优联职业危害？

一、优联职业危害？

优联职业主要是进行优联检测，有一定危害，严格监测的各项参数，职业病危害因素检测，包括苯、甲苯、二甲苯、正己烷、其他粉尘、工频电场、噪声、照度等。

二、铣床的职业危害？

1.铣床在加工生产过程中存在的职业病危害相对较小，主要是金属切削中使用的乳化液和切削油对工人的影响。通常所用的乳化液是由矿物油、萘酸或油酸及碱(苛性钠)等所组成的乳剂。因机床高速转动，乳化液四溅，易污染皮肤，可引起毛囊炎及粉刺等;长期接触会使皮肤干燥、脱皮。

2.铣床在粗磨和精磨过程中，亦有大量铁沫灰尘发生，长期接触可能会引起呼吸系统的职业病。

3.铣床运行时所检测的机械噪声在80～83dB(A)之间，虽没有超过职业接触限值，但也接近限值[85dB(A)]的标准，这可能与机器零件的不平衡、不同心或间隙调整不当有很大关联，同时对于较长时间的作业人员来说，引起疲劳、烦燥、头痛、听力损伤等症状是不可避免的。

4.铣床在高速切削时，会产生大量的油雾，长时间接触可导致哮喘、肺病等呼吸系统疾病、视力障碍、鼻炎、过敏性皮肤病、恶性肿瘤等。

三、职业危害防护措施？

关于这个问题，职业危害防护措施是指在工作场所中为保护员工的身体健康而采取的各种措施。以下是一些常见的职业危害防护措施：

1. 穿戴个人防护装备：如安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、手套、防护服等。

2. 通风换气：保证工作环境中的空气流通，减少有害气体和粉尘的浓度。

3. 定期进行职业健康检查：及时发现和诊断职业病，采取预防和治疗措施。

4. 做好职业危害的监测和评估：及时了解工作环境中的危害因素，采取相应的防护措施。

5. 做好职业危害的培训和教育：使员工了解职业危害的危害性和防护措施，提高职业安全意识。

6. 制定相关的安全规章制度：明确工作流程和操作规范，规范员工的行为。

7. 定期进行维护和检查：对职业危害防护设施进行定期检查和维护，确保其正常运行。

四、焊锡职业危害告示？

长期从事焊锡工作的危害有：主要体现在吸入的烟雾会导致肺部、肝、肾脏等功能衰竭， 对生育会有影响，因为焊锡的同时伴有有害气和光，来自燃烧时候的有害气体。指导意见：首先要防止职业病，焊锡时候要注意防护。 注意防护，保护自己。 在日常工作中，请注意作业防护，比如：戴口罩、装吸烟机、饭前洗手等

五、职业司机有那些职业危害因素？

职业病定义： 1、职业病 劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。

2、法定职业病 以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。2013版《职业病分类和目录》中所列的132种疾病。3、职业病诊断标准 具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。4、职业病诊断分级标准 采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，区别病情的严重程度。5、现场调查 深入作业或事故现场进行调查，旨在了解职业危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康检查等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。6、职业病诊断 对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，除外类似表现的其他疾患，方可作出诊断。所以，严格讲，公交司机目前还没有法定的职业病名称。但是，客观的职业危害因素是存在的，主要体现在长期固定工位引起的腰肌劳损、颈椎劳损等疾病。

六、煤矿作业场所职业危害防治规定的煤矿职业危害防治管理？

（六）煤矿企业法定代表人是本单位职业危害防治工作的第一责任人。

（七）煤矿企业应建立健全职业危害防治领导机构，负责制定职业危害防治规划、年度计划和机构设置、职责分工、经费落实等工作，加强对职业危害防治工作的领导。

（八）煤矿企业应建立健全职业危害防治管理机构，配备专职管理人员，负责职业危害防治日常管理工作。

（九）煤矿企业应建立职业危害防治院所，负责企业职业危害因素监（检）测与评价、职业健康监护、职业病诊断治疗康复等工作；不具备建立条件的，必须委托职业卫生技术服务机构为其提供职业危害防治技术服务。

（十）煤矿企业应建立健全下列职业危害防治制度：

1.职业危害防治责任制度；

2.职业危害防治计划和实施方案；

3.职业危害告知制度；

4.职业危害防治宣传教育培训制度；

5.职业危害防护设施管理制度；

6.从业人员防护用品配备发放和使用管理制度；

7.职业危害日常监测管理制度；

8.职业健康监护管理制度；

9.职业危害申报制度；

10.职业病诊断鉴定及治疗康复制度；

11.职业危害防治经费保障及使用管理制度；

12.职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度；

13.职业危害事故应急救援预案；

14.法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。

（十一）煤矿企业应将煤矿建设项目职业危害防治专篇、职业危害预评价报告、职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件及时报送建设项目所在地煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构。

（十二）煤矿企业应指定专职或兼职职业危害因素监测人员，配备足够的监测仪器设备，按照有关规定对作业场所职业危害因素进行日常监测。监测人员按特种作业人员管理，持特种作业操作资格证上岗。

（十三）煤矿企业应委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年对作业场所职业危害因素进行一次检测评价，并将其结果报告所在地煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构，同时向从业人员公布。

（十四）煤矿企业要积极依靠科技进步，应用有利于职业危害防治和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新产品，坚决限制、逐步淘汰职业危害严重的技术、工艺、材料和产品。

（十五）煤矿企业要通过优化生产布局和工艺流程，使有害作业和无害作业分开，尽可能减少接触职业危害的人数和接触时间。

（十六）煤矿企业应按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1501）规定，为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并指导和督促其正确使用。

（十七）煤矿企业应强化劳动用工管理，切实履行告知义务，与从业人员订立劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业危害及其后果、防护。

(十八)煤矿企业应在醒目位置设置公告栏，公布职业危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素检测结果；对产生严重职业危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和说明。

(十九)煤矿企业主要负责人、管理人员应接受职业危害防治知识培训。

煤矿企业应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训，上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。

(二十)对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。职业健康检查费用由煤矿企业承担。

(二十一)接触职业危害作业人员的职业健康检查周期应当按照下表执行：(二十二)煤矿企业应为从业人员建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。从业人员离开煤矿企业时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，煤矿企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

(二十三)职业健康检查和职业病诊断工作应由具有资质的职业卫生技术服务机构承担。对已确诊的职业病人，应及时进行伤残度等级鉴定，并按照有关规定进行工伤赔偿。

(二十四)煤矿企业应提供足够的职业危害防治专项经费，确保专款专用。该项费用在财政部、国家发展改革委、国家煤矿安监局联合印发的《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》(财建〔2004〕119号)第六条第十项“其他与安全生产直接相关的费用”中列支。

(二十五)煤矿企业发生职业危害事故后，应及时向所在地煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构报告，并采取有效措施，控制或者消除职业危害因素，防止事故扩大。对遭受职业危害损害的从业人员，要及时组织救治，并承担所需费用。

煤矿企业不得迟报、漏报、谎报或者瞒报煤矿职业危害事故。

七、职业危害因素如何检测？

职业病危害因素检测与评价是指通过对职业活动中存在或产生的职业病危害因素进行识别、检测，并结合现场职业卫生学调查资料，对工作场所卫生防护设施情况、个体防护用品使用情况、劳动者作业情况以及职业病危害因素接触情况等进行的综合评价。职业病危害因素检测类别包括以下三类：

1. 评价检测适用于建设项目职业病危害预评价、建设项目职业病危害控制效果评价等，为职业病危害源头控制提供依据。

2. 定期检测适用于工作场所职业病危害因素的定期检测，了解工作场所职业病危害现状，为职业病危害评价和治理提供依据。

3. 事故性检测适用于对工作场所发生职业危害事故时，进行的紧急采样监测，掌握意外事故发生的规律，为制定预防和控制事故的发生提供科学依据。用人单位应把职业病危害因素检测与评价结果应存入职业卫生档案，并将工作场所存在职业病目录所列的职业病危害因素及时向所在地职业卫生监督部门申报危害项目。检测与评价结果应及时向劳动者公示，公示内容包括检测地点、检测日期、检测项目、检测结果、职业接触限值、评价结果等。

八、职业危害防护用具清单？

根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：

　　（一）呼吸器官防护用品类；

　　（二）眼、面防护用品类；

　　（三）听觉器官防护用品类；

　　（四）皮肤保护用品类；

　　（五）其他用品类。

九、职业性危害因素所致职业危害的性质和强度取决？

超过了职业限值，应立即整改，把危害因素降低至职业限值之内。

其中最有效的，可达到限制要求的方法就是消除、代替、工程控制。

其次是行政控制和装备相应的PPE，但这两种办法不能解决本质问题。

十、职业能力倾向测试题？

《职业能力倾向测试》（以下简称《职测》）的考试题型只有一种，那就是选择题。

在选拔考试中，一分之差就可能与心仪的岗位失之交臂。而《职测》作为事业单位统考的必考科目之一，是非常容易与其他考生在分数上拉开差距的。

这也跟《职测》的特点是分不开的。

《职测》考核内容全部都是客观题，即100道单选题。

跟主观大题相比，客观题看似简单，其实不然，它的选项设置中往往隐藏着很多出题者精心设置的陷阱，一些很熟悉的知识点，只是因为细微之处区分不开，或者题干识读不清，就会错失得分。

《职测》的出题范围非常大，这100道选择题涉及生活常识、政治法律知识、文学基础、历史地理、逻辑判断、数学计算等等各个方面，对考生的知识储备有着非常高的要求。

正因为考核内容不集中，就非常容易命中知识盲区，这种情况下，如果没有经过系统训练的话，想得到一个比较高的分数，是并不容易的。