什么叫笔试题？

一、什么叫笔试题？

笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。

笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。

其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅；但它也有下列的缺点：不能测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。

二、助理医师笔试题型？

综合笔试题型全部为选择题，采用A型和B型题，共有A1、A2、A3、A4、B1五种题型。助理医师适当减少或不采用A3型题。助理医师资格考试总题量为300题

三、华能玉环电厂笔试题？

锅炉，汽轮机，热力发电厂，流体，传热，工程热力学，泵与风机，全考，锅炉汽机各有一道计算题

四、奥克斯笔试题目，急？

第一部分是综合测试：选词填空 数学推理 图形推理第二部分分为管理类和财务类：管理类的简答 SWOT分析方法 购买行为的分类 其余的也是填空 有4P是什么 交换是什么的核心 等等

五、农行笔试题型？

中国农业银行笔试考试内容上大致可分为四大类：通用就业素质测评（EPI）、综合知识类、英语类、性格测试类。考试题型都是以单选+多选相结合的形式。

（一）EPI(单元限时60min)

① 言语理解:8题

② 数字运算:14题

③ 资料分析:5

④ 题逻辑推理:14题

⑤ 思维策略:14题 考题题型：逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析 复习要点：熟悉题型，多做多练，有意识地训练逻辑思维能力，掌握答题技巧。

（二）综合知识(单元限时50min)

① 经济金融:9题

② 信息科技:6题

③ 财会:5题

④ 社会常识:7题

⑤ 法律:5题

⑥ 时事政治:10题

⑦ 管理:4题

⑧ 农行特色:5题

考点：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事 政治。复习要点：经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法是考核的重点，是考试复习的重中之重， 所以建议考生一定要提早复习。经济金融类考生还应了解当下时政热点，并结合专业知识进行梳理运用。

（三）英语(限时40min)

① 选词填空:30题

② 阅读理解:20题

考题题型：各个银行英语题型不尽相同，但总结近年考试，阅读所占的比重最大 答题要点：以高频词汇和语法为主，选择一个适合自己的高效学习方法，才会在短时内有质的变化。

（四）性格测试(限时30min)

考题题型：一般不计入笔试总分，但会根据测试判断考生是否适合从事银行工作

答题要点：在安静的环境下放松心情，真实答题，切忌过火，以免让面试官认为你是不诚笃的人。

除了熟悉题型以外，咱们还需要准备一下笔试备考战略。前期夯实基础，中期多加练习，后期提高做题速度，巩固错题。

六、mysql笔试题怎么答题？

把关键字写对，关联和字段写正确即可

七、复试英语笔试题型？

有口语问答、听力以及朗读翻译三个环节。其中英语口语问答是所有同学都一定会有的部分，而听力以及朗读翻译两部分仅部分高校设置考查。所以，各位同学需要根据自己学校所下发的复试文件，好好准备复试。

八、省考笔试题型？

分为两大块，一块是行政能力测验，包括常识判断，逻辑推理，数量关系，图形推理以及资料分析，另一块是申论，包括问题简答和一个大的申论材料。

九、华为笔试题难吗？

面试过的都知道，华为的笔试题还是有一定难度的，不容易答满分。

十、公立医院笔试题型？

1、A型最佳选择题:单项选择题，选择出最佳答案。这类考题一共有40道，每道题1.2分，一共考查48分。

2、X型多项选择题:一共20道考题，每题2.1分，共考察42分。

3、案例分析题:考查综合应用能力，一道题，共计30分。

4、实务题:—道题价值30分。

首先，医疗招聘考试一般分为联考和非联考，医疗事业单位联考(也称E类联考)的考试内容是统一且基本固定的，笔试内容为《职业能力倾向测验(E类)》和《综合应用能力(E类)》。医疗联考的招聘单位中包含一些公立医院，这也就意味着联考中公立医院招聘的笔试内容是《职测》+《综合》;而非联考的医疗招聘考试就分为很多种情况，医院可能根据自身需求去规定招聘考试的笔试内容。

为大家总结了一下几点：

①医学专业知识

从招聘公告上看，大多数的医院招聘笔试内容都是包含《专业知识》的，考生需要学习掌握所报考岗位的医学专业知识进行考试。拿临床为例，常考的知识包含内外妇幼儿，但这其中也分主次，比如内科和外科在医院招聘笔试考试中更为重要。

②公共基础知识、医学基础知识、行政职业能力测验等

部分医院招聘笔试内容还包含“公基”和“医基”，甚至还有个别的医院会要求考察“行测”等公务员考试中的内容。这类考试内容基本上分为两种情况：第一种，只考这一科;第二种，公基/医基+专业知识，对考生的要求更高。

③医学相关的其它知识

医院招聘笔试考试内容可能还会出现一些医学相关的知识，如卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等等，但这类的考试内容一般来说题量和分值不会太大，考生平时应在学习的过程中多做积累，临近考试的时候多翻看一些相关知识即可