一般都是按职称定岗,特殊情况可高聘或低聘。企事业单位在职称评定和聘用是两条线。职称评审通过后,若单位内与职称相匹配的岗位暂缺,只能低聘。若技能水平突出,较高岗位刚好空缺,则高聘此岗位。同时还可以调整至本企业内所辖相关部门顶岗。
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