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主任护师属于正高还是副高?

117 2024-11-05 22:08 admin

一、主任护师属于正高还是副高?

是正高.护士职称分护士,护师,主管护师,副主任护师,主任护师.分初级职称,中级职称,高级职称,主任护师属于护理的高级职称.护士经过护理专业毕业,取的护士资格证书,从事护理专业工作5年,取的护师资格证书,五年后考取的主管护师资格证,大学本科毕业工作五年可晋升副高,五年后,业绩突出,科研论文成果都有,可晋升任护师

二、2015年护师考试题中有多选题吗?

2015年护士考试题型说明及样例,护士执业资格考试全部采用选择题。

所有试题均由一个题干和五个选项组成,五个选项中只有一个为正确答案,其+余均为干扰答案。干扰答案可以部分正确或完全不正确,考生在回答本题型时需对选项进行比较,找出最佳的或最恰当的选项。

三、护师考试题型?

考试三种题型。有单选题、多选题和案例分析题。

四、副主任检验师考试题型?

检验技师考试的“基础知识”、“相关专业知识”、“专业知识”和“专业实践能力”4个科目全部采用人机对话方式进行考试。

五、副主任护师考试怎么学?

副主任护师考试理论部分为计算机人机对话考试,学习时注意学好报考专业的专科知识,参考书主要是护理本科教材最新版,例如外科护理专业,考生重点学习外科护理学第六版,同时拓展知识也可学习医疗专业最新版本,学习时切记理论联系临床实际,病例分析都与临床密切联系。

六、副主任护师考试用书?

您好,建议您购买一个卫生资格-副主任护师考试宝典,里面不但有历年考试真题,还有模拟题。而且是最新的人机对话版本,本网站有销售。如果您想购买副主任护师的试题书,一般建议购买人民卫生出版社的!

七、副主任护师考试答题技巧?

1.病案分析题:每题的第一问是关键,略为多化些时间,判断出可能的诊断,赌注下对了才有希望在后面的提问中少丢分。

2.病案分析题:每题的题干中都有将思维引入歧途的“陷阱”,要准确的判断出“诊断”与“陷阱”。

3.病案分析题是15题中选12题

选题注意——

①题干长的可能有“陷阱”、题干短的提问可能是“没谱”。

②一定选自己熟悉的疾病,象“手外伤”很可能涉及“断肢再植”,如果不熟悉就不要选。

③选提问多的题目,这样即使一个提问完全错了,有其他提问稀释扣分。选题时并不知提问多少,但一般题干长的提问会多些。

4.控制时间和速度:

①一点都不会或非常不熟悉的题目快速盲目勾选,不值得化时间思考。

②时间要留给有把握、但要推敲的题目。

③时间很紧,答题速度要控制好。做完的题目不能回看,所以不要太快;总题量一般在80~95题左右,太慢可能后面来不及完成。

④前面多选题用时最多不应超过30%。

⑤90分钟内交卷的人多数不能通过考试,因为考题不能回看,做到最后一题只能提前结束考试,匆忙交卷说明每一题的思考时间太短,容易出错。

⑥提前5~10分钟交卷比较合适。若最后5分钟还有5个以上的题目未完成,考试者的心态就会崩溃、大脑思维就会混乱,导致大量错判。

⑦考试的节奏非常重要,即:答题速度与考试时间要协调好。一般一题60秒到90秒的思考时间,这个时间是很紧张的,特别是病案分析题,要对每一选项作出思考和判断,而每题有5至12个选项。

5.注意提问用词:

①“可能”、“哪些”、“还需要什么”的提问往往有多个答案。

②“最佳”、“最可能”、“哪个”、“须做什么手术”的提问往往只有一个答案。

③一定注意是否是“反面”提问,如“错误的是什么”、“不合适的是什么”、“阴性的是什么”。

6.心态很重要:心态是这种考试成败的关键。做到第二、三问时,可能发觉第一问错了,不要怨恨、不要慌张、不要纠结,以新的正确的诊断思路、冷静的做好当前的每一题、每一问。

7.交卷:不要集中交卷,交卷人太多、数据保存可能会出错。所以,在最后一分钟交卷是不对的,因为这时候交卷的人最多。最危险的是时间到了,系统自动交卷、自动保存数据。

八、主任护师考试科目有哪些?

主任护师考《基础知识》、《相关专业知识》、《专业知识》、《专业实践能力》四个科目。主管护师是护士评定职称级别之一,为中级职称;考试报名时间一般在前一年12月份~考试当年1月份。

九、副主任护师考试考几场?

付主任护理要考三场,理论基础,专业操作,外语知织,还有相关的各类对口问题,以及与自己所从事的专业相关的各类技能,总的归纳为三场,还有一些平时的业绩,实操教学等各方面的知识,有来自院方和本科的各进评价,和各种相关的评语工作表現等

十、副主任护师考试考几门?

考试科目包括:基础知识、相关专业知识、专业知识、专业实践能力。医师考试包括:护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、社区护理学六个亚专业。医师考试科目中六个亚专业:基础知识和相关专业知识考核内容相同;专业知识和专业实践按能力根据报考亚专业的不同,所考核的内容不同。

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