行政能力倾向测试与行测区别？

一、行政能力倾向测试与行测区别？

行政能力倾向测试和行测（行政职业能力测验）是两个不同的测试，主要有以下区别：

1. 测试内容不同：行政能力倾向测试主要测试受测者的个人兴趣爱好、心理特征等方面，包括但不限于领导力、组织能力、分析能力、沟通能力等；而行测主要测试受测者的基本知识水平和解决实际问题的能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

2. 适用范围不同：行政能力倾向测试适用于个人自我认知和职业规划，可以帮助个人了解自己的职业倾向性和优劣势；而行测则是公务员考试和事业单位考试中常见的一种测试。

3. 性质不同：行政能力倾向测试属于心理测评类别，旨在了解受测者的心理特征和优势弱点；而行测则更注重受测者对事物本质的认知和处理实际问题的能力，涉及到一些基础学科知识。

总之，虽然两种测试都与公共管理领域有所联系，但是测试内容、适用范围以及性质等方面均不相同，需要根据具体情况选择适合自己的测试。

二、职业能力倾向测试和行政职业能力测试有什么不同？

行政职业能力测试比职业能力倾向测试范围要小，行政职业能力测试这个是公务员考试的一部分，行政是有关国家管理的职位，而职业能力倾向测试范围就很广，包括各种职业，这是我的理解。

三、职业能力倾向测试和行政这也能力测试是一样的吗？

不能说完全一样吧，但基本上是一致的！多数情况下公务员行测所覆盖的考点会更多更全，当然每个省情况不一样，不过至少大多数省份是这样的~所以如果对公务员行测的考试有信心的话，那么职业能力测试应该也问题不大，甚至也不用另外买参考书，有本行测就够了~

四、职业能力倾向测试多少合格？

事业单位职业能力测试，倾向在75分以上合格，能上。

现在一般事业单位笔试普遍考两门，行政职业能力测试和公共基础知识， 进面的平均分在70左右，公共基础知识比较难一点，65分以上的难度较大，所以，只有尽量将行政职业能力测试的分数考高一点才能进面。

个人事业单位考试时职业能力测试考的最高成绩为92分，进面时候一般都在80分往上

五、职业能力倾向测试题？

《职业能力倾向测试》（以下简称《职测》）的考试题型只有一种，那就是选择题。

在选拔考试中，一分之差就可能与心仪的岗位失之交臂。而《职测》作为事业单位统考的必考科目之一，是非常容易与其他考生在分数上拉开差距的。

这也跟《职测》的特点是分不开的。

《职测》考核内容全部都是客观题，即100道单选题。

跟主观大题相比，客观题看似简单，其实不然，它的选项设置中往往隐藏着很多出题者精心设置的陷阱，一些很熟悉的知识点，只是因为细微之处区分不开，或者题干识读不清，就会错失得分。

《职测》的出题范围非常大，这100道选择题涉及生活常识、政治法律知识、文学基础、历史地理、逻辑判断、数学计算等等各个方面，对考生的知识储备有着非常高的要求。

正因为考核内容不集中，就非常容易命中知识盲区，这种情况下，如果没有经过系统训练的话，想得到一个比较高的分数，是并不容易的。

六、职业能力倾向测试考什么？

《职业能力倾向测验》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

考试主要题型包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

七、职业能力倾向测试的复习方法？

大抵是“上岸后编制的香”唤醒了我被资本主义蒙蔽的那颗早已沉湖的心吧！

我竟然飘了~

想要变身God将我120的职测方法传给大家！

不要怀疑，这个NO.1就是我，在经历职场黑暗后回老家云南备考事业编，用了两个月上岸。说实话，平常生活中的我人生信条一直是：事不关己，高高挂起，就像学生时代的第一名鄙视笨蛋一样，好学生只跟好学生玩~

估计是现在的工作让我更懂得服务与奉献了吧，所以趁着现在分享欲强盛，赶紧把我的职业能力倾向测试的全套准备给大家一比一搬运过来，有需要的赶紧看过来啊~

想必大家备考都会有个问题到底要不要报班，不过报不报班这个我觉得其实没啥一定不一定之说，个人实际情况不一样。要我说，如果你像我那时候，题刷那么多了成绩还提不上来，自学效率不高，看题型就像看天书，这不报班等着干啥，虚度大好年华嘛；但如果你之前就对职测各个题型模块都有了解，技巧方法也能自如掌握，备考有计划有效率进行的很顺利，那自己搁家好好学就行，报班的钱留着给自己买上岸礼物吧。

我自己跟的是花果事考的向润秋职测特训营，其实也报过过中公，怎么说呢，俩都不是一个段位，中公老师一上课就开始车轱辘话，一节课两个知识点还讲不完，大概是想讲长点让我觉得这钱花的值吧，也不看看现在啥时候？我需要的进面，不是来念经啊。想当活菩萨别来教书啊！要不是后来转头跟秋哥学完技巧去做题我次次都能全对，可能考完试我直接躺中公总部了，也当回活阎王。

讲真的，秋哥真不愧是职测第一人，各个题型的解题技巧跟不要钱一样往外输出，我在中公那三天没做出来的题，在秋哥这10分钟搞明白了，而且之后看到同类型的我就没做错过，啧啧，老师和老师之间的差距啊...

当然，听课不能干听，手上总得拿着点书才行。

粉笔职测教辅书。他家的这本书对各个题型的讲解都很到位，技巧也都讲的比较清楚，很适合刚开始学习时。认真过一遍就能对职测有比较清楚的认识了，技巧方面也结合了很多真题。

教材配真题，连淘宝网店的商品配对都再告诉我们，所以真题一起买。

我当时用的是华图职测真题卷，这套真题的质量还是挺高的，还附赠有专门的答题卡，模拟考试非常方便，能让我们对考试节奏的把控更加到位，总之用下来还是挺顺手的。

上面的都是一些开胃菜，下面的才是重点，职测的复习方法，问题的核心，它来了，有需要的宝子快来迎接啦~

因为我们老家考的是职测A，所以我的方法侧重于A类。与其他几种职测不同的是，A类的职测和行测的内容是最接近的。

言语理解：

主要包含文章阅读、片段阅读、选词填空等等，考察的是语言文字能力，要学会从材料中提取信息，熟练运用做题技巧。

这部分我建议大家要掌握好关键词和四种关系的对应：

①因果关系：所以，那么，由于等等。意思是这句话是上面一句或一段资料的结果语意。②转折关系：却是、然而、但是等等，意思是这句话与上句话的语意相反。③递进关系：不但、甚至、何况、而且等等，意思是予以接近程度更深，幅度更大范围更广。④并列关系：顿号、分号这些予以就进存在关联性的关系。

在做题运用上，主要表现为小题目先找中心句和主题词，着重注意下转折之后的语句，在选项中对策问题同时出现的时候，优先选择对策。大题目先看题干，根据题干定位文段，然后找关键句。

资料分析：

在我看来资料分析的复习关键在于认真读题，在大量的材料中快速的把需要的用得到的关键得分点找出来。得出数据最后再分析计算，这里有一个漏洞是每道题中数据的排列顺序和问题的要求顺序很接近。

除此之外就是其他人经常提到的速算技巧和公式，我找了一下我当时的笔记，放在下面。

判断推理：

我只能说判断离开技巧，就如同瘸子失去了拐杖，技巧性太强啦。里面包含了四种题型，每一种都有一套方法技巧。

比如图推题，如果不学方法技巧，就算学一个月正确率也不会高多少，只有掌握了不同图形的方法技巧才能真的掌握做题思路，从而提高得分率。

图形元素构成相同的，考虑平移、旋转、翻转；图形元素相似的，考虑叠加或遍历；图形元素看着凌乱的，考虑属性或数量。打个比方在做题时碰到了一个图形非常复杂，组成元素很混乱，我就看它的数量和本身属性；如果图形元素组成相同，就看位置规律。

数量关系：

数量题是最考试中最费时间也最费精力的，对于数学能力不是很好的宝子，我的建议是做好取舍，不论是复习时还是考试中，不要花费太多的时间在这上面，不然后面根本没时间回答其他题。

取舍的度就是留下能够有回报的、不是特别难的题，像工程问题、经济利润问题、最值问题和容斥问题，这些题都有技巧来解决，通过学习可以拿到分数，至于舍弃的也不是说空着不选，涂卡时就看哪个选项还没选过就涂上去。

常识判断：

多积累！多积累！多积累！重要的事情说三遍，这个部分咱就是说，不要因为它考点像天女散花一样零零散散就放弃，常识题能做对多少全看我们日常积累的够不够，当然了，没有说多少才算够，只能说多看新闻，多关心时政，把自己的碎片化时间全部利用起来，精力要重点放在时政上。

除此之外，复习阶段还少不了刷题。我所说的刷题，不是其他人说的“刷够一万题，职测必拿下”，我的刷题是建立在复盘的基础上的。

认真吃透一道题，比盲目刷一百道题都有用。大家就记住两条基本思路：一是优先刷真题（像历年事业联考、当地的考题）；二是刷题时不能简单追求做对答案，而是要举一反三，将题目中学到的知识点和解题思路用到其他题目上。

毕竟我们刷题的目的就是要把这个知识点、题型掌握，这样才能在考试的时候做对得分，所以在刷题时做的每一道题都要复盘，保证自己是真的掌握了才行。

上面就是我对于职测的经验分享，这里想告诉大家，职测复习对于技巧的学习很重要，大家在备考的时候一定要好好学。

最后，希望每一个考职测的宝子在考场上都能做的全会，蒙的全对！就算没有150，也能拿到140！

八、职业能力倾向测试e类考什么？

职业能力倾向测试e类考察的是人们的工程和技术能力。原因是e类测试主要考察的是人们在工程和技术领域的职业能力倾向，包括数学、物理、计算机科学、机械学等能力。这些学科和专业都是与工程和技术密切相关的，所以e类测试的评估对象主要是具有这些职业能力倾向的人。职业能力倾向测试e类除了考察工程和技术能力外，还会考察一些与人际交往、管理和决策等相关的职业能力。这些能力在各种职业和行业中都是非常重要的，因此e类测试也被广泛应用于人才招聘和职业规划等方面。想要更好地发挥自己的职业能力，可以通过这种测试来了解自己的能力倾向，从而选择适合自己的职业和发展道路。

九、卫生类职业能力倾向测试考什么？

1、常识判断 

主要测查应试人员从事医疗卫生工作应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，涉及医学、社会、法律、文化、自然、科技等方面。

2、言语理解与表达 

主要测查应试人员运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握语言文字内涵的能力，包括查找主要信息及重要细节;正确理解指定词语、语句的含义;概括归纳主题、主旨;根据阅读内容合理推断隐含信息;准确、得体地遣词用句、表达观点。

3、判断推理 

主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

题型一：图形推理每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。

题型二：定义判断每道题先给出定义(这个定义被假设是正确的，不容臵疑的)，然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。

题型三：类比推理每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。

题型四：逻辑判断每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容臵疑的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。

4、数量分析 

主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。题型有：数学运算、资料分析等。

5、策略选择 

主要测查应试人员面对医疗卫生情境感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。主要涉及医患沟通、医患矛盾应对等方面。

十、行政测试答题技巧？

行政测试一般包括言语理解和表达、判断推理、数量关系、资料分析、常识判断等多个方面，以下是一些行政测试答题技巧：1. 注意审题：在做行政测试时，首先要认真阅读题目，理解题目中的信息，明确题目要求，特别是一些关键词和数量单位，要注意看清楚。

2. 掌握基本知识：行政测试中的一些题目需要掌握基本的语言、数学、常识等知识，平时要多加积累和学习。

3. 刻意练习：行政测试需要一定的技巧和方法，平时可以多做一些练习题，掌握一些解题技巧。

4. 确定解题思路：在做行政测试时，要先明确解题思路，根据题目的要求和条件，确定相应的解题方法和步骤。

5. 注意时间分配：行政测试中有很多题目，时间有限，要合理分配时间，先完成简单的题目，再解决难度较大的题目。

6. 多思考，多比较：在做行政测试时，要多思考，多比较，把握题目的核心，找到最优解。

7. 不懂就问：如果在做行政测试时遇到不懂的题目，可以向老师或同学请教，或者查阅相关的资料。