天津职称证书电子证书怎么下载？

一、天津职称证书电子证书怎么下载？

天津职称证书电子证书的下载方法如下：

登录天津社保APP，输入身份信息进行注册。

正确登陆之后可以在职称的选项当中找到当前的职称。

点击下载当前的职称证书，等待下载完成即可。

也可以在官方网站上登陆网站之后，下载职称电子证书。进行新用户注册，注册完成后输入用户名和密码登录系统。点击证书信息进行下载，在文件管理中找到下载的证书。

如果上述方法不能解决问题，可以咨询天津社保局的工作人员。

二、人事职称有哪些？

人事局的职称认定和职称评审的区别：

1、职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。

2、职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。

三、副高级职称评审表格如何下载？

您好，由于不同地区、不同单位的副高级职称评审表格可能存在差异，建议您先查询所在单位或所在地区的具体要求和流程，再前往相应的官方网站或人事部门进行下载。常见的官方网站包括人力资源和社会保障部、各省市人力资源和社会保障局等。如果您需要个人的评审表格，也可以在网上搜索相关模板进行下载。

四、人事冻结影响职称吗？

影响因为人事冻结会限制单位的招聘和晋升事宜，导致职称评定的机会减少，间接影响职称的评定。此外，职称评定还需要考虑科研成果、教学水平等多个方面，所以需要有充足的机会和时间来展现和证明自己的能力和成果。因此，人事冻结对职称评定有一定的影响，但具体程度也与具体情况有关，需要根据实际情况做出具体判断。

五、宁夏人事职称评审条件？

一、申报范围和对象

申报范围：建设行业各单位在工程技术岗位上符合初级申报条件的专业技术人员均可申请参评建筑工程专业技术资格。

二、基本条件和申报技术职务

1.具有完成一般技术辅助工作的实际能力。初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。中等专业学校毕业，在工程技术岗位上工作期满一年，经考察合格，均可申报工程技术员职务。

2.具有完成一般性技术工作的实际能力。能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。获得大学本科专业，在工程技术岗位上工作期满一年；大学专科毕业，(或具备相应学历)，从事工程技术工作满三年以上；中等专业学校毕业，任技术员满四年以上。均可申报助理工程师职务。

三、申报材料

1．专业技术人员评审表一式两份（可到人事处领取）。

2．业务工作总结一份。

3．专业技术年度考核表(原件、复印件)。

4．学历证书(原件、复印件)。

5．聘书、资格证书(原件、复印件)。

6．继续教育证书(原码件、复印件)。

7．各种获奖证书、论文(原件、复印件)。

8．每人免冠照片3张，每份专业技术人员评审表内各贴1张。

9．原件验后退还。

四、时间安排

1．上报材料时间2010年11月20日前报市建设局人事教育处。

2．评审费用：领取专业技术评审表同时缴纳评审费每人100元。

六、天津职称落户指哪些职称？

持有副高职称或部分注册类证书可以选择落户天津。

现场核验所需材料：

身份证

中专、职高、技校需要毕业证

职称证书或注册证书原件

注意事项：最好异地断缴三个月以上社保后，再去申请，有可能会被驳回和需要现场核验。这里说的断缴社保可不是单纯让原单位不缴社保，而是需要原单位做减员。

七、苍南教育网人事表格下载区在哪里？

在苍南教育网左下角那里有个“教师队伍”（在最下面那一排第一个），

你可以看到“教师队伍”后面还有“教师文萃/名师风采/人事档案”

你把鼠标移到“人事档案”变成橙色，就可以看到了，

就在这个框框的右下角还有一个很小的“MORE”，点进去可以找到更多，

确实不好找，我也找了好久才找到，希望可以帮到你。

八、人事局给人事代理聘任职称吗？

对于人事代理能评职称吗这个问题，解答如下, 人事代理不可以评职称，必须由职称评审委员会评审。职称评审委员会为负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力的组织，依据职称评审标准和评审程序开展评审工作。职称评审委员会按系列或专业组建，不得组建跨系列综合性职称评审委员会。申请评审的系列或专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的技术发展水平。有关部门和单位申请评审的职称系列或专业，原则上应当是本单位主体系列或专业。申请评审的系列或专业具有一定规模的专业技术人才队伍。1、本地办事查询,办理,指南2、民生热点推荐（住房,交通,医疗,社保,教育,就业,户籍）

九、天津职称专业分类？

1、工程建筑专业：土建施工、暖通工程、建筑给排水、建筑机械施工、建筑工程监理、建筑装饰、建筑工程造价、建筑工程管理；

2、工程技术专业：土木建筑、工程管理、岩土、工程测量、工程造价 、建筑机械、给排水、电气（建筑）、暖通 、自动化（建筑）、电子与智能化（建筑）、焊接（建筑）、建筑装饰、建筑材料（生产）、建筑材料（混凝土制作）、建筑材料（试验检验）、 环境工程 、园林景观、古建筑园林、市政工程；

3、建筑设计专业：建筑设计、结构设计、给排水设计、暖通设计、电气设计、设计概预算、室内外装饰设计、景观设计 、BIM设计、建筑设计管理、建筑设计科研；

4、城市规划专业：规划编制、景观规划、土地利用规划、规划研究、规划管理；

5、测绘勘察专业：大地测量、测绘航空摄影、摄影测量与遥感、地理信息系统工程、工程测量、不动产测绘、海洋测绘、地图编制、导航电子地图制作、互联网地图服务、工程勘察、岩土工程、勘探工程、环境岩土工程、工程地质、水文地质；

6、市政工程专业：给排水与环境工程、公路与城市道路工程、桥梁与隧道工程、地下结构与岩土工程、交通工程、铁道与轨道交通工程、工程管理（市政、公路、铁道）、地质及水文工程（市政、公路、铁道）、工程测量（市政、公路、铁道）、工程造价（市政、公路、铁道）、机械、电气及自控工程（市政、公路、铁道）、景观工程（市政、公路、铁道）；

7、园林绿化专业：园林；

8、环境保护专业：生态环境；

9、机械、电气：机电安装、机械、电气；

10、电子仪表专业：信息技术、电子计算机、通信及广播电视、仪器仪表 、电子元器件；

11、化工专业：化工；

12、水务专业：水务；

13、建筑材料与制品专业：建筑材料与制品；

14、工程系列安全工程专业：安全工程；

15、人工智能专业：人工智能。

十、人事都有哪些表格要做？

HR基础表格有下列几个大类：

1、招聘管理类：面试通知单、应聘信息统计表、入职拟聘表、新员工信息表、新员工入职流程表、招聘需求提报表等

2、劳动合同类：劳动合同、竞业协议、员工承诺书等

3、员工异动类：岗位异动表、离职申请单、离职岗位交接单、离职证明、离职声明等

4、薪酬绩效类：调薪申请单、绩效考核表、绩效统计表等

5、培训管理类：培训课程表、培训计划表、培训签到表等