2020甘肃经济类副高职称评审条件？

一、2020甘肃经济类副高职称评审条件？

第二节  正常晋升业绩贡献条件标准

第十九条  达到下列（一）或（二）款条件标准之一：

（一）达到下列条件标准1项：

1.国家级。获国家级表彰1次，参考其它业绩；或获国家级科技奖二等奖（第6名后定额人员，前5名可按特殊人才申报）1次；或完成（前5名）列入国家级的（含国家自然科学基金项目、社会科学基金项目）项目1项，通过结题验收和成果登记，参考其它业绩。

2.全国性。获全国性表彰1次，并取得第（二）款1项业绩；或获国家部委科技奖励一等奖（第3、4、5名，前2名可按特殊人才申报）1次，或二等奖（第2、3、4名，第1名可按特殊人才申报）1次，或三等奖（第1、2名）1次；或完成（前4名）通过国家部委下达的全国性经济领域科学研究课题项目1项，通过结题验收和成果登记，并取得第（二）款1项业绩；或完成（前5名）国家部委颁布实施的标准1项。

3.省级。获省级表彰1次，并取得第（二）款2项业绩；获省级科技奖励一等奖（第3、4名，前2名可按特殊人才申报）1次，或二等奖（第2、3名，第1名可按特殊人才申报）1次；或完成（前3名）省级经济领域科学研究课题项目1项，通过结题验收和成果登记，并取得第（二）款2项业绩；或完成（前3名）省级市场监管部门颁布实施的地方标准1项，并取得第（二）款1项业绩。

4.其它。获国家部委科技奖励一等奖（第6、7名）或省级科技奖一等奖（第5、6名）1次，并获国家部委、省级二、三等奖（定额内人员）任意1次；或获省级科技奖三等奖（第1名）1次并取得第（二）款业绩1项。

（二）达到下列条件标准3项（其中1-5项至少占1项）：

1.主持（累积3年以上）或作为主要骨干（累积5年以上）参与大、中型企业的经营管理工作期间，连年取得显著的经济效益，年均利润增长10%以上；或为企业的扭亏增盈作出突出贡献，减亏10%以上（附年度财务报告）。政策性亏损企业不作盈利要求。

2.主持大型企业经营管理工作期间，连续3年为企业的经营管理和主要经济指标（工业生产值增长率、主营业务收入增长率、实际缴纳的税费或各项社会保险总额费等）达到全省同行业企业先进水平（前3名）作出突出贡献（附年度财务报告）。

3.作为第一完成人，研发具有市场发展前景和应用价值的技术创新成果并成功实现转化和产业化，单个技术项目转让（技术转让合同以市以上科技管理部门登记为准）交易额累计到账50万元或3年内多个技术项目转让交易额累计到账100万元。

4.主持（前2名）制定省级以上国民经济中长期规划1项或行业规划、经济研究政策2项；或主持（前2名）制定省级以上行业规划、行业政策和行业标准等2项，经主管部门批准付诸实践，取得显著的经济效益或社会效益或生态效益。

5.作为第一完成人，撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议等1项以上智库研究成果，被国家部委采纳的，或获国家部委领导书面肯定性批示；或2项以上智库研究成果，被省级行业主管部门采纳。

6.独立或作为第一作者在国内核心期刊公开发表本专业学术论文2篇；或在国内核心期刊公开发表本专业学术论文1篇，并在省级专业学术刊物上公开发表论文2篇以上。

7.作为第一作者正式出版了本专业或相关专业的专著或译著1部（本人完成15万字以上），或作为主编公开出版了列入国家部委计划的教材1部（本人完成20万字以上）。

8.本人作为企业主要负责人为创名牌创品牌发挥了重要作用，企业目前拥有1个以上中国名牌或中国驰名商标，或2个以上甘肃省名牌产品或甘肃省著名商标。

9.党的十八大以来，受聘为全国性学术刊物编委3年以上；或担任全国本专业学会常务理事5年以上。

10.主持解决了本行业、本领域、本单位的重大疑难问题或关键性业务问题，并取得明显经济效益或社会效益或生态效益，经业内3名及以上同行在职在岗正高级专家签订诚信承诺实名推荐。

11.任现职前曾获全国性表彰或科技奖励的，参考其它业绩。

第三节  破格晋升业绩贡献条件标准

第二十条  破格内容。主要是指：凡不具备规定学历或达不到任低一级职称年限（规定了专业总年限的包括专业总年限）或所学专业明显不对口，但任现职后工作业绩贡献突出，可破格晋升。破格申报人员首先要符合本条件标准第十九条正常晋升业绩贡献项数，之后每破一项再增加第十九条业绩条件标准第（一）款1项或第（二）款2项，论文、著作、荣誉称号等不得累计计算。

具体请查看《甘肃省经济系列高级职称评价条件标准（试行）》甘人社通〔2019〕321号

二、中级职称评审专家如何评审职称？

职称评审中，专家的评审程序是有严格的规定的。

首先是参与职称评审的专家，都是从专家库当中随机抽取出来的。

其次，在评审的过程中，评委需要安按照职评文件的中级职称的相关要求进行评审和量化打分，如果不符合相关条件，则直接pass，在符合相关条件的人员当中，则根据名额分配的情况，按照量化打分的结果，从高到低依次排序，从而得出可以晋升中级职称人员的名单，报教育行政主管部门和人社部门审核批准。

三、职称评审的评审条件？

都说评职称评职称，到底咋评，有啥条件呢？最显而易见的条件就是学历和毕业年限。

说到学历，不要以为你是初中毕业或者高中毕业，你的学历就定死了，就认为自己没有机会了，国家为了鼓励人才升学历，是支持第二学历甚至是第三学历的，您可以参加成人教育、自考、或网络教育等等，只要是学信网认可，都算有效学历。

【助理工程师评审】

1、大学本科毕业，从事本专业技术工作1年以上

2、大学专科毕业，取得技术员职称后，再从事本专业技术工作2年以上

3、中专毕业，取得技术员职称后，再从事本专业技术工作4年以上

【中级工程师评审】

1、获博士学位，从事专业技术工作，在职在岗满6个月

2、获硕士学位，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作2年以上可评中级

3、大学本科毕业，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作4年以上

4、大学专科毕业，取得助理工程师后，再从事本专业技术工作4年以上

5、中专毕业，无法申报中级职称，需进修大专以上学历

【高级工程师评审】

1、获博士学位，从事专业技术工作2年以上

2、获硕士学位，取得工程师资格后，从事专业技术工作5年以上

3、大学本科毕业，取得工程师资格后，再从事本专业技术工作5年以上

4、大学专科毕业，无法申报高级职称资料，建议进修本科学历

5、中专毕业，无法申报，如需帮助，可私空格职称

四、经济类职称有哪些经济类职称有什么？

经济类国家职称现在有4个，分别为：经济师，会计师，审计师，统计师。

1、经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人事部统一发放合格证书。

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

2、会计师（accountant）指具有一定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人委托，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员，如中国的注册会计师，美国的执业会计师(certified public accountant)，英国的特许会计师（chartered accountant），日本的公认会计师等。在西方国家，会计师是自由职业者。在中国，会计师又是会计干部的技术职称之一。

3、审计师是专门从事检查并进一步证实公司会计账目和报告的正确性、合理性和可接受性的专业人员。审计师是公司的高级职员。一个公司可以有一至数名审计师，其任免权在股东大会，任期由公司法规定，可以连选连任。如果在股东大会上没有任命新的审计师，务必在规定的期限内把该情况通知公司的主管部门，由主管部门任命审计师来填补缺额。

4、统计师，统计专业技术资格实行全国统一考试制度。考试坚持客观、公正、规范的原则，实行全国统一组织、统一大纲、统一考试用书、统一试题、统一评分标准。

按照《关于印发《统计专业技术资格考试暂行规定》及其实施办法的通知》（国统字[1995]46号）文件有关规定，从1995年起统计专业技术资格实行全国统一考试制度。

五、经济类职称有哪些，经济类职称有什么？

1、经济类职称为分为初级、中级、高级这三个等级。

2、初级职称只设助理级，高级职称分设副高级和正高级。

3、初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理经济师、经济师、高级经济师、正高级经济师。

六、职称评审每年评审几次？

职称评审每年正常都是每年一次，各行各业都是如此，具体时间是不一样的，也是不统一的，各行各业都有不同的要求，但是每年都有一次申报的机会是统一的。教师评定职业和其他行业相比是难一点的。如果是其他的行业，可以询问相关人士，或者在网上查询。

七、职称评审规则？

职称评审标准包括以下内容:

1

学术素养水平 学历、学位、职称、业绩、业绩、学术成果等,申请者必须持有相应有效的资格证书,并且保持良好的学术素养水平。

2.

考试成绩 通常,申请者需要参加考试,取得规定分数以上成绩。

3.

职业技能晋升 申请者必须持有相应职业技能资格证书,进行职业技能晋升。晋升的职业技能必须要求较高的程度,要求申请者有良好的技术能力。

4.

政治和思想素质 当申请者参加职称评审时,评审人员将进行思想品德和社会活动的评估,从而判断出申请者的政治和思想素质。

八、职称评审流程？

职称评审的流程是：1.先由个人填写职称申报表。2.上报到县人社局。3.经县人社局初审，初审合格后报市人社局。4.由市人社局组成职称评审委员会，进行评审。5.评审结束后进行公示，公示期10天。6.公示期无异议的，发文件公布。

九、职称评审到哪个部门评审？

    职称评审一般由各省份的人力资源和社会保障部门管理，评审工作通常由各级人才评审委员会负责。具体来说，职称评审需要按照职业资格证书制度开展，根据职称评审机构的不同，审批标准可能会有所不同。因此，如果您想了解关于职称评审的具体程序和要求，建议您联系本地区的人力资源和社会保障部门或者人才评审委员会，获取更为详细的信息。

十、职称评审职称评审新政

`职称评审是指根据一定标准对人员所具备的专业技术能力、实际工作业绩进行评价，从而确定其职称等级的过程。职称评审是我国高等教育和科研机构中非常重要的事项，对于提升专业技能、鼓励学术研究具有积极的推动作用。近期，职称评审领域迎来了一项重要的新政策，为职称评审带来了一系列变化和改革。本文将详细介绍职称评审新政，分析其对职称评审制度的影响和意义。

职称评审新政的出台背景

近年来，我国在高等教育和科研领域取得了巨大的进步和成就，随之而来的是职称评审的重要性也日益凸显。职称评审的标准和流程对于提高专业技能、培育人才起到关键性的作用。然而，长期以来，职称评审制度存在着一些不足之处，如评审标准不够明确、评审程序不够规范等。为了推动职称评审工作的改革和进步，相关部门决定出台新的职称评审政策，以适应新时代的需求和要求。

职称评审新政的主要内容

职称评审新政的主要内容涉及职称评审的标准、程序、权威性等方面的调整和完善。其中，最重要的改革之一是职称评审标准的改变。以往，职称评审主要以论文数量和学术地位为评判标准，这种标准在一定程度上忽视了人才的实际工作业绩和技术能力。职称评审新政将更加注重实际工作能力和业绩的评价，打破了以论文数量为唯一依据的评审方式。

此外，职称评审新政还加强了对职称评审程序的规范与监督，确保评审过程的公正性和透明度。加强评审程序的规范可以避免主观因素的干扰，为评审结果的客观性提供保障。同时，新政明确了职称评审的权威性和约束力，增加了评审结果的权威性和可靠性。

职称评审新政的影响和意义

职称评审新政的出台对职称评审制度产生了一系列的影响和意义。首先，新政使职称评审更加注重实际工作能力和业绩的评价，这为那些在实际工作中取得了突出成绩的人提供了更加公正、客观的评价标准。其次，新政加强了评审程序的规范与监督，确保评审过程的公平性和透明度，避免了主观因素的干扰。这将提高评审结果的客观性和可靠性。

职称评审新政还意味着职称评审工作的改革和创新，对于推进高等教育和科研事业的发展具有积极的推动作用。改革后的职称评审制度将更加注重人才能力和实际工作业绩，鼓励人们在实践中不断探索和创新。这将促进人才队伍的建设和培养，提高高等教育和科研机构的整体水平。

总结

职称评审新政的出台对于职称评审制度的改革与创新具有重要意义。新政完善了评审标准和程序，使得评审更加注重实际工作能力和业绩的评价，提高了评审结果的客观性和可靠性。职称评审新政的出台，将为职称评审工作带来积极的改变和进步，为高等教育和科研事业的发展提供有力支撑。