人社局中级职称评审条件？

一、人社局中级职称评审条件？

一、学历资历条件

现在中级职称评定条件不仅看资历，更需要有学历加成，如果人才有高学历的话就更好，在评审当中可以给自己增加不少优势。详细情况究竟如何？我们一起来看看。

1、逐级评审情况下：大专学历毕业在取得助工资格后，再从事本专业技术工作4年以上。

本科学历毕业在取得助工资格后，再从事本专业技术工作4年以上。

研究生班毕业或取得双学士学位，取得助工资格后，再从事本专业技术工作4年以上。

而如果有硕士学位则年限减半，在取得助工资格后，只需再从事本专业技术工作2年以上。

2、直接评审情况下：人才有获博士学位的话，只要从事专业技术工作，在职在岗满6个月就可以直接评审中级职称，无需再取得助工资格。

二、继续教育条件

专技人员继续教育现在也是纳入了职称评价体系当中，成为了中级职称评定条件之一。继续教育要完成的学时是90个课时。

三、社保条件

中级职称评定条件要求申报人连续缴纳满半年以上的工作单位社保。

四、业绩要求

业绩成果也是中级职称评定条件的重头戏，需要提交任职以来的主要专业技术工作业绩、成果材料。

二、人社局中级职称证明材料？

身份证，学历证书，工作证明，工作业绩（需单位盖公章），申请表，在知名周刊上发表的论文一篇，未发表论文一篇。

三、人社局认可的中级职称？

中级专业技术职称有：讲师、一级实习指导教师、一级教师、助理研究员、工程师、实验师、农艺师、兽医师、畜牧师、主治医师、主管药师、主管护师、主管技师、经济师、中级会计师、审计师、统计师、记者、编辑、技术编辑、一级校对、馆员、一级播音员、翻译、三级律师、三级公证员、关务监督、船长（大副）、轮机长（大管轮）、通用电机员（一等电机员）、通用报务员（一等电机员）、一等引航员、二级飞行员、二级领航员、二级飞行通信员、二级飞行机械员、三级编剧、三级文学创作、三级作曲、三级导演、三级演员、三级演奏员、三级指挥、三级美术师、三级舞美设计师、舞台技师、工艺美术师、一级教练、政工师。

其他指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。

四、单位聘中级职称需要报人社局批吗？

国家很早已经对职称评聘分开，人社部门组织职称资格评审，单位根据需要进行聘任。对于企业，不受职数限制根据需要聘任。

对于事业单位，需要根据人社部门核定的各层级职称人数，一般不能突破总额，如需多聘需要报人社部门增加职数。一般人社部门不对具体人员审批。

五、中级职称职改办跟人社局的区别？

职改办是规人社局管理的一个部门，是专门负责职称评聘相关工作的职能部门。

六、央企中级职称可以转评人社局吗？

不能。

央企职称证书是无法转成人社局的证书的。人社局的职称证书是每年的9月份由人社局统一组织评定的，一般是公司统一收取评定材料审核完毕后送到人社局再由评审委员会进行评审，评审合格后通过半年左右会发放证书到个人手里。

七、通过考试的中级职称与人社局评定的中级职称有什么区别？

1. 评审机构不同：通过考试获得的中级职称是由国家或地方职称考试评审委员会进行评定的，而人社局评定的中级职称则是由所在地的人社局或人才服务中心进行审核和评定的。

2. 申报条件和方式不同：通过考试获得的中级职称通常需要在规定的时间内报名参加中级职称考试，并顺利通过考试。而人社局评定的中级职称则部分地拟订了相应的职称评审标准，需要符合标准后才能申报。

3. 评审结果权利不同：通过考试获得的中级职称权利较高，可而人社局评定的中级职称权利较低。中级职称评审委员会评审通过的中级职称，可享受一定的高温补贴及职称津贴等经济补贴，而人社局评定的中级职称则只能在职场上发挥一定的作用。

综上所述，通过考试获得的中级职称和人社局评定的中级职称虽然同为中级职称，但评定方式和评审标准不同，申报条件及结果权利也有区别。

八、生源地人社局是市人社局还是区人社局？

设区的市指的一般为地级市（市下面设区） 市人事局（处级局）

九、人社局承认注册会计师算中级职称吗？

人社局不会承认注册会计师是中级职称的。注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。中级会计师就是中级级别会计专业资格。通过全国统一考试，取得会计专业技术资格的会计人员，表明其已具备担任相应级别会计专业技术职务的任职资格。注册会计师（执业资格）与中级会计师（职称）是两个不同系统，互不承认，没有联系的两个系统。

十、到税务局办理补交社走流程能确认流程时间吗？

补缴社保审核一般需要四个小时完成，一般情况下每月11日至本月最后一个工作日是单位接受申报的时间。

缴费单位增减人员有变化的，应当在当月及时向社保机构办理相关手续(年度申报不接受当月增减人员，当月新增单位除外)。社保局通常在每月中旬扣缴费用。如果公司向员工支付社会保障，一般在月底作出申报，在1-10个月初支付费用，社会保障局在当月中旬进行扣缴费用，当月支付该月的社会保障金额。