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2023-12-14 09:49
admin
结构化面试是有固定的题库以及评分标准的一种面试方式，可操作性强，目的是降低面试官的主观因素干扰，尽量统一标准。
完整的结构化面试是从职位分析、考核要素、评分标准、评估结果组成的。
不是随便一个题目就可以扔到结构化面试的题库里去的。
一个题目是结构化题目还是半结构化题目？这是个错误的问题。负分。
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