一、职称管理平台个人登录密码忘了？

现在各种网络平台的登录账号都是和个人手机号绑定的，一般手机验证码就可以重置密码。

二、河北省职称管理办法？

工程师职称评定条件及任职要求：

中级工程师职称评定条件（满足以下条件之一）

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。

高级工程师职称评定条件（满足以下条件之一）

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作十年以上，担任中级职称五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，担任中级职称五年以上。

三、河北职称管理系统为什么登录不了？

那是因为管理系统的维护正在进行中，等维护结束就可以正常

四、河北省职称聘用管理办法？

第一条 为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术职务聘任工作的管理，保护单位和专业技术人员的合法权益，根据国家有关政策规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分，是职称管理工作的一项重要内容。试行专业技术职务聘任管理办法，引入竞争激励机制，建立一套符合社会主义市场经济体制能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机和活力的用人制度，建立和完善专业技术职务聘任制，是加快推进事业单位人事制度改革，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。

第三条 试行专业技术职务聘任制度，要贯彻党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持尊重知识、尊生人才的方针，才资源是第一观念；坚持平等自愿、协商一原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第四条 县以上政府人事部门负责综合管理、监督指导专业技术职务聘任工作。

第二章 专业技术职务岗位设置

第五条 省政府人事部门会同有关业务主管部门根据单位的类型、层次、专业性质、人员状况等因素，制定全省事业单位专业技术职务结构比例指导意见，并根据事业发展需要和不同专业的人才需求，对专业技术岗位职数进行宏观调控。

第六条 各级政府人事部门按照结构比例指导意见，负责审定本级所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导本级所属事业单位做好专业技术岗位设置工作，并根据事业单位的不同类型，做好专业技术岗位职数动态管理。

第七条 各单位要结合本单位工作任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。设置岗位要依据下列原则：

（一）正高级岗位，主要设置在省、市两级所属的技术性强、人才密集的事业单位的主系列，辅系列一般不设。县（市）区所属事业单位除卫生、工程。农业等系列经批准可少量设置正高级岗位外，其他系列一般不设。

（二）主系列岗位职数，一般不低于总职数的80％。

第八条 在科学设岗的基础上，要结合本单位特点，具体制订各类、各级专业技术岗位职责、权限和聘任条件，做到职责明确，权限清晰，聘任条件合理。

第三章 聘任条件和程序

第九条 受聘人员的基本条件是：

（一）具备按国家规定程序通过评审或考试取得的相应专业技术职务任职资格或执业资格；

（二）能全面履行本岗位职责；

（三）遵纪守法并具有良好的职业道德；

（四）身体健康，能坚持正常工作。

第十条 受聘人员除具备第九条规定的基本条件以外，还必须符合单位制定的与各专业技术职务岗位相适应的岗位聘任条件。

第十一条 事业单位聘任专业技术职务一般应遵循以下程序：

（一）建立组织

建立聘任工作领导小组，负责研究制定聘任方案，处理实施过程中出现的有关问题。聘任工作领导小组由单位主要领导担任组长，下设办公室和考核小组，办公室设在本单位组织人事部门，负责聘任工作的具体实施；考核小组由单位领导、部门负责人和业务骨干组成，负责对竞争上岗人员的考核。

（二）制定方案

聘任方案应按照客观、公正、公平、合理原则，在充分酝酿并广泛征求意见的基础上制定，重点把握好以下环节：

1、公布况聘岗位。由本单位负责人员集体研究，决定况聘岗位，适时召开全体职工大会进行公布；

2、明确岗位职责。制定岗位工作规范，明确岗位责任、任务、工作目标及工作考核标准；

3、确定上岗条件。规定各岗位人员应具备的基本条件和履行岗位职责的水平；

4、职代会通过聘任文案。聘任方案应进行充分酝酿，并经职代会讨论通过，未经职代会讨论通过的聘任方案无效。

（三）公开竞聘

1、公布竞聘岗位及岗位职责、上岗条件和竞聘程序等有关事项；

2、应聘人员按照公布的岗位条件，申请应聘相应的岗位，每人可以选择1---2个岗位应聘；

3、领导小组办公室对应聘人员的基本条件进行初审，合格者方可参加竞聘；

4、领导小组办公室会同考核小组召集一定范围人员参加的会议，对应聘人员进行考核。由应聘人员进行竞聘演讲，考核小组组织进行现场答辩，并组织群众测评；

5、领导小组办公室根据考核情况，向全体职工公布对应聘人员的考核结果。

（四）对竞聘人员进行聘任

聘任工作领导小组根据竞聘考核情况和岗位需要提出拟聘意见，按照干部管理权限由本单位负责人集体讨论作出聘任决定，或决定提出推荐、提名意见。本单位负责人决定专业技术任事项必须有三分之二以上的成员到会。实行聘任前公示制度，公示期一般为7天，对公示人选无异议，或虽有异议经查证无问题的，单位可与受聘人员签订聘任合同。

第十二条 对确因工作需要兼任专业技术职务的单位负责人（正职），由上级主管部门决定聘任事项。

第十三条 专业技术人员变换工作岗位，或聘任期满后需要续聘的，应按本办法重新进行聘任。

第十四条 各市、县（区）及省直各部门所属事业单位的聘任方案，分别报同级人事（职改）部门核准、备案。

第四章 聘 约

第十五条 单位与受聘人员应以聘任合同形式确定聘任关系，明确双方权利和义务。专业技术人员聘任专业技术职务，必须与单位签订聘任合同。合同的签订应遵守国家法律法规，坚持平等自愿和协商一致的原则。

第十六条 聘任合同包括聘任期限、工作内容、工作标准、工作条件、双方的权利和义务、违反合同的责任及聘任双方协商的其它条件。合同采取局面形式，单位与受聘专业技术人员各执一份，存档一份。

第十七条 专业技术职务聘任期限一般为1--3年，也可根据本人所承担的课题、项目所需工作时间的长短确定。实行院（所）、厂长负责制的单位，专业技术人员的任期可和院（所）、厂长行政职务任期同步；接近离退休年龄人员的任期，截止到国家规定的退休年龄的年限。

第十八条 聘任合同签订后，即具有法定约束力，签约双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同内容。如确需要变更时，双方应协商一致。双方未达成一致意见的，原聘任合同继续有效。

第十九条 违反国家法律、法规或采用欺诈、胁迫等手段订立的聘任合同无效。

第二十条 聘任合同中规定的合同的终止条件出现时，聘任合同自行终止。

五、河北职称评审管理办法征求意见稿？

1.明确人员范围。在我省各类（含中直驻冀）企业、事业单位、社会团体、非公经济组织中从事专业技术工作，与用人单位签订劳动（聘用）合同的专业技术人员和符合政策规定的技能人才；从事专业技术工作的自由职业者和新型职业农民；与我省企事业单位签订工作协议1年以上且每年累计在我省工作不少于2个月的柔性引进人才，均可在我省参加职称申报评审。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报。公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）和离退休人员不得申报。

2.控制推荐数量。除评聘结合专业外，现有任职资格人数达到相应岗位设置数120%的单位，原则上不再组织申报，如有退休或调离的可采取退二进一的方式进行申报。因专业技术人员密集且申报人员业绩突出确需申报的，要严格控制在相应级别岗位设置数的130%以内。

3.组织个人申报。申报人在规定时间内登录系统，对照申报条件，按照网上申报评审系统填报要求，如实填写申报信息，并扫描上传清晰的相关电子版材料。非公有制经济组织的专业技术人员由所在工作单位或者人事代理机构等进行申报。自由职业者由人事代理机构进行申报。申报人须诚信申报，确保申报材料真实、准确、规范，申报人一旦提交即对申报材料的真实性负责。

4.用人单位审核。用人单位要按照公开述职、考核答辩、考核评议、量化赋分、综合排序、集体研究等程序组织申报推荐工作，认真审核申报材料，并对申报材料的真实性负责，确保申报材料的真实、规范、完整。同时，要协助本单位专业技术人员做好网上申报工作，并对确定的申报人选在单位进行公示。人事代理机构对通过本机构进行申报的人员履行推荐、审核、公示等程序。公示期为5个工作日，对公示期满无异议的，按照职称申报管理权限逐级上报。

六、河北省职称评审管理暂行规定？

1 是一份文件，用于规范河北省职称评审的管理工作。2 该规定主要包括了职称评审的基本原则、申报条件、评审程序、评审标准及评审结果等方面的内容。3 该规定的实施可以提高职称评审的公正性、科学性和规范性，对于促进河北省职称制度的健康发展具有重要意义。

七、2021职称查询平台？

新华社北京9月2日电（记者 姜琳）2日，人力资源社会保障部宣布开通全国职称评审信息查询平台，面向各地人社部门、用人单位及个人提供跨地区职称信息核验查询服务

用户可通过www.12333.gov.cn网页、手机12333客户端、人力资源社会保障部门户网站、“人力资源和社会保障部”微信公众号等多种渠道登录职称查询平台。

八、广西职称管理系统平台

广西职称管理系统平台 - 提升职称管理效率的最佳解决方案

在现代社会，职称是评价一个人在某个领域专业水平和职业能力的重要标志。然而，传统的职称管理往往面临许多问题，如手续繁琐、效率低下和信息不透明等。为了解决这些问题，广西职称管理系统平台应运而生。

什么是广西职称管理系统平台？

广西职称管理系统平台是一个面向广西地区的职称评审和管理平台，旨在提供高效、便捷的职称管理服务。

通过广西职称管理系统平台，申请人可以在线提交职称评审申请，并且可以方便地查询申请进度、查看评审结果等。同时，专家评审人员也可以通过系统进行评审工作，提高评审效率并确保公正、客观的评审结果。

广西职称管理系统平台的主要功能

广西职称管理系统平台具有以下主要功能：

• 在线职称评审申请：申请人可以通过平台在线提交职称评审申请，填写相关个人信息和申请材料。
• 评审进度查询：申请人可以随时查询自己的申请进度，了解评审工作的进行情况。
• 评审结果查询：申请人可以方便地查询自己的评审结果，了解评审意见。
• 在线支付费用：申请人可以通过系统进行在线缴纳评审费用，方便快捷。
• 专家评审工作：专家评审人员可以通过系统进行评审工作，提高评审效率。
• 系统管理功能：管理员可以对系统进行管理，包括用户管理、权限设置等。

广西职称管理系统平台的优势

广西职称管理系统平台相比传统的职称管理方式，具有以下优势：

• 高效便捷：申请人可以通过在线方式提交申请，无需跑腿办理手续，大大提高了办事效率。
• 信息透明：申请人可以随时通过系统查询申请进度和评审结果，了解自己的申请情况。
• 评审公正：采用专家评审制度，确保评审工作客观、公正。
• 安全可靠：系统采用高级加密技术，保护用户的个人信息和数据安全。
• 费用透明：在线支付费用，消除了传统缴费方式中的不便和风险。

如何使用广西职称管理系统平台？

使用广西职称管理系统平台非常简便：

1. 注册账号：访问广西职称管理系统平台的官方网站，点击注册按钮，填写相关信息并进行账号注册。
2. 在线申请：登录账号后，进入在线申请页面，填写职称评审申请表格，上传相关申请材料。
3. 在线支付：完成申请后，通过系统进行在线支付评审费用，保证支付流程的安全和便捷。
4. 评审进度查询：登录账号后，可以随时查询自己的申请进度，了解评审工作的进行情况。
5. 评审结果查询：评审完成后，可以方便地查询自己的评审结果，并查看评审意见。

总结

广西职称管理系统平台是一个提升职称管理效率的最佳解决方案。通过该平台，申请人可以高效便捷地进行职称评审申请，查询申请进度和评审结果。同时，专家评审人员也可以通过系统进行评审工作，提高评审效率。系统的信息透明性、评审公正性以及支付安全性等方面的优势，使广西职称管理系统平台成为广大职称申请人的首选。

九、河南职称管理服务平台

作为职场中的一名职称评定专家，我很高兴向大家介绍河南职称管理服务平台。这是一个为河南省内的职称评定工作提供便捷、高效、专业服务的平台。

河南职称管理服务平台致力于为广大职称评定申请者提供全方位的支持和指导。在这个平台上，申请者可以轻松地提交材料、查询结果、了解最新政策，并与相关专家进行沟通和交流。

平台特点

1. 便捷高效

河南职称管理服务平台提供了在线提交材料的功能，申请者无需亲自前往评定机构递交文档，只需在平台上上传相应材料即可。这不仅减少了时间和成本，还提高了评定过程的效率。

2. 专业指导

在河南职称管理服务平台上，申请者可以通过在线咨询的方式获得专家的指导和建议。无论是职称评定的流程还是材料准备的要求，专家们都会提供详尽的解答，帮助申请者顺利通过评定。

3. 实时查询

通过河南职称管理服务平台，申请者可以随时查询职称评定的进展和结果。无需等待通知函的寄达，只需登录平台即可获取最新的评定状态。这大大提高了申请者对评定结果的可控性。

使用指南

1. 注册与登录

在使用河南职称管理服务平台之前，申请者需要先注册一个账号并登录。注册过程简单快捷，只需提供基本信息并设置密码即可。

2. 提交申请

在登录后，申请者可以进入申请页面，根据指引逐步填写相关信息并上传申请材料。平台会根据材料的完整性和准确性进行审核，审核通过后申请将进入评定流程。

3. 专家指导

在评定过程中，申请者可以选择在线咨询专家。专家会根据申请者的问题和需求提供相应的指导和建议，帮助申请者更好地准备评定材料。

4. 查询结果

申请者可以在平台上随时查询职称评定的结果。一旦评定结果出炉，平台会及时通知申请者，并提供相应的结果解读。申请者还可以下载评定证书和相关文件。

总结

河南职称管理服务平台为广大职称评定申请者提供了高效、便捷的服务。通过在线提交材料、专家指导和实时查询功能，申请者可以更好地掌握评定流程，提高评定成功的机会。

我相信，随着河南职称管理服务平台的不断完善和发展，职称评定将变得更加科学、公正，为河南省的人才梯队建设发挥积极的推动作用。

希望更多的职称评定申请者能够利用这个平台，获得更好的评定结果，实现个人职业发展的目标。

十、河北省职称评审管理系统登录网址是什么？

河北省人事考试网 (hebpta.com.cn)