国防科技大学钱学森班选拔试题？

一、国防科技大学钱学森班选拔试题？

你是新生吧，加一个新生群，然后找考上钱班的学长要，你在这很难要到的。

二、班助选拔面试题目如何有技巧回答？

一、个人仪态形象

1.最好穿着自然得体，女生的长发尽力束起来，男生的头发最好不要盖着眼睛。

2.与面试官保持合适的距离，不要太近也不要太远。太近了对你面前的面试官会产生压迫感，并且很难与面试官有眼神交流;太远了则会产生疏离感，并且信息传递过程中会出错。

3.站直，上肢动作自然。这表现了对面试官的基本的尊重。有些同学站得很歪，而且手中会一直有些小动作，比如玩纸条;或者有些同学因为太过拘谨而把手放到口袋中，这些都是不好的习惯。

4.面带微笑，说话礼貌。这点大家都做得很好。

5.有些同学礼貌地提出可否坐下来面试。这点在我的标准中是不扣分的;但我希望各位如果到企业或政府部门或到其他机构面试的时候最好不要提这样的要求——除非面试官要求你坐下。

二、自我介绍

我只能说，大多数未通过的同学就是在这个环节上与别人拉大差距的。也许部分同学没有面试经验，但也绝不至于很不清楚自我介绍应该说什么。在这一环节的阐述中，我的语气会稍微激烈一点，希望各位不要介意。

1.部分同学完全不知道自我介绍应该说些什么，还问面试官应该介绍什么。毋庸置疑，这完全暴露了你的毫无准备;而面试官的基本逻辑是，毫无准备完全暴露了你的毫无诚意。试问，我们如何敢将工作交给一个毫无诚意的人?虽然我相信每一位来面试的同学都是有诚意的。

2.部分同学整个自我介绍只说了自己的名字与班级，甚至只说了名字，然后就宣布完毕。这种情况则不仅说明了你毫无准备或毫无自知之明，更说明了你的沟通能力非常糟糕，连后面的“沟通能力”的分数也影响了。当一个人自我介绍只能说完一个名字就戛然而止，我们又怎们能够相信你的沟通能力足以镇定新生的心?足以解决新生各种各样的疑问?

3.许多同学介绍自己时虽然说了不少，但毫无重点，不着边际。这也是不太好的，因为这一定程度上体现了你不能权衡利弊，部分轻重。当然临场能找到点东西说还是不错的。

三、沟通能力与性格特点

(一) 沟通能力

班助的沟通能力是指在与新生的交往中能够自信、大胆、主动、积极、简洁、有效地与之沟通。这不需要你拥有什么领导能力，或者什么所谓的策划能力与管理能力。这些在当班助时都是虚的，或者说并不是我评定的重点。

我只想见到你能够对新生的所有问题都能够进行及时有效的反馈，这需要有一定的总结能力和概括能力，并且你要懂得一定的人情世故;沟通中你要谦虚而自信，这才能让新生觉得你靠谱、有安全感;处理新生的事务你不能带有过分自我的情绪;不是处理新生的问题而在讨论其他暂时无关的事情时你又需要有自己独立的看法;新生不主动向你询问时，你需要主动询问新生，起码在开学两个月内应该这样;沟通的时候，你不能太过偏心，以免导致新生班中形成不团结的因素——因此过于喜欢呆在小集体又不跟其他人混的同学就有点不合适了;沟通中你可以有点吹牛，但关乎新生切身利益的事情你不能吹，你必须要懂——因此你没有一定的见识与对生活的观察是不行的;沟通中你还不能有领导的官腔，因为班助与新生之间是很平等的;沟通中你必须要仔细倾听，这是非常重要的——并且在面试时这也能够表现出来······

看起来好像很多要求，其实不然。事实上要求真的不高，真的。我相信如果你是个平时关注生活，并且能够善待他人，融入他人的话，这些要求都不难做到，一点都不难。

而且我也相信，这面试过程中的5分钟，已经足以让我看出你是否合适班助的沟通能力的要求。因此落选了又不服气的同学，也许能在这里找到答案。

我的评价是很客观的。

并非在学生会混过就能当班助，也不是你曾经多么风云就能当班助——因此学生工作的经验并不能成为你的筹码，但是由工作中你学到的并在面试中表现出来的沟通经验却是你的筹码。而沟通的经验，在学生工作中体会到的又哪有你处处关注生活体会到的多呢?

所以如果你平时有心并努力去改变自己，在面试的时候就绝不会轻易表现出你的缺点。

(二) 性格特点

我之前一直说班助要外向，要积极。其实我只是想让你们面试的时候往这方面去表现。但是如果你拥有前面所提到的很好的沟通能力与处事能力，我个人是不太介意生活中你是个内向的人。——毕竟人性难改。

但是，在面试的时候如果你仍表现得很“内向”的话，则会让你的回答难以让人信服。因为你在面试时的“内向”表现为：说话太少，不能有效地回答问题;声音太小，没法有效地沟通;过于紧张，说明你缺乏沟通经验;说话含糊，不够自信，这预示了你在迎新的大场合中没有控场的能力，假如你是班助的话。

其实我相信，大学生心中都有一些美好的情感、美好的性格。因此我在此不对任何类型的性格作褒贬定论。在我对性格的评定中，有区别的只是，某一些性格更能让你自然而然地靠近新生、融入新生，并能够积极地影响新生。

四、总体印象

总体印象分是根据之前的一些指标，并结合之前那些指标没有涉及到的方面来评定的。

其他的指标比如基本的常识——值得一提的是很多同学回答不出学生会的结构组成是怎样的，这个就算平时很多人不知道，但是作为一个面试者你难道不去做一下准备的吗?郭老师无数次强调这些东西，如果你不去准备又能怪谁呢?

还有一些指标如是否幽默、是否博学，等等，这些不是主要的，但会对你给面试官的印象稍微添色。

需要说明的是，有部分同学其实也没有什么大问题，但因为可能表现平平，因此被其他表现突出的同学比了下去。可见竞争之激烈。所以这部分同学也可想想你们有什么可提高之处吧。

本身我作为一名班助，你应该知道我在面试完之后心情也是沉重的，因为我知道肯定会有很多同学是没通过的。我情愿说是没有通过而不是失败，因为你们以后定会面对很多的面试，无论是否通过，你们需要的是习惯生活中的竞争，在大学如此，在社会更是如此。

班助就是协助班主任管理班级事务，解答同学们的生活和学习上的一些困难，也起到上传下达的作用，学生们有什么意见可以反映给班主任，班主任有什么要求传给同学们。可以锻炼自己的交际能力，也帮忙班主任减轻任务。

三、党政干部意志的体现？

党政干部要有迎难而上、坚不可摧的意志。基层工作纷繁复杂，基层工作完成的好坏与否，直接关系着党和政府的政策方针能否得到有效落实，人民群众的利益能否得到有效保障。做为新时期的基层干部，在工作中就要有面对困难“不低头”精神，该吃苦的时候能吃苦，该担当的时候勇于担当，该负责的时候敢于负责。

四、党政干部入股企业规定？

1 党政干部入股企业有一定的规定。2 党政干部入股企业的规定主要是为了防止利益冲突和腐败问题的发生。入股企业可能会涉及到干部的职权和资源的利用，如果没有规定，就容易出现权力寻租和利益输送的问题。3 具体的规定包括但不限于：禁止党政干部直接或间接持有企业股权、禁止党政干部在企业中担任管理职务、禁止党政干部利用职权为企业谋取利益等。这些规定的目的是保证党政干部的廉洁和公正，维护党和政府的形象和权威。4 此外，党政干部入股企业的规定还需要考虑到特殊情况和灵活性，比如可以允许党政干部的家人入股企业，但需要进行严格的监管和披露。5 总之，党政干部入股企业的规定是为了保证党政干部的廉洁和公正，防止利益冲突和腐败问题的发生，是维护党和政府形象和权威的重要措施。

五、农业银行选拔考试试题

尊敬的读者们，欢迎来到我们的博客。在今天的文章中，我们将要讨论的话题是农业银行选拔考试试题。

试题背景

农业银行选拔考试试题是每年农业银行所举办的一项选拔考试，旨在选拔优秀的人才加入农业银行团队。这些试题涵盖了广泛的知识领域，包括经济学、金融学、银行业务等等，以全面评估考生的综合能力。

试题类型

农业银行选拔考试试题主要分为选择题、填空题和解答题三种类型。

选择题：

选择题是农业银行选拔考试中最常见的题型。考生需要根据题目给出的选项，选择正确的答案。这种题型可以快速测验考生对知识点的掌握程度，是考试中一道重要的环节。

填空题：

填空题要求考生根据题目的描述，填写正确的答案。这种题型更加注重考生对知识点的理解和应用能力，需要考生具备较扎实的知识基础。

解答题：

解答题是考生需要详细叙述问题，并给出全面的解答。这种题型要求考生具备扎实的知识基础和较强的分析能力，能够清晰地陈述观点和论证逻辑。

备考建议

要在农业银行选拔考试中取得良好的成绩，考生需要做好充分的备考工作。

深入学习相关知识：

农业银行选拔考试试题涉及到的知识面非常广泛，包括经济学、金融学、银行业务等，考生需要系统地学习相关知识。可以通过阅读教材、参加培训班等方式，深入学习相关知识点。

多练习题目：

做题是提高解题能力的关键。考生可以通过做大量的农业银行选拔考试试题，提高自己的解题能力和应试技巧。可以选择一些经典的试题集，进行练习和答题，不断总结经验。

合理规划备考时间：

备考时间的合理规划对于考生取得好成绩至关重要。考生需要了解自己的备考情况，制定详细的备考计划，并严格按照计划进行备考。可以根据自己的情况，合理分配时间，保证每个知识点都得到适当的关注。

考试技巧

除了扎实的知识基础和充分的备考，考生还需要掌握一些考试技巧，以应对农业银行选拔考试中的各种题型。

审题准确：

在农业银行选拔考试中，审题准确非常重要。考生需要仔细阅读每个题目，理解问题的要求，并结合自己的知识，正确选择答案或展开解答。

时间合理分配：

农业银行选拔考试时间通常较为紧张，考生需要合理分配时间。可以先快速浏览一遍试卷，对题目有个大致的了解，再有条不紊地开始解答。对于一些比较难的题目，可以先跳过，等解答其他题目后再回来思考。

答题技巧：

对于选择题和填空题，考生可以采取排除法，逐个排除错误的选项，缩小答案范围，提高答题准确性。对于解答题，考生可以先列出要点，有条理地展开回答，避免遗漏重要内容。

总结

通过今天的文章，我们对农业银行选拔考试试题有了更深入的了解。备考农业银行选拔考试需要深入学习相关知识，多练习题目，合理规划备考时间。同时，我们还讨论了一些考试技巧，如审题准确、时间合理分配、答题技巧等。希望这些信息对正在备考的读者们有所帮助。

谢谢大家的阅读！

六、国家公务员考试和公开选拔党政干部的考试有何区别？

国考和选党干部考试的区别：

1、国家公务员考试主要适用于党政机关主任科员以下的职位录用，而公开选拔党政领导干部一般是针对各单位的处级或厅局级（副职居多）领导职位。

2、国考是普通公务员岗位，选党干部考试是领导岗位。

3、前者可以是应届毕业生，也可以是已经参加工作的社会青年，一般要求35岁以下。后者因为是领导岗位，要求要多一些，一般要求在前一个岗位或本职级上任职的年限、工作经历、年龄、专业等，多数应考者都已经是国家公务员。后者一般是各地组织部门负责组织实施，时间由全国各地自行推行的。如果已经成为公务员，就不需要考试了。随着干部制度改革的深化，公开选拔党政领导干部正广为推行，如果想升迁，参加公开选拔考试当然是一条路了。

七、耐高选拔赛怎么选拔？

耐高选拔赛(耐克高中篮球训练营)是耐克公司面向全球高中生举办的一项篮球训练营，旨在选拔未来的篮球明星。以下是一般的选拔流程：

  1. 报名：首先，需要在官方网站上填写报名表格并提交相关材料。通常包括个人简历、照片、推荐信等。

  2. 筛选：提交申请后，耐克公司会对申请人进行初步筛选，以确定哪些申请人符合参加选拔赛的条件。

  3. 面试：通过初步筛选的申请人将被邀请参加面试。面试通常由耐克公司的教练和球探组成，他们将对申请人的技能、体能、篮球智商等方面进行评估。

  4. 试训：通过面试的申请人将被邀请参加耐克公司的试训。试训通常分为技术、战术、体能等多个环节，以全面评估申请人的能力。

  5. 最终选拔：试训结束后，耐克公司将根据申请人的表现和综合能力进行最终选拔，选出最优秀的球员参加耐克高中篮球训练营。

需要注意的是，耐高选拔赛的选拔标准非常高，竞争也非常激烈。因此，想要参加选拔赛需要具备非常出色的篮球技能和综合素质，并且需要经过多轮严格的筛选和评估。

八、党政干部培训行业如何开发客户？

一是在网上相关平台做广告，宣传自己的培训情况。

二是可以到相关的机关、事业单位、大型国企等单位寻找开发客户，这些单位对于党政干部的培训还是比较重视的，容易找到客户。

九、党政干部容错纠错暂行办法？

关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法(试行)

第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，保护和调动全省广大干部改革创新、干事创业的积极性主动性创造性，根据中央和省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，制定本办法。

第二条 本办法所称的容错纠错，是指当事人在改革创新、干事创业、先行先试中出现失误和错误，符合本办法规定的情形，党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等对其不作负面评价，从轻减轻处分或者免予处分，督促当事人及时整改和纠错纠偏。

容错纠错应当严格遵循和深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

第三条 本办法适用于全省各级党政机关、国有企事业单位的干部和其他行使公权力的公职人员。

第四条 容错纠错应当坚持以下原则：

(一)支持实干、激励创新。树立保护改革者、支持担当者的鲜明导向，鼓励创造性贯彻落实中央和省委、省政府重大决策部署，让干部卸下思想包袱、放开手脚干事创业，努力形成鼓励创新、宽容失误的良好氛围。

(二)实事求是、客观公正。坚持历史辩证地看待和处理改革发展不同时期、不同条件下出现的不同问题，综合考虑问题发生的主观动机、客观条件、程序方法、问题性质、后果影响、处置行为等情况，认真甄别、准确研判、妥善处置，实现政治效果、纪法效果和社会效果统一。

(三)精准问责、严守底线。坚持严肃、规范、精准、慎重追责问责，不搞层层加码和附加，不人为扩大追责人数，原则上不越级追责问责。严守党纪国法底线红线，杜绝保护变庇护、宽容变纵容。

(四)有错必纠、容纠并举。对苗头性、倾向性问题，早发现早纠正。对失误和错误造成损失或者影响的，及时采取补救措施消除影响、挽回损失。帮助干部认真查找原因、深刻汲取教训、制定改进措施，防止重复犯错。

第五条 容错应当科学把握以下情形：

(一)看主观动机，是出于公心还是谋取私利。

(二)看客观条件，是因不可抗力、客观条件不具备、上级政策调整、历史遗留问题等客观原因而造成的失误和错误，还是主观故意、失职渎职。

(三)看程序方法，是严格执行“三重一大”决策制度等程序民主决策、严格遵守请示报告制度，还是个人专断、一意孤行、隐瞒不报、谎报或者拖延报告。

(四)看问题性质，是探索创新中的失误和错误，还是有令不行、有禁不止、违纪违法。

(五)看后果影响，是因失误和错误造成一定程度的损失和不良影响，还是因岗位职责履行不到位造成重大事故、重大损失和恶劣影响。

(六)看处置行为，是主动止损还是消极应对。

第六条 相关部门单位在追责问责时应当同时进行容错纠错，处理结果预告给当事人时，当事人认为未考虑容错情形的，可以按照相关规定向追责问责机关或者纪检监察机关、组织部门提出申诉，申诉不加重追责问责。接到申诉后，按照干部管理权限，相关部门单位应当及时调查核实，作出处理决定，反馈给当事人，并在一定范围内公开。

第七条 坚持容错纠错并举，注重建章立制防错纠错：

(一)当事人应当主动查找失误环节，剖析问题根源，制定对策措施，及时纠错整改。

(二)相关部门单位应当加强跟踪督办，促进纠错整改，尽力消除影响，避免损失扩大。

(三)涉及容错纠错问题的部门单位党委(党组)应当深入分析问题原因，立行立改、举一反三、堵塞漏洞，健全相关制度机制，防止重复犯错。

(四)纪检监察机关、组织部门应当对发现失误和错误后纠错纠偏不认真、不及时、不到位的予以批评或者追责。

第八条 加强对容错纠错的结果运用和组织保障：

(一)各级党委(党组)应当按照政策法规和干部管理权限，加强对追责问责和容错纠错工作的领导，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。

(二)纪检监察机关应当坚持严管和厚爱结合，准确把握“三个区分开来”，充分考虑容错情形，正确运用监督执纪“四种形态”，精准监督执纪问责。严肃查处诬告陷害行为，对问题反映不实或者查无实据的，应当通过谈话、会议、通报等方式，及时为受到不实反映的干部澄清正名。对恶意中伤诬陷他人或者以虚假事实持续上访造成恶劣影响的，坚决依法依纪依规查处。

(三)组织部门对涉及容错纠错的干部应当加强跟踪回访，及时掌握思想动态,开展激励勉励谈话，帮助干部放下思想包袱，轻装上阵。对涉及容错纠错的干部应当客观评价、正确对待、大胆使用。

(四)宣传部门应当营造良好舆论氛围，统筹运用各类媒体资源，大力宣传激励干部干事创业的政策措施，充分发挥担当作为先进典型的示范作用和容错纠错典型案例的引导作用，引导公众理解支持改革创新，让敢担当、有作为在全省蔚然成风。

第九条 本办法由省委负责解释，具体解释工作由省委办公厅商省纪委省监委、省委组织部、省委改革办承担。

第十条 本办法自发布之日起施行。

十、党政干部口语表达艺术

党政干部口语表达艺术

在党政干部工作中，良好的口语表达能力是非常重要的一项技能。通过清晰、准确、流利的口语表达，干部们可以更好地沟通交流、展示自己的思想和领导能力。党政干部口语表达艺术既包含语言技巧，也包含艺术修养，是干部们必须提升的重要方面。

一、语言技巧

1. 语音语调要准确自然

良好的口音和正确的语音是口语表达的基础。干部们要注重语音语调的准确性和自然性，避免发音不规范、语调变化不自然等问题。可以通过大量听力训练、模仿优秀的口语表达者来提高自己的语音语调水平。

2. 用词要准确恰当

在口语表达中，用词准确恰当是非常重要的。干部们要学会运用丰富的词汇进行表达，避免使用模糊、不准确的词语。同时，要根据不同的情境和对象选择合适的词汇，以确保表达的准确性和得体性。

3. 句子结构要清晰简洁

口语表达的句子结构要简洁清晰，避免过长的句子和复杂的从句。干部们要善于运用简单句、并列句等句式，使自己的思想和观点更加明确、易于理解。

4. 语速语调要灵活变化

根据不同的情境和目标听众，干部们要善于调整自己的语速和语调。在正式场合中，可以适当放慢语速，以确保表达的清晰和准确；而在活跃的讨论中，可以适当加快语速，增加表达的流利度。

5. 语气态度要得体得当

干部们在口语表达中要注意语气和态度的得体性。避免过度夸张、偏激的语气，以免影响沟通和表达的效果。同时，要尊重他人、客观公正地表达自己的观点，以取得更好的交流效果。

二、艺术修养

1. 修炼仪态礼仪

作为党政干部，在口语表达中要注重修炼良好的仪态礼仪。站姿、坐姿要端正得体，保持自信和优雅的形象。同时，要注意使用适当的手势和面部表情，使表达更加生动有力。

2. 增强情感色彩

口语表达不仅仅是语言的传递，还要表现出丰富的情感色彩。干部们要注重提高自己的情感表达能力，使语言充满感染力和感情色彩，能够打动听众的心灵。

3. 运用修辞手法

在口语表达中，运用适当的修辞手法可以使语言更加生动、有趣。干部们可以学习一些常用的修辞手法，如夸张、比喻、排比等，以丰富自己的表达方式，提高表达的艺术性。

4. 擅长讲故事

擅长讲故事是一种很好的口语表达技巧。干部们可以多读一些优秀的故事类文章，培养自己讲故事的能力。讲故事不仅可以吸引听众的注意力，还可以更好地传递信息和观点。

5. 注重声音演绎

声音演绎是口语表达中的重要环节。干部们要注重提高自己的声音演绎能力，通过抑扬顿挫、音量和语调的变化等手段，使表达更加生动有趣，增强听众的亲和感。

三、案例分析

以下是一个党政干部口语表达的案例：

干部A：同志们，大家好。我是A，今天很荣幸能在这里和大家一起交流学习。

干部B：感谢A同志的发言。我听了A同志的讲话，觉得非常深有感触。A同志的语言简洁明了，思路清晰，让人很容易理解。特别是在最后一部分的案例分析中，通过生动的讲述和声音演绎，更加生动地展示了问题的本质，让人印象深刻。

干部C：我也非常赞同。A同志的口语表达非常优秀，仪态得体，语言流畅，情感丰富。在讲述故事时，A同志运用了多种修辞手法，让人随着故事情节一起产生共鸣。我相信，通过这样的口语表达，A同志能够更好地影响和激励我们。

结语

党政干部口语表达艺术是干部们必须提升和锻炼的重要技能。通过不断地学习和实践，提高语言技巧和艺术修养，我们可以更好地展示自己的思想和领导能力，有效地推动工作的开展。