有职称有空岗单位不给聘去哪投诉？

一、有职称有空岗单位不给聘去哪投诉？

向事业单位的主管部门投诉。

一般来讲事业单位本身有用人自主权。既有职称同时有岗位，应该聘用。如果不聘，可以向该单位的上级主管部门反映情况。

二、物流管理专专技岗怎么聘中级职称？

看你聘的单位啊，专技岗的职称有很多序列，你如果是学校教师，那么肯定是教师序列，如果是工程类的单位，那就是工程师序列，无论什么序列，你们单位肯定有职称评审的条件和要求，看制度文件就行了，再不明白，去问问单位的前辈就知道了。

三、在聘职称与未聘职称的区别？

我们国家的职称，实行的是评聘分开的政策。也就是说，职称资格的评审，由政府人社部门负责，而职称的聘任，则由用人部门负责。

举一个通俗的例子，要当司机，必须要有驾照，而驾照由交警部门颁发，司机则由运输部门招聘。仅有驾照，还不是司机。职称也一样，在聘职称，可以享受相应待遇，而未聘职称，则不能享受相应待遇。

四、公岗和自聘岗有啥区别？

公岗指的是公务员或者公益性的岗位，作为公岗可能要参加相应的考试才能去任职，而且对于公岗岗位的人员录用也是非常严格的。公岗就是需要德才兼备的人来任职。自聘岗指的是自己进行招聘的岗位，目前大多数企业和公司都是自聘岗，通过自己的方式去招聘人才。

五、事业单位管理岗转聘中级职称条件？

只要有中级职称资格证书，单位有中级空岗，就可以转聘中级岗位。

在岗位设置时，根据本单位的三定方案里核定的事业单位领导职数，事业单位管理岗只设置2—3名管理岗，因为人数少，比例就少，只能设出2—3个管理九级（科员）。

从工资上看，管理岗工资低于中级职称工资。

六、事业单位管理岗能否聘副高级职称？

事业单位管理岗是不能聘高级职称的。

按照现行的事业单位人事管理制度，事业单位共分为管理岗三种岗位类型。这三种岗位的形式相互并行的，不允许随便跨越刚调动和任职。特别是管理岗不能跨越到专业技术岗位任职和提升。

但是专业技术也需要管理，由于其特殊性，还需要懂专业的人来从事管理工作。因此专业技术岗可以聘任管理岗，这就是所谓的双肩挑。但是这种双肩挑是专业技术岗兼任管理岗，其所有待遇和提升途径都按专业技术岗来执行的。

七、事业单位有名额领导不给聘中级职称怎么办?

有些人就是拿捏住了你不敢闹，三言两语就把你打发了。

争取自己的利益有什么问题？！

单位有岗位，自己有资格，怕谁说三道四吗？

你不去争取才被人看扁了呢！

和领导摊个牌，再不允许的话，就请纪委帮忙说话。

八、关于职称转聘？

答-没有是种说法。职称就是您在工作岗位上从事专业工作的参评的获得的工作能力的肯定，您不再工作岗位了不从事专业工作了，您是职称就不再工作岗位上体现了。

九、职称评上未聘有啥说法？

不能享受相应的待遇。现在用人单位都实行职称评聘分开制度。如果评上职称了，只能说明具备了任职资格，只有被聘任上相应职务，才能享受相应的工资福利待遇。

如果没有聘任上就只能继续努力工作，提高自己的软硬件条件，争取早日聘上，当然有时候能否聘上，不是个人能左右的。

十、进职称和聘职称的区别？

事业单位专业技术人员进职称是指申报参加评审，例如从初级助理职称申报要经过单位评议、主管部门和县职改办同意后上报评审资料到市级评审委员会。市级评审委员会评审通过并下发文件通知，这就是进职称的程序。

而聘职称是指专业技术人员获得任职资格后，如果单位有空缺编制岗位，就可以顺利地与单位签订聘任书。如果没有岗位，还需等待，有了空缺岗位才能被聘任。这就是聘职称的程序。