怎么考《景观设计师职业资格证书》？

一、怎么考《景观设计师职业资格证书》？

景观设计师职业资格共分三级：助理景观设计师、景观设计师、高级景观设计师。

申报条件：（具备下列条件之一） 一、助理景观设计师： 1、本科以上或同等学力学生； 2、大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者； 二、景观设计师： 1、已通过助理景观设计师资格认证者； 2、研究生以上或同等学力应届毕业生； 3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者； 4、大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。三、高级景观设计师： 1、已通过景观设计师资格认证者； 2、研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者； 3、本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者； 4、大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖全国职业资格认证中心（JYPC）职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。景观设计师是运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。从事的主要工作包括：景观规划设计；园林绿化规划建设；室外空间环境创造；景观资源保护。

二、注册景观设计师？

， 没有。 资格证国家已经取消 注册景观设计师还没有出台 国际的是ASLA注册风景园林师，但一般得从业起码十年以上

三、广东景观设计师成绩查询

广东景观设计师成绩查询是广东省相关部门为了方便广大设计师查询自己的成绩而设立的一个在线查询平台。作为广告行业的一部分，景观设计师承担着打造城市美化环境、提升生态价值的重要任务。而成绩查询平台的建立，不仅可以提高工作效率，还能帮助设计师对自己的职业发展进行评估和规划，进一步提升专业水平。

平台介绍

广东景观设计师成绩查询平台是广东省景观设计行业管理中心联合相关单位共同打造的在线查询服务平台。这个平台使用简便，操作方便，用户体验良好，无需繁琐的流程即可轻松查询成绩。

成绩查询步骤

查询成绩的步骤非常简单，设计师只需按照以下步骤完成：

1. 进入官方网站
2. 点击成绩查询页面
3. 输入个人信息如姓名、身份证号码等
4. 提交查询请求
5. 等待系统处理查询结果
6. 获取查询结果

通过以上几个简单的步骤，设计师就能方便快捷地获取自己的成绩，了解自己在行业中的表现。

查询结果解读

成绩查询平台提供了详细的成绩解读，设计师可以通过查询结果了解自己在不同方面的表现。平台会根据不同的考核项目，对设计师的表现进行综合评估，并及时反馈给设计师。成绩解读方面包括以下几个方面：

• 设计能力评估
• 创新思维能力评估
• 项目管理能力评估
• 专业知识掌握评估
• 团队合作评估

根据不同的评估指标，设计师可以清楚地知道自己在哪些方面存在优势和不足，并及时调整自己的工作方向和学习计划。

成绩查询的重要性

广东景观设计师成绩查询平台的建立，为广大设计师提供了一个自我评估和发展的机会。成绩查询的重要性体现在以下几个方面：

• 评估个人能力：通过查询成绩，设计师可以了解自己在不同方面的表现，从而评估个人能力，了解自己的优势与不足。
• 职业规划：成绩查询可以帮助设计师进行职业规划，根据自己的成绩和发展潜力，合理安排学习和工作计划，提升自身职业竞争力。
• 提高专业水平：通过查询成绩，设计师可以及时发现自己的不足之处，针对性地进行学习和提升，不断提高专业水平。
• 行业认可：通过查询成绩，设计师的成绩能力得到了客观的评估，这也是行业认可的重要标志之一。成绩优秀的设计师更有可能受到行业的认可和重用。

因此，广东景观设计师成绩查询平台的建立对于设计师的职业发展具有重要意义。

成绩查询的未来发展

随着科技的进步和行业的发展，成绩查询平台也在不断创新和完善。未来，广东景观设计师成绩查询平台可能会有以下方面的发展：

• 更加便捷的查询方式：随着技术的进步，成绩查询方式可能会更加便捷，如指纹识别、人脸识别等技术的应用，提供更加智能化的成绩查询服务。
• 个性化成绩分析：平台可能会根据设计师的查询结果，提供个性化的成绩分析和发展建议，帮助设计师更好地发展自己的职业生涯。
• 行业对接机会：平台可能会与行业相关单位合作，提供更多的行业对接机会，让设计师有机会参与更多的项目，提升自己的工作经验和能力。

总之，广东景观设计师成绩查询平台的建立为设计师的职业发展提供了重要的支持和帮助。设计师们应该及时关注该平台，利用成绩查询结果来评估自己的职业能力，并根据评估结果合理安排自己的学习和工作计划，进一步提升自身的专业水平和竞争力。

四、如何注册景观设计师？

国家劳动部颁发全国通用的《注册景观设计师职业资格证书》和中国建筑设计研究院颁发的《中国景观设计专业合格证书》。

景观设计师考试大纲 一、此次考试采用理论、实践的考核方式，各占50%。1、理论考核：以选择题、判断题为主，部分主观题为辅，时长控制在2小时内。2、实践考核：手绘效果图、电脑绘制效果图或者手绘效果图加电脑绘制效果图。二、内容： 1、理论考核：景观设计、常见功能的设计要求，植物栽植和养护知识、景观的构造特点、景观项目的设计、景观设计在城市公共空间的运用、各设计阶段的技术经济指标。2、实践考核：施工图绘制、景观小品的绘制，工作模块及一般效果图。三、考试准备 实践准备各绘图工具、纸张由学院职业技能鉴定中心提供。可以先参加培训

五、景观设计师收费标准？

中华人民共和国建设部有关建筑装饰行业设计费收费标准中公布的第九项（景观设计）价格如下: 九、景观设计取费 （1）50元/㎡ 家居屋顶花园 （2）35元/㎡ 别墅庭院景观 （3）30元/㎡ （景观面积500㎡以内）

（4）25元/㎡ （景观面积500㎡以上）

（5）20元/㎡ （景观面积5000㎡以上）

（6）18元/㎡ （景观面积10000㎡以上）

（7）景观效果图1000元/张 （不含设计）

六、景观设计师多久能学会？

这个“学会”的概念可不好界定，一般的在大学的景观专业学3年，临近毕业的时候在设计院实习3个月，这个时候就可以称之为“学会”了。其实不管什么专业，活到老学到老才是实际情况。

七、景观设计师证怎么考？

　　景观设计师是掌握多方专业知识及技能复合型人才，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计。下面一起来看看景观设计师资格证怎么考取以及这个证是否有用!　　(一)助理景观设计师(具备以下条件之一者)　　1、高中、中专、中技、职校相关专业毕业，相关工作满5年;　　2、大专以上学历，相关工作满3年;　　3、本科学历，相关专业毕业。　　(二)景观设计师(具备以下条件之一者)　　1、中专、中技、职校相关专业毕业，相关工作满7年;　　2、大专以上学历，相关工作满5年;　　3、本科学历，相关专业毕业，相关工作满2年。　　相关专业包括：植物学、规划学、园林学、建筑学、美术设计、环境学、视觉艺术、农艺学等专业。　　1、理论考核：以选择题、判断题为主，部分主观题为辅，时长控制在2小时内。具体考核内容：景观设计、常见功能的设计要求，植物栽植和养护知识、景观的构造特点、景观项目的设计、景观设计在城市公共空间的运用、各设计阶段的技术经济指标。　　1、客观来说，从业资格证是承认的，是劳动部发的;　　2、但景观设计师从业资格证用处不大或者对于大多数人来说根本没有用，但对于国营企事业单位来说，是需要资格证的，08年劳动下文件要求国营企事业单位都必须优先录用有从业资格证的人员，但私营单位不作要求，况且私营单位根本就不需要后资格证，关键是能力，能力强的话，专科以上都很吃得香的;　　3、景观设计师是很有钱途，当然还是看能力，做的时间越长越能挣钱，比如说刚毕业2000多/月。一年后就3000多了。工作4年以上的，景观设计师，年薪在6万以上很正常。　　(1)景观规划设计;　　(2)园林绿化规划建设;　　(3)室外空间环境创造;　　(4)景观资源保护。 景观设计师职业等级景观设计师职业共设四个等级，分别为景观设计员(国家职业资格四级)、助理景观设计师(三级)、景观设计师(二级)、高级景观规划设计师(一级)。

八、景观设计师职称有哪些？

景观设计师共设四个等级，分别为：景观设计员（国家职业资格四级）、助理景观设计师（国家职业资格三级）、景观设计师（国家职业资格二级）、高级景观设计师（国家职业资格一级）。 你可以去专业的机构咨询下，上海景观学会比较权威的，官网就有查询，还可以直接注册报名

九、景观设计师年后换工作？

我是从一个小白转做景观设计师的（不是专科出生）高中毕业，唯一相关的大概就是高中是美术生吧。出来工作两三年，工作也换过几份，经朋友介绍进了一家小的园林景观设计公司，专门做私人园林和校园文化景观的，刚进来的时候加上我一共就四个人，还是老板在的情况下，后来一周走了一位同事，走题了。。。回正题，我刚来的时候底薪加补贴才一千七，当时是抱着学习的心态过来的，已经做好了几个月后和家里拿钱了，因为印象中总感觉设计软件很难学。。。。然而。。。没想到啊。。。。第一个月两千多的工资，因为我们还有项目提成10%，然后几乎每个月以一千的速度往上涨，然后第三个月升副主管，基本工资加补贴差不多到三千了，但是时间被分散了，提成就没那么多了，现在基本稳定在五千到六千，基本每个月涨个几百没问题，一千就不太可能了。到现在到这个公司已经快9个月了，已经熟练掌握ps 和CDR, cad, 3d, su 正在学习中。相信以后会更好。所以啊，兴趣很重要啊

十、成都景观设计师待遇水平？

我本科的同学好多都在成都干这一行。

。刚刚毕业的时候都2.5k左右，比较多的是干施工和绿化。。我研究生班同学才毕业就进的基准，签的年薪是9w。。不过他们是没日没夜加班那种强度。。提成的话各个单位都不一样。。不过你要坚信一点月底层的越少。。不要听老板吹效益好，提成高，直接保底年薪才是王道。。。我觉得关键是能力和经验。。