在事业单位,接近退休的老同志在申报评审专业技术职称和单位聘任上是有优先权的。由于职改办给事业单位按人数比例设置的中级以上职称编制岗位是有严格限制的。
单位在评议初审时,在符合申报资格的条件下,尽量让接近退休的同志优先评审和聘任。老同志退休了,编制岗位空出来了,又可以让接近退休的人员评审了。就形成了新老交替、良性循环的机制,便单位里尽可能多的人员在退休前能享受到应有的职称待遇。
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