• Single evaluation method: As an examination method, the Soft Exam tends to focus on theoretical knowledge and technical abilities, neglecting the assessment of practical capabilities. Therefore, the Soft Exam does not comprehensively and impartially evaluate the professional titles of software professionals.
• Large fluctuation in scores: Due to the higher difficulty level of the Soft Exam, the pass rate is relatively low, which means many outstanding software professionals are unable to pass the exam. This creates a problem for using the Soft Exam as a standard for professional title evaluation.

IV. Comprehensive Analysis and Conclusion

Taking the above discussions into consideration regarding whether the Soft Exam should continue to participate in professional title evaluations, we put forward the following views and suggestions:

Firstly, as an authoritative examination of the software industry, the Soft Exam is still highly reliable and reference-worthy in evaluating professional technical abilities and knowledge levels.

Secondly, the Soft Exam needs further improvement in assessment system, focusing on the evaluation of practical capabilities, thus evaluating the professional titles of software professionals more comprehensively and impartially.

Finally, in the evaluation process of the Soft Exam, the practical work experience and achievements of software professionals should be fully considered, avoiding relying solely on the Soft Exam score as the sole criterion for professional title evaluation.

In summary, as an important means of evaluating the professional qualities of software professionals, the Soft Exam still enjoys a high reputation and recognition within the software industry. Although there are some issues with the Soft Exam's participation in professional title evaluations, we should improve the assessment system and consider various factors comprehensively, in order to increase the participation and impartiality of the Soft Exam, providing a more scientific and reliable basis for talent evaluation in the software industry.

八、软考和职称到底什么关系

软考和职称到底什么关系一直是很多人关心和探讨的话题。在职场上，软考和职称是两个常见的考试，但它们之间有着一定的区别和联系。本文将从不同角度分析软考和职称之间的关系，帮助读者更好地了解这两者的含义和作用。

1. 软考和职称的定义

在介绍软考和职称之间的关系之前，首先需要了解它们各自的定义。软考指的是中国的软件技术人员职业资格考试，是衡量软件从业人员能力水平的一种评定方式。而职称则是指在特定职业领域中具有一定等级、资格和职称的认定，是衡量职业技能和水平的重要标准。

2. 软考和职称的关系

尽管软考和职称都与职业能力和水平有关，但它们之间存在着一定的差异。软考更侧重于软件从业人员的专业技能和知识水平，通过考试评定个人的专业能力；而职称则更多地涉及到个人在特定领域内的职业资格和专业级别。因此，软考和职称可以说是相辅相成，但并不等同。

此外，软考通常是软件从业人员在职业发展过程中必须要参加的考试之一，通过软考可以获得相应的职业资格证书，证明个人具备一定的专业技能和水平。而职称则更多地是对职业技能和经验的一种肯定和认可，能够在职业晋升和薪资涨幅等方面起到一定的作用。

3. 软考和职称对职业发展的影响

对于软件从业人员来说，参加软考并获得相关资格证书可以提升个人在岗位竞争中的优势，不仅可以增加自身的专业技能和知识储备，还能够为未来的职业发展打下良好的基础。而获得职称则可以进一步突显个人在特定领域的专业水平和经验，有助于在职场中脱颖而出。

软考和职称对个人职业发展的影响是长远的，不仅能够增加个人的职业价值和竞争力，还有助于实现个人职业目标和提升职业地位。因此，软考和职称的重要性不言而喻，尤其是对于希望在软件行业获得更好发展的从业人员来说，是必不可少的选择和努力方向。

4. 怎样更好地利用软考和职称

为了更好地利用软考和职称，软件从业人员需要根据个人职业规划和发展目标有针对性地选择相应的考试和职称申报。可以通过针对性的培训和复习，提高通过软考和职称评定的几率，从而获得更好的职业发展机遇和发展空间。

此外，软考和职称并非一劳永逸，个人需要不断提升和更新自身的专业知识和技能，保持与行业前沿的接轨，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。因此，持续学习和进修是软考和职称背后必不可少的支撑。

5. 结语

在当今竞争激烈的职场环境中，软考和职称作为衡量个人职业水平和能力的重要评定方式，对个人职业发展起着不可替代的作用。软考和职称并不是简单的证书和头衔，它们代表着个人专业素养和职业水平，需要通过不懈的努力和持续的学习来不断提升。

因此，对于希望在软件行业有所作为的从业人员来说，软考和职称是必备的“法宝”，是实现职业目标和职场成功的必经之路。通过不断的学习和实践，不断提升自身的专业技能和水平，相信能够在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现个人职业的辉煌和成功。

九、职称评审，和职称晋升的区别？

评审的职称和考试取得的职称没有实质性的区别：

1、具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。

2、如果不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。

3、通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。

4、评审或考试不是区分的关键，关键是发证的单位。评审和考试是考核的手段而已，有含金量的证书，它的考核有自己的流程和当然的难度，所以权威，所以值钱。 比如工程师证，山寨厂给评的也好，聘的也罢，又或者是培训班发的，能得到社会多大的认可呢？但如果是国家考试中心联合全国工程师协会发的工程师证，需要资格审核，包括文凭，工作经历，发表论文等等，还有专业英语考试，本专业考试，难度不同了。

5、职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试 （如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

6、按国家有关文件的规定，职称自1998年底后实行考评结合，评聘分离。所谓考职称，只是指如经济、统计、会计等相关专业的职称评审必须先通过国家统一组织的考试，而政工、工程系列却并无要求。 所谓考评结合指的是国家要求先考试后评聘的必须先参加相关考试并通过，所谓评聘分离，指的是评审通过并不代表单位同意聘任。

十、职称聘任和职称评审的区别？

答：职称评聘和职称评审的区别是

职称聘任是在你取得技术职务任职资格后，所在单位负责根据岗位设置情况，决定是否聘用，聘用也就是说可以享受待遇，不聘用就是你仅仅是有任职资格而不享受待遇。职称聘用由所在单位负责。

职称评审是对你申报的专业技术职务任职资格的评审，主要依据你的经历，学历，能力等等是否符合技术职务任职条件的评审，这项工作由当地人力资源社会保障部门组织进行。