187
2024-09-03 21:51
admin一、公务员考试题怎么查答案？
可以通过网络上查询答案，虽然公务员考试试题一般不公布标准答案，在考完一段时间后，网上会有参考答案。一些培训机构也会组织老师做试卷，有参考答案。可以进行咨询。
二、2023高考甲卷试题加答案解析？
2023高考英语全国甲卷阅读A篇考查了一盘关于泰国餐厅的信息题，文章理解难度和题目难度都不大，直接根据关键词定位就能迅速做出题目。关于吃也没有什么文化背景方面的知识难度。
本题出现9处考点，《高中英语1.5万考点》全部命中。
这里提供全文的中文翻译：
曼谷在哪里吃？
曼谷的美食选择众多，对于美食爱好者来说，它是一个非常理想的目的地。以下是一些建议，告诉你在曼谷吃什么。
Nahm
Nahm是一家提供泰国精致餐饮的餐厅。它提供了曼谷独特的餐饮体验。Nahm是唯一一家位列世界50家最佳餐厅之列的泰国餐厅。主厨David Thompson在2010年在曼谷的Metropolitan酒店开设了这家分店，他在伦敦有家同名的泰国餐厅，获得过米其林星级评价。
Issaya Siamese Club
Issaya Siamese Club是国际知名的泰国厨师Ian Kittichai在曼谷开设的第一家旗舰餐厅。这家餐厅位于一座美丽的殖民时期建筑内，菜单上提供传统泰国美食结合现代烹饪方法的菜肴。
Bo.lan
Bo.lan2009年一开业就在曼谷的美食界引起轰动。这家餐厅在优雅的氛围中提供难以找到的泰国菜肴，忠于泰国菜的传统，同时又添加了别具一格的风味。这个地方适合举行烛光晚餐或与喜欢美食的同事开会。对于非常饥饿的人，还有一个大份量套餐供选择。
Gaggan
Gaggan是最近几年来在曼谷引起轰动的印度前沿餐厅，也是最新一期《亚洲最佳餐厅50强》榜单上的第一名。在这座两层楼的殖民时期泰式住宅中，从最好的餐桌可以直接看进厨房，你可以看到主厨Gaggan和他的团队在烹饪过程中的动作。这是最精彩的烹饪剧场。
21. Nahm和Issaya Siamese Club有什么共同点？
A. 他们采用现代烹饪方法。B. 他们在伦敦设有分店。
C. 他们拥有顶级厨师。D. 他们位于酒店内。
22. 哪家餐厅提供大份量套餐？
A. Gaggan. B. Bo.lan. C. Issaya Siamese Club. D. Nahm.
23. Gaggan有什么特别之处？
A. 它雇佣来自印度的员工。B. 它每天上演一场戏剧。
C. 它提供难以找到的本地菜肴。D. 它向客人展示烹饪过程。
答案：C、B、D
三、人才测评试题及答案解析技巧？
人才测评的试题及答案解析技巧:
第一,履历分析。个人履历分析是根据履历记载的事实来了解一个人的工作业绩,从而从侧面对人格背景有一定的认知。这种方式也越来越受到人力资源管理部门的重视,因为履历分析对申请人今后的工作表现会有一定的预测效果,能在某种程度上表明一个人的未来,这种人才测评方法较为客观,成本也比较低。
第二,纸笔化考试。纸笔化考试主要用于测量一个人的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质。纸笔化考试是一种最基本的人才测评方法,至今仍然是企业选拔人才的重要方法,而且纸笔化考试在测试知识面和思维分析能力方面效度较高,可以大规模地进行测试,成绩评定比较客观。
第三,心理测验。心理测验是通过观察人的某种行为,对于人的心理活动进行推论和数量化分析。标准的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷,通过题目的测试可以测验出一个人的性格特点和个性特征,现在被广泛用于人事测评工作中。
第四,面试。面试是经常谈论的一个话题,面试是通过面试官与求职者双方面对面的观察、交谈,收集有关信息,从而了解求职者的素质状况、能力特征的一种人事测评方法。每个企业在招聘中几乎都会用到面试,当然面试也有不同的形式,有结构化面试和非结构化面试之分,这些面试都比较灵活,获得的信息丰富、完整和深入,但是主观性也比较强、成本比较高。
第五,情景模拟。情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景,让求职者参与其中,按测试者提出的要求,完成一个或一系列任务,在这个过程中,测试者根据求职者的表现或者通过模拟提交的报告、总结材料进行打分,以此来测试岗位上的实际工作能力和水平。情景模拟主要适用于管理人员和某些专业人员。
四、塔吊指挥考试题目和答案？
一般在培训机构报名了会发复习资料，背下来就肯定能过。
五、2021河南中招考试数学试题及答案解析？
无法提供2021年河南中招考试数学试题及答案解析，因为这些试题和解析属于保密范畴。建议您去官方网站查询相关信息。
六、求推荐一个公务员面试题题库，带答案解析的那种。？
文章开篇是我前段花了几个月的时间整理的关于公务员面试的题库，涵盖全国的公务员选拔面试题，希望能给考公的同学带来一些帮助。
全国大学生各地区村官面试技巧及真题集锦STAR面试题库
1、职业道德和价值观(选2-3题）
请说明您有过很好的设想并且将它付诸实现的过程，那是为了解决什么问题？您的设想又是怎样解决那个问题？
请告诉我您曾经怎样必须学用一种新的方式去做某件亊，或者必须去学做一件新的事情，等等
请说一说您曾经怎样在困难的条件下从事工作（比如时间紧迫，竞争压力或是彼此矛盾的工作要求）？压力来自什么地方？您怎样处理的？
请举一个例子说明别人都不愿意做的某件事您却愿意做。说明一 下当时的情况,为什么没有别人愿意做？你为什么做了?回顾一下，你当时是否能作别的选择？
举一例子说明您曾对某一项工作的质量负责。您怎样决定什么是“质量良好”？您怎样确保高质量的成果？
最近以来您最引以为自豪的成就是什么？为什么？
请说一说您曾经怎样付出加倍的努力来提高您的技术和专业知识。您做了挪些事？这些努力是否有助于您提高工作效率？
全国大学生各地区村官面试技巧及真题集锦2、有效地与他人合作(选2-3题）
请说一说您有一个取得重要成就的集体中工作的情况。取得了什么样的成就？您在其中起了什么作用？
请说一说您在一个有矛盾的集体中工作的情况。您是怎样说怎样做的？集体的成员反映怎样？后来如何解决的？
请介绍一个您共事过的“最难相处”的同事。为什么跟他难以相处？您怎么才能和他共同工作的？
您是否加入过高效率的团组？它为什么效率高？您是否加入过低效率的团组？它为什么效率低下？您认为建立高效率的工作团组的真正关键是什么？优秀的团组成员是怎样造就的？
请说一说您有需要您来解决问题或困难局面的集体中工作的情况。您是怎样说怎样做的？您的行为或建议如何影响了这个集体的决定？困难局面最后是怎样解决的？
介绍一下您和与自己很不一样的人共同工作的体会（比如不同的种族、性別、宗教信仰或国籍）。不同点在哪里？结果如何？
3、思考和解难能力(选2-3题）
请说说您过去曾怎样成功地学会了一项新的技能或新类型的工作。请介绍一下当时的情况。您是如何学会新的技能和新的工作的？
介绍一个您过去遇到过的棘手问题。您怎样处理？结果如何?从这次经验中您学到了什么？您还会做别的选择吗？
请说说您过去预见到问题要发生而抢在问题发生前采取措施的例子，那是什么样的问题？您怎样防患于未然的？怎样解决这问题的？ 结果如何？
如果您要做一个困难的决定，您会采取什么步骤来做出判断？为什么？
请介绍你作过的一个成功的决定，你是怎样达成决定的？为什么这是个成功的决定？怎么能使它更成功呢？
介绍一个例子，您怎样必须通盘考虑整个局面而做出决定。您怎样作的？会不会作不同的决定？
说说你曾经在压力之下被迫迅速做出决定的例子。您怎样做的？ 结果如何？
4、技术才能（选2题）
举例介绍你是否修理过设备，问题出在哪里？你是怎样修理的？ 用的是什么工具？
说说你保养和修理机器设备的最困难的保养修理工作是什么？您怎祥做的？结构如何？你从这次经验中学到了什么？
介绍你曾经在生产过程中发现了故障的苗头，并采取有效措施加以预防的例子。问题出在哪里？你怎样决定采取什么措施？
说说你曾经必须使用工具制造或修理某样东西的情况。你修理制造的是什么东西？用的是什么工具？举例子来证明你有能力分析问题，并追踪故障的根源直到发现根本原因，问题出在哪里？你是怎样确定故障原因的？结果如何？
说说你曾经在没有技术方面的知识的情况下完成与工作有关的任务的经过。你怎祥做的（如果与工作有关的话）？你学到了什么?你为什么要学它？你现在还想进一步了解哪方面的技术信息和设备？你是否打算学习？该怎样做？
说一说你必须使用数学资料（图标、图形、方程式）来解决和回答问题的情况。说明一下你使用的信息资料。你怎样使用这些资料的？
有时候应试者对设备和工具没有很多的经验，但显示出其他才能，表示有能力学习掌握这方面的工作。
5、领导能力(选2题）
回忆一下你最近一次教育别人做某件事的情形。你怎样叫他们做的？你所教的哪件事最有效果?你所教的哪件事最没效果？
请给我说说你曾负责一项有别人参与的工作情形。你做了什么？ 你学到了什么？当时你还可以做些什么事情会对工作有助益？
当你和其他人在一个团体里共事的时候，你是否通常愿意担任领导，或者希望由他人担任领导？为什么？
举例说明你领导别人完成一项工作的情形？克服了什么困难？是怎样克服的？
请说说你面对使你很难开展工作的某件事或个人（例如某监理人，某项政策或某项手续）的情形，你做了什么？遇到什么障碍？怎样处理的？回顾一下，你会不会作别的选择？
介绍这样一个例子：你发现某人难以正确的做好一项工作，你是怎样说怎样做的？那一个人是怎样反应的？你所做的对那个人的行为有什么影响？你是否还可以做其他的事来帮助他/她学会怎样正确地工作？
请说说你所做的某件事为他人建立了榜样的例子。说一下当时的情景，你怎样影响了其他人的行为？是否有人反应消极？你怎样处理的？
回想一下最近一次你发现某人难以正确的做好一项工作的情形。简要介绍一下当时的情况。你是怎样说怎样做的？对那个人的行为有什么影响？
6、主动和贯彻始终（选2题）
请告诉我您最近设立的一项目标，您做了些什么来努力达成这个目标？您的障碍是什么？您怎样克服他们的？取得了什么成果？
说说您怎样自愿承担一个的特殊项目或任务的情形。您为什么自愿去做？您个人从做这个项目或任务的工作中获得了什么？
举个例子说明，您曾经做过某件需要做而没有人要求您做的事，介绍一下当时的情形您为
什么决定要做这件事？您取得了什么成就 ?
举例子说明，您曾经明确了一项需求或问题并着手解决，可当时大家并不了解。结局怎么样？
请告诉我您怎样参与过一次成功的计划，并且是您使它更加成功。您是怎样做的？
举个例子说明，您曾经“超越职责”去完成某项工作任务的情形。您做了些什么？为什么“超越职责”？结果怎样？您还会再这样做吗？
举个例子说明您必须克服重大障碍才能达成目标的情形。您的目标是什么？障碍是什么？您怎样克服的。介绍一个例子，您被派做一项工作，很少或没有上级监督。您需要做什么？有没有遇到问题？你怎样处理这些问题的？
7、设定主次优先顺序(选2题）
请告诉我一个例子，您面临几乎要完成的工作却又没有足够的时间来完成。介绍一个当时的情景，您决定怎样决定您的优先次序？
介绍一下您决定事情轻重缓急的方法。请给我举一个例子说明您怎样应用这个方法的。它是否有效？
请举一个例子介绍您怎样在压力之下完成了大量工作。压力是怎样造成的？您怎样处理这个局面？您对压力如何反应的？
请举个例子，由于工作中发生的变动，你需要调整工作的优先顺序，介绍一下当时的情景。您是怎样处理它的？结果如何？
请举个例子，您有一大堆工作要做但却没有足够时间，而您成功地平衡了工作负荷。您是怎样决定工作的优先顺序的？
请告诉我一个例子，您必须赶在截稿日期之前快速完成工作。您怎样确保能赶上期限的？克服了什么障碍？
请告诉我一个例子，由于工作情况发生了变化，要求您比往常更具灵活性，介绍一下当时的情况。您怎样处理这种局面的？
8、人际沟通(选2题）
请举一个例子，说明您向某个团体或个人提出一项设想或计划的情形，您是怎样提出这个设想或计划的？反应怎么样？结果如何？
影响别人使他们接受你的观点，最好的办法是什么？
请举个例子说明你需要说服一个人或一个团体的情形。您怎样说服他们的？结果如何？介绍一下您运用写作能力来填写表格，准备发言或起草报告的经验，结果怎样？请您将您的“说、听、写”的能力排一排顺序：您最强的能力（排位第一的）是哪个方面？
您最弱的能力（排位最弱的）是哪个方面？您准备怎样改进（弱项）？
评估要素的描述
有能力保持工作的高标准，注意工作质量,作风正派可靠，主动提髙自己的工作技能。
1. 认识到工作质量的重要性，事先就认具确保工作质量。
2. 勤奋努力一朝月最低要求。
3. 希望提高技术和专业知识以增加工作效率。
4. 注意別人对自己工作表现的反应，并将这些反应作为个人改进的指标。
5. 当发生困难，如突然而来的工期改变时，能耐受紧迫时间和来自别人的压力。
6. 接受任何工作分配。
7. 为人可信、可靠。
8. 对工作时间，排班和旷工有端正态度。
有能力和不同的人员建立并保持^扱的工作关系，促进集体工作 协调一致。
1. 主动和别人接触并建立良好关系。
2. 在制定重要计划、决定和策略时希望汲取他人的意见。
3. 和不同背景不同观点的人能和谐相处。
4. 主动的推动集体的进取性，通过协调配合来寻求共识，解决困难。
5. 协力支持造就一种有难同当，良策共识，信息沟通的环境。
6. 与人相处时尊重、照顾、体谅别人。
7、处事为人让别人乐于接近。
具有迅速学习的能力，能确定有关的工作问题，进行逻辑分析和 加以解决。
1. 迅速学习和应用新的信息。
2. 在问题发生前防患于未然。
3. 运用信息来确定和了解发生的问题。
4. 通过确定明确的目标，收集资料以了解症结所在，针对问题的要害方面。采取行动或解决方案，从而对问题进行逻辑分析，解决发生的问题。
5、理解一个系统中不同部分的彼此关联，运用这些关联来解决问题。
有能力处理工作技术诸个层面，包括工艺操作，总体质量以及保养维修等。
1. 理解并使用基本的机械原理和概念来操作、修理和调整设备， 排除故障。
2. 运用技术知识和技能来解决实际问题。
3. 能理解并解释表格、图表和图示的内容。
4. 能使用测量仪器来监控设备和生产质量。
5. 能学习和使用基本的计算机语言和操作方法，以追踪检査生产和库存的情况。
6、学习和使用"全面质量控制"的工具和方法。
•有能力对组织发展和目标做出贡献，鼓励自己和别人完成任务， 接受责任并以工作为荣，
1. 发展、支援及倡导团队组织的目标。
2. 能设立目标并建立高标准。
3. 承担起向组织结构上的障碍挑战的资任。
4. 巷眼于可能性而不是局限性。
5. 通过实例来鼓舞和影响别人。
6. 协调联络并为别人提供指导。
7. 训练和鼓励他人取得成功。
•有能力也有意愿突破现有的局限、职责和负责的领域，顽强地去达成困难的目标，尽管有障碍，也要开辟途径去推进工作，将这种理念化为可执行的工作方案.并对工作中出现的未知的情况变化作出调整。
1. 在工作开始前能未雨绸缪。
2. 在工作各方面反映出更多的积极主动而不是被动作出反映。
3. 自愿自觉的工作，即使很少监督也一样工作出色。
4. 当工作需要时能付出加倍的时间和努力。
5. 在完成工作时表现出很强的毅力。
6. 非常积极主动，有参与意识，承担挑战性或额外的工作。
7. 不断提高个人技能和能力。
8. 改进新品，节省时间和资源，或将程序简化，
9. 能将以获得证实的想法再应用到新的环境中去.
10、能调整适应多种要求，调整工作的优先顺序以及对不确定的含义，对天灾人祸，对变迁变动作出调整。
•有能力掌握多重的优先序，组织安排日常工作来完成要求的任务。
1. 运用时间管理和项目管理的技能来掌握多重优先顺序。
2. 在有必要时能设定和调整优先顺序来完成业务要求。
3. 在直接影响整个机构成就的项目上下功夫。
4. 实现按时完工的承诺，或是事前就把工作期限商谈好。
•能够清晰简要地听取和表达观念。
1. 说明清楚扼要。
2. 能听取和考虑别人的观点。
3. 能在必要时敦促或说服别人接受某个观点行动。
4. 能阅读和理解书面文件如备忘录和操作程序等。
5. 运用写作能力填写表格或记录生产情况。
小组面试：
通过复试的标准是对以下三个问题的回答都是"YES":被面试者是否：
综合面试：
面试评估
通过复试的标准是对以下三个问题的回答都是“YES”:被面试者是否：
9、STAR面试法PPT培训课件
原文链接：
STAR面试法PPT培训课件10、STAR面试表格
原文链接：
STAR面试表格11、HR招聘面试流程与技巧(含STAR原则)
原文链接：
STAR面试法资料（流程+例子+题库+评测）548、面试体系构建大全（各行业岗位题库+面试技术+面试工具+面试心理测评）
原文链接：
面试体系构建大全（各行业岗位题库+面试技术+面试工具+面试心理测评）因为篇幅有限，所以完整内容就不一一演示，大家可以点击下方链接按规则领取看到具体的福利模板~
全国大学生各地区村官面试技巧及真题集锦12、相关知识延伸学习
盖洛普Q12组织诊断神器，帮助组织看到更立体的群体管理质量问题
DISC严重被误解，它不是宿命论，只是应对无序表象的一种策略
你的校招进展怎么样了？这是大厂内部HR学长吐血整理的校招经验！
清华法硕学霸简历造假翻车！500强HRD手把手带你制作简历避坑，成为面霸
我在HRD学堂等你
有事就找HRD学堂
请同学们用：【关注+点赞+分享+收藏】来鼓励我，为了能让大家能够持续学习到更多的干货哟~
七、2020高考英语试题及答案解析？
从总体上看，2020年高考英语试题还是比较有难度的。从答案来看，很多考生答题并不理想。在这套试卷中，题目数量多，词汇量大，那些语法选择题难度较大，完形填空和阅读理解题文章篇幅较长，内容也比较深奥，很多考生感觉答题还是颇具难度。
八、教师招聘试题及答案解析哪里有？
您好，请问您是问的哪个地区的教师招聘呢，您可以在当地的教师招聘考试网官网进行查询。
九、公务员面试试题及答案？
第一题组织管理题目，按照目的意义+准备组织+控制协调+总结提升，主要从调研对象、方式、范围、内容几方面充实内容，要说出自己看法的针对性和有效性。
第二题应急应变，开头可以我作为XX人员，虽然有些慌乱，但应该迅速镇静下来，履行自己的职责之内开头。。。
然后按照分析情况、确定任务、解决问题、总结提高来充实内容，重点是解决问题，要组织人员进行救援，协调有关部门如急救、质检等。
十、爆破员考试试题及答案？
姓名： 考试得分：
1、填空题（每空1分，共40分）
1、工作面爆破作业必须遵守国家GB6722-2003《爆破安全规程》的规定和公司（《爆破安全操作规程》）
2、工作面爆破工程质量标准：
（1）爆堆伸出和沉降要符合爆破设计和采装要求，不得出现（埋道）或（埋路基）。 （2）采装过后平盘上不得出现高（0.3米），长（2米）的根底。
（3）采装后留下的超限大块每（20米)长度内不得超过(3块)。
（4）采完前台阶坡顶不得出现突出（1米）、长（5米）以上的伞檐。
（5）采完后台阶坡面不得出现突出（2米）、长（5米）以上硬帮。
3、爆破作业人员对爆破物品应（轻拿轻放），不得（丢弃、遗失）。不得在（大风、大雨、雷电、大雾）等恶劣天气条件下领取实施爆破作业。
4、爆破作业人员必须身着工作服，戴好（安全帽），领取、使用电雷管时必须（关闭手机），进入施工现场严禁穿化纤衣服、戴化纤手套，防止（辐射波）和（产生静电）。严禁任何火种，严禁吸烟。
5、爆破装药用电灯照明时，在离爆破器材（20m）以外可装220V的照明器材，在作业现场使用电压不高于（36V）的照明器材。
6、炸药起爆的方法分火雷管起爆法、（电雷管）、（导爆索）、（非电导爆起爆）和（微差）；按爆炸作用时间分电雷管有即发、（秒差）、（微差）。
7、导爆索起爆网络连接有（串联）、（并联）和分段等形式；爆破器材常用的销毁方式有（炸毁法）、（烧毁法）、（溶解法）和化学分解。
8、爆破施工中必须执行“一炮三检”的制度,即(装药前检查）、（装药后检查）、（爆破后检查)。
9、爆破工程技术人员要根据（地质结构），在确保周围环境安全的情况下，设计爆破方案，确定爆破参数,即(孔深、孔距、排距)和起爆顺序及方向，并负责指导实施，负责爆破质量。
10、在起爆前（ 15 ）分钟，开始清理警戒范围内的无关人员和设备到安全地带；起爆人员接到起爆指令后，要求在爆破信号（ 30 ）秒内起爆；起爆后，浅眼爆破经（ 5 ）分钟后，其他爆破经（ 15 ）分钟后，由爆破班长检查爆破效果。
二、选择题（每小题2分，共10分）
1、大断面岩巷掘进时，若采用凿岩台车和高效率凿岩机，可采用( B )的大直径药卷进行爆破。
A．28～35 mm B．38～45 mm C．48～55 mm
2、根据本班生产计划，爆破作业量和消耗定额提出申请，填写爆破工作指示单，经( C )审批后签章。
A．瓦斯检查员 B．爆破工 C．班组长 D．矿总工程师
3、光面爆破时，周边光爆炮眼应用炮泥封死，且封泥长度不得小于( C )。
A．0.1 m B．0.2 m C．0.3 m
4．炮采工作面炮眼的角度，当顶板松散和破碎及分层开采时，( B )。
A．顶眼仰角为5°～100，眼底距顶板为0.1～0.3 m
B．顶眼与顶板平行，眼底距顶板为0.1～0.3 m
C．顶眼仰角为10°～15°，眼底距顶板0.1～0.3 m
5．混合式掏槽时，其斜眼与工作面的夹角为( B )。
A．65°～75° B．75°～85° C．85°～90°
三、判断题（每小题2分，共10分）
1、爆破工应严格执行“一炮三检制”和“三人连锁放炮制”。( v )
2、我国目前所使用的矿用炸药都属于混合炸药。( v )
3、爆破工必须在爆破材料库的发放硐室领取爆炸材料。( v )
4、爆破地点20 m以内，有矿车、未清除的块石或其他物体堵塞巷道断面1/3以上时，不准爆破。( v )
5、联线工作，应按照爆破作业说明书规定的联线方式，将电雷管脚线与联接线、联接线与脚线、脚线与爆破母线联好接通。( × )
四、问答题
1、炸药爆炸的三要素指的是什么?（5分）
答：放出能量、生成气体产物和爆炸过程的高速度是炸药爆炸的三要素。
2、安全装药的程序是什么?（5分）
答：程序是：验孔；清孔；装药；封孔；电雷管脚线悬空。
3、对炮眼进行合理布置的要求是什么?（10分）
答：(1)有较高的炮眼利用率；
(2)先爆炸的炮眼不会破坏后爆炸的炮眼；
(3)爆破块度均匀；
(4)爆堆集中，飞石距离小；
(5)不会发生欠挖和过量超挖；
(6)便于打眼。
4．爆破工应具备的安全工作资格是什么?（5分）
答：爆破工必须经过专门安全技术培训，并经考试合格持证上岗。
5．爆破工的基本职责是什么?（15分）
答：(1)严格执行《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》的有关规定。严格执行“一炮三检制”和“三人连锁放炮制”；
(2)严格遵守爆炸材料领退制度，保证爆炸材料不丢失；
(3)严格遵守爆炸材料运送制度，保证沿途安全；
(4)严格遵守爆破各项操作规定，保证爆破过程安全；
(5)严格遵守处理故障(瞎炮、残炮、拒爆)及特殊情况下爆破的规定和要求；
(6)经常检查工作地点及所使用设备、仪器的安全状态，确保爆破工作顺利进行；
(7)严格遵守劳动纪律，坚决制止任何人违章作业，拒绝接受任何人违章指挥。
- 相关评论
- 我要评论
-