人力资源管理师和中级职称经济师什么区别？

一、人力资源管理师和中级职称经济师什么区别？

人力资源管理师和中级职称经济师的区别：人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。

按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

二、中级经济师人力资源管理含金量？

1 中级经济师人力资源管理的含金量非常高。2 因为人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，中级经济师人力资源管理考试所涉及的知识点非常全面，包括人力资源战略规划、组织发展、员工招聘与选择、薪酬福利管理等方面，是企业管理中不可或缺的一部分。3 此外，中级经济师人力资源管理考试对于从业人员的能力要求也很高，需要具备较强的分析、判断和决策能力，因此中级经济师人力资源管理证书的含金量也很高，可以为从业人员的职业发展提供很好的支持和帮助。

三、经济师人力资源管理报考条件？

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

一、凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中含高中、中专、职高、技校，下同以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

二、具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年

2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年

3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年

4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年

5. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年

6. 具备博士学位。

三、具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：

1. 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年

2. 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年

3. 具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

四、取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格取得房地产估价师、咨询工程师投资、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。

四、高级经济师人力资源管理各章？

2020年高级经济师《人力资源管理》教材目录

第一部分 组织行为学

第一章 个体心理与行为

第一节人格

第二节智力与能力

第三节情绪

第四节态度与行为

第二章 团体心理与行为

第一节组织激励

第二节团体领导

第三节团体沟通

第四节团体决策

第三章 工作态度与行为

第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展

第一节组织设计

第二节组织文化

第三节组织变革与发展

第二部分 人力资源管理

第五章 人力资源管理导论

第一节人力资源概述

第二节人力资源管理概述

第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划

第一节战略性人力资源管理的基本原理

第二节人力资源规划

第七章 职位分析与胜任素质模型

第一节职位分析与职位设计

第二节胜任素质模型

第八章 招募与甄选

第一节招募

第二节甄选

第三节甄选的主要方法

第四节面试

第九章 培训与开发

第一节培训与培训管理概述

第二节培训管理的主要内容

第三节员工开发与职业发展

第十章 绩效管理

第一节绩效与绩效管理的基本原理

第二节绩效评价方法

第三节缋效评价与反馈

第十一章 薪酬福利管理

第一节薪酬与薪酬管理的一般原理

第二节职位薪酬体系设计

第三节绩效薪酬第四节员工福利

第十二章 员工关系管理

第一节劳动关系管理

第二节员工服务保障管理

第三部分 劳动经济学

第十三章 工资与就业

第一节工资水平与工资差别

第二节就业与失业

第十四章 人力资本投资理论

第一节人力资本投资的一般原理

第二节教育投资

第三节在职培训投资

第四节劳动力流动

第十五章 劳动力市场

第一节劳动力市场概述

第二节劳动力供给

第三节劳动力需求

第四节劳动力市场均衡与非均衡

第四部分 人力资源与社会保障制度

第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革

第一节人力资源社会保障立法

第二节人力资源社会保障制度改革

第十七章 劳动合同制度

第一节关于劳动合同的法律法规及相关规定

第二节关于劳动合同制度

第十八章 社会保险法律制度

第一节涉及社会保险的法律规范

第二节社会保险制度的基本内容

第十九章 促进就业与职业培训制度

第一节涉及就业促进和职业培训的法律规范

第二节就业促进和职业培训的基本内容

第二十章 劳动标准与劳动保护制度

第一节涉及劳动标准与劳动保护的法律规范

第二节劳动标准与劳动保护的基本内容

第二十一章 劳动争议处理制度

第一节涉及劳动争议处理的法律规范

第二节劳动争议处理制度的基本内容

五、中级经济师人力资源管理教材目录？

第一部分 组织行为学

第一章 组织激励

第一节需要、动机与激励

第三节激励理论在实践中的应用

第二章 领导行为

第一节领导理论

第二节领导风格与技能

第三节领导决策

第三章 组织设计与组织文化

第一节组织设计

第二节组织文化

第三节组织变革与发展

第二部分 人力资源管理

第四章 战略性人力资源管理

第一节战略性人力资源管理及其实施过程

第二节战略性 人力资源管理的具体内容

第五章 人力资源规划

第一节人力资源规划及其供求预测

第二节人力资源供求 平衡的基本对策与方法

第六章 人员甄选

第一节甄选及其有效性

第二节甄选的主要方法

第七章 绩效管理

第一节绩效管理

第二节绩效计划与绩效监控

第三节绩效评价 与绩效管理工具

第四节绩效反 馈与结果应用

第五节特殊群体的绩效考核

第八章 薪酬管理

第一节薪酬管理概述

第二节股权激励

第三节特殊群体的薪酬管理

第四节薪酬成本预算与控制

第九章 培训与开发

第一节培训与开发决策分析

第二节培训与开发的组织管理

第三节职业生涯管理

第十章 劳动关系

第一节劳动关系

第二节我国劳动关系调整机制

第三节发展和谐劳动关系

第四节企业解决劳动争议的制度和方法

第三部分 人力资源管理经济分析

第十一章 劳动力市场理论

第一节劳动力市场概论

第三节劳动力需求

第四节劳动力市场均衡与非均衡

第十二章 工资与就业理论

第一节工资水平与工资差别

第二节就业与失业

第十三章 人力资本投资理论

第一节人力资本投资的一般原理

第二节人力资本投资与高等教育

第三节人力资本投资与在职培训

第四节劳动力流动

第四部分 人力资源与社会保险政策

第十四章 劳动合同管理与特殊用工

第一节劳动合同履行与变更

第二节劳动合同解除与终止

第三节用人单位劳动规章制度

第十五章 社会保险法律

第一节社会保险法律关系

第二节社会保险法律适用

第三节《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

第十六章 社会保险体系

第一节基本养老保险

第二节基本医疗保险.

第三节工伤保险

第四节失业保险

第五节生育保险

第六节补充保险

第十七章 劳动争议调解仲裁

第一节劳动争议

第二节劳动争议处理的原则和范围

第三节劳动争议处理的基本程序

第四节劳动争议当事人和举证责任

第五节劳动争议诉讼

第十八章 法律责任与行政执法

第一节劳动法律责任

第二节社会保险法律责任

第三节劳动保障监察

第四节行政争议处理

第十九章 人力资源开发政策

第一节评价发现

第二节激励保障

第三节管理使用

第四节教育培训

第五节流动配置

六、怎样备考高级经济师人力资源管理？

是在准备报考2022年的高级经济师人力资源管理专业来知乎找资料和信息时看到这个问题的。

2021年的考试已经在6月19日举行了，要迎接的下一场就是2022.

根据成人类考试的经历，对付这种考试，我们是在中级基础上来考高级的，以我自己的做法看，备考的第一步，就是找到历年真题，跟法律职业资格考试一样的套路，搞清楚题型和考法，把应对考试的感觉和思路梳理出来。没有那么容易的话，找参加过考试的人的现身说法分享，拿来参考。

第二步就是看书了，四个大方面的内容，必须提前看书，把先内容看懂，同时结合实际工作来领会和应用。在浏览历年真题时就发现，案例分析和论述题都是以现实为背景的主观作答，需要大纲教材上的理论和人力资源实务结合作答。

第三步，再来找真题答案和模拟题，认真刷题练手感，培养应试力。现在是机考作答，养成在电脑上作答的习惯和适应力。

至于在政府网站上找大纲，报名条件说明，历年发布的信息，就不用说了。

以上只是个人做法，不见得是什么好方法，只是对我自己来说，就这么个干法，希望能够在这里看到更多的分享。

七、人力资源管理中级职称评定流程？

中级职称由市级各专业评审委员会评审。此项工作主要由市人力资源及社会保障局的职称改革办负责，每年由职改办牵头，从教育、卫生、农技、新闻等各行抽抽调副高级以上专业技术人员，在每个行业都设立评审委员会。

待各县（区）将本行业中级职称所有申报人员材料报齐后，专门召开评审会根据上报材料逐人审察评定。

县级职改办具体负责对各行业审报人员进行初审把关，并签注意见。

八、人力资源管理师和经济师区别？

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考核内容这三个方面都有不同。将及时负责一些事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

经济师和人力资源管理师的区别

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织实施。

经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

九、人力资源管理中级职称有用吗?

有用

人力资格管理中级职称就是 中级经济师（人力资源管理专业）职称。既可以评职称，又能领取补贴，几百到上千不等。其次还可以积分落户、抵扣个税（3600元/年），如果之后想考高级经济师，那么就必须先考中级经济师。

所以，人力资源管理中级职称还是很有用的，其次，这个证书“人力资源管理师”，也经常说成“一证两用”；就是它不仅算是经济师的证书，还是以往的“企业人力资源管理师”的替代。

企业人力资格管理师证书被取消后，含金量就降低了，现在只有经济师（人力资格管理专业）的证书：

报名条件：

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,有啥备考问题都能在里面和大家讨论。

如何备考：首先，你需要了解自己的基本情况。

要知道，备考学习很考验一个人的自律性。在找到合适的学习方法前，你需要问问自己：你的自律性强吗？备考时间足够吗？可以按照计划每天按时完成各个章节的学习吗？回答以上问题后，想必你已经有了初步了解！

第二，找到合适的学习方法。

1、科学复习法

复习就是要消化考点只是，加深理解和记忆，达到举一反三。但大脑的记忆是有限的，所以复习要有规律必须及时，否则超过了人的记忆极限点再去复习，将要多花几倍的时间，而且效果不好。因此必须有计划的不间断复习。为什么说教材要反复看？就是这个原因。

2、易错题总结

每回做错的题都是读自己脑海中知识点的查缺补漏，可以利用这些错题找到相关考点和出题方向，做二次复习，争取下次不再丢分！

3、构建思维框架

在经济师备考期间，一定要加强逻辑思维的训练。因为教材的知识点是一步一步深入的。如果你对每一个学习版块，脑海中都能有一个完整的构架，相信你已经正在掌握这个知识的内核。

如何构建知识导图呢？大家可以从观察一本书的目录开始；其实一本书的目录，就是这本书的大体结构，我们再来细化目录的内容，具体到每一章，每一节都讲了什么内容，一个简单基础班的思维导图就做出来了。

4、备考顺序很重要，可以先难后易

根据自己的实际情况，梳理难点、重点很重要。难点方面，经济师考试，内容多，涉及经济性、金融学、财政学、统计、会计学、税收等，很综合。这里面一定有自己不熟悉或完全没有学过的东西。比如上大学的时候学过的统计、税收基本都忘了，因此备考的时候，先重点克服这部分内容，这些问题解决后，再学其他东西，基本就以以及和消化考题为主了。（多花时间在《经济基础知识》，专业课人资很简单，不用担心）

总之，看教材、刷真题、做练习、听网课、掌握答题技巧、固定学习时间、做笔记……每个人的学习方法都不同，可根据自己的情况来调整。

第三，制定正确的复习计划，合理分配时间。

有句话说得好，好的计划是成功的一半。在复习备考经济师考试的过程中也是这样，大家可以根据自己的实际情况制定详细的复习计划，这个是很重要的。例如，经济基础科目比专业知识难些，内容也多。就多分配些时间给基础。每科也要计划每章每节所用时间，多长时间看完教材等等。具体到每一天。计划有了，你才有更好更足的动力去备战。

第四，有目标的坚持，心态要好。

其实经济师考试并不难，通过率不高主要是因为参加考试的大部分是上班族，只要肯花时间肯下定决心，抱着一次必过的决心去准备和坚持，相信最后一定可以顺利拿下84分！

最后，分享一个

,有啥备考问题都能在里面和大家讨论。里面还有一些备考资料分享。

十、人力经济师和三级人力资源管理师区别？

人力资源管理师与经济师人力资源方向是两个体系，其中，人力资源管理师属于职业资格体系，而经济师属于职称体系，考核的组织机关，考题，评选机构不一样。

经济师分为初级，中级，高级，而人力资源管理师分为人力资源管理员（四级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理师（二级）及高级人力资源管理师（一级）。一般意义上来说，人力资源管理师（二级）与经济师（人力资源方向）为对等关系。