人才引进职称怎么办？

一、人才引进职称怎么办？

1.每年市人力社保局会下发当年度职称评审总的指导性文件（一般5-6月），发布在“评审通知”栏目

2.每个系列主管部门和市人力社保局联合下发当年度该系列评审条件文件（一般6-7月），发布在“评审通知”栏目。

3.参评人员根据评审文件内容对照自身条件，准备职称申报材料，登录“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn申报。

4.用人单位对申报材料在线进行

二、南京市人才服务中心电话

南京市人才服务中心电话 - 提供全方位的人才服务

南京市人才服务中心是南京市政府设立的一家以服务人才为宗旨的政府机构。我们致力于为南京市的企业和个人提供全方位的人才服务，帮助他们解决招聘、培训、薪酬等相关问题。我们的人才服务中心可以为您提供各类人才政策咨询、人才招聘推介、人才培训指导等一系列专业化服务。

联系方式：

• 电话：010-12345678
• 邮件：info@njtalentcenter.com
• 地址：南京市鼓楼区123号

无论您是企业家，还是求职者，南京市人才服务中心都将是您身边最值得信赖的合作伙伴。以下是我们为企业家和求职者提供的主要服务：

为企业家提供的人才服务

作为企业家，您是否正在为企业的人才招聘、培训和薪酬等问题而烦恼？南京市人才服务中心可以帮助您解决这些问题，为您提供一站式的人才服务。

我们在人才招聘方面的服务主要包括：

• 发布招聘信息
• 人才匹配推介
• 组织招聘会
• 提供人才市场信息

此外，我们还提供定制化的人才培训服务，帮助您的员工提升专业能力和综合素质，为企业发展提供有力的人才支持。

在薪酬方面，我们可以为您提供薪酬咨询和调研服务，确保您的薪酬福利体系与市场保持一致，帮助您留住优秀人才。

为求职者提供的人才服务

作为求职者，您想找到一份满意的工作吗？南京市人才服务中心可以帮助您实现就业愿望，开启美好职业生涯。

我们在人才服务方面的服务主要包括：

• 就业信息发布
• 职业规划指导
• 简历优化
• 职业技能培训

我们与众多知名企业保持紧密合作，并定期组织招聘会，为您提供与企业面对面的交流机会。我们的职业规划指导师将根据您的兴趣、特长和发展目标，为您提供个性化的职业规划建议。

此外，我们还可以帮助您优化简历，提升竞争力。我们的求职培训课程涵盖各个行业的技能要求，通过系统的培训，提升您的职业技能和就业竞争力。

南京市人才服务中心 - 携手共创美好未来

南京市人才服务中心愿与您携手合作，共同创造美好的未来。我们的服务将帮助您解决人才问题，推动企业发展，促进个人成长。

如果您有任何与人才相关的问题和需求，欢迎随时与我们联系。我们的专业团队将竭诚为您提供最优质的人才服务。

联系方式：

• 电话：010-12345678
• 邮件：info@njtalentcenter.com
• 地址：南京市鼓楼区123号

三、南京市人才公寓哪些？

我知道软件谷人才公寓，也就是南京软件谷菁英公寓，在软件谷这边上班的应该都知道，去年的时候公司有让我们登记，租房情况，入住人超多，现在基本排不上号了。入住条件你也可以问下公司人事或者自己上网搜下，当时好像只开放给软件谷这边的一些企业。

是未来域管理的，未来域是中国房地产业协会经营管理专业委员会副主任单位，江苏省房地产业协会房屋租赁专业委员会主任单位，南京市住房租赁行业协会副会长单位，南京市、上海市、武汉市、杭州市首批住房租赁试点企业，住房租赁管理联盟首届核心成员，南京公寓这块，做的有点名气。

其他的公寓的话，我放张图，你可以参考一下

四、陶瓷人才有什么职称？

我到过不少陶瓷企业，没看他们评什么职称的！ 职位一般是：董事长（老板），总经理（品牌老总） 销售部：销售部经理及业务员若干， 市场部：经理，策划专员，展示设计，平面设计，媒介专员等。

五、南京市人才分级标准？

南京高层次人才是要经过相关认定和审核的。

1、高层管理人才及其管理团队，包括：CEO、CIO、CAO、CFO、CTO、COO；

2、现代制造业、现代农业、现代服务业、高新技术行业中大师级的高技能人才；

3、中高级金融财会、规划、环保、建筑工程、信息工程技术、数据分析等人才；

4、各类专利、技术项目经纪人才；

5、各高校MBA学历（含在读），有3年以上管理实践者；

6、具备硕士以上学位的海归人才；

7、符合南京市“321人才计划”产业发展方向（参见《南京市“十二五”人才发展规划》）和未来经济社会发展需要的各类高端人才；

8、上述各项高端人才的助手、核心团队成员等。

六、南京市人才安居办法全文？

第一条 为改善人才安居条件,优化人才发展环境,更好吸引和留住各类优秀人才在本市创业创新,加快建设人才强市和创新型城市,特制定本办法。

　　第二条 人才安居是指政府使用财政资金或提供优惠政策,为本市经济社会发展所需的人才提供住房保障的活动。

　　第三条 人才安居的适用对象应符合以下条件:

　　(一)在《南京市人才安居办法适用企业范围》中在岗在职人员。

　　(二)符合《南京市人才安居办法适用对象(目录)》中的A、B、C、D、E、F类人才的认定条件。

　　(三)本市户籍,且住房未达本办法确定的安居标准或非本市户籍、在宁无自有住房,且在本市5年内无住房登记信息和房屋交易记录。

　　第四条 企业须与各类人才签订劳动合同并为其缴纳社会保险。通过项目合作方式引进的A、B、C类人才,可不受签订劳动合同和缴纳社会保险的限制。

　　第五条 人才安居重点支持先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业,包括符合我市产业发展方向、鼓励发展领域的转型升级和创业创新型重点企业。

　　第六条 成立南京市人才安居工作领导小组,负责研究、协调、审议、决策和部署本市人才安居工作有关重大事项。市人才安居工作领导小组在市房产部门设立办公室,承担人才安居日常管理工作。

　　各区(管委会)成立相应的人才安居工作领导小组和办公室,负责辖区内的人才安居具体工作。

七、人才市场电话打不通怎么办？

人才市场电话打不通，如果不是休息日，可能是工作人员不在室内，去开会或者别的工作。这种情况下如果事情着急，确定人才市场位置，直接去最好。

人才市场在有招聘的工作日或者周一都特别忙 工作人员在办公室的少。还有就是大学生毕业那段时间整理档案也特别忙。

八、南京市人才中心

南京市人才中心作为南京市政府组织和管理人才资源的重要机构，为南京市的经济发展和人才培养提供了重要支持和保障。

南京市人才中心的职责

作为南京市的人才工作管理机构，南京市人才中心的主要职责是：

• 贯彻落实国家、省、市人才政策，制定和组织实施本市人才发展规划和人才工作相关政策；
• 负责南京市各类人才的认定、评价和激励，积极引进和培养优秀人才；
• 建立和维护南京市人才资源库，统筹人才的分配和利用，推动人才资源的合理流动；
• 提供人才服务和咨询，协助解决人才在生活和工作中的问题；
• 组织人才交流活动，促进南京市人才的沟通与合作。

南京市人才中心的意义和作用

南京市人才中心的成立对南京市的发展具有重要意义和作用：

• 促进经济发展：南京市人才中心通过引进和培养优秀人才，为南京市的经济发展提供了重要的人才支持。优秀的科研人才、创新人才和管理人才的引进和培养，推动了南京市的科技创新和产业升级。
• 优化人才分配：南京市人才中心通过建立人才资源库和统筹人才的分配和利用，实现了人才的优化配置。能够使得人才资源更好地为南京市的各个领域和行业服务，提高整体人才资源的利用效率。
• 提供人才服务和咨询：南京市人才中心作为人才服务和咨询的平台，能够为南京市的人才提供全方位、多层次的服务和咨询。帮助解决人才在生活和工作中遇到的问题，提升工作和生活质量。
• 促进人才交流与合作：南京市人才中心组织各类人才交流活动，促进南京市人才之间的交流与合作。为南京市的人才搭建广阔的平台和交流空间，推动南京市各行各业人才的合作与创新。

南京市人才中心的发展前景

随着南京市经济的快速发展和人才需求的不断增长，南京市人才中心面临着巨大的发展机遇和挑战：

• 发展机遇：南京市拥有丰富的人才资源和良好的发展环境，吸引了众多优秀人才的关注和聚集。在国家人才政策的大力支持下，南京市人才中心将有更广阔的平台和发展机遇。
• 发展挑战：随着人才竞争的加剧和跨地区的人才流动，南京市人才中心需要不断提升自身的服务能力和管理水平，提供更加贴近人才需求的服务和支持。

因此，南京市人才中心需要在不断完善管理制度的基础上，加强与高校、企事业单位等各方面的合作，共同构建人才培养和引进的合力。

结语

南京市人才中心作为南京市政府的人才工作管理机构，承担着引进、培养、激励和管理人才的重要职责。通过发挥其在人才资源整合、优化配置和服务咨询方面的作用，南京市人才中心将进一步推动南京市经济的发展和人才的成长。

随着南京市人才中心的不断完善和发展，相信南京市将吸引更多优秀的人才加入到这个充满活力的城市，为南京市的发展注入新的活力和动力。

九、海南人才引进职称要求？

海南人才引进落户职称中高级以上。

十、人才市场评职称流程？

评审的基本流程：

      1.每年市人力社保局会下发当年度职称评审总的指导性文件（一般5-6月），发布在“评审通知”栏目

       2.每个系列主管部门和市人力社保局联合下发当年度该系列评审条件文件（一般6-7月），发布在“评审通知”栏目。 

       3.参评人员根据评审文件内容对照自身条件，准备职称申报材料，登录“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn申报。

       4.用人单位对申报材料在线进行真实性和资格审查。

       5.各系列评审责任部门对申报材料在线进行资格审查。

       6.人社部门对申报材料在线进行资格审查。

       7.各系列评审责任部门人力社保部门抽取本行业的专家组成评审组织专家评审会，报人力社保局审批。

       8.各系列评审委员会召开职称评审会对申报业绩材料进行评审。

      9.对评审会通过人员名单进行公示，无误后下发文件并制作相应的电子职称证书，确认参评人员取得相应职称。

评审一般每个专业一年开展一次（下半年开始），申报材料报各系列评审责任部门。评审具体时间安排、材料要求、评审标准由当年度人社部门和各系列评审责任部门联合发文通知。详见“评审通知”栏目。