2013年1月自考人力资源管理概论试题

2013年1月，我国自考人力资源管理概论考试试题的发放受到广大考生的关注。作为一门广受欢迎的考试科目，人力资源管理概论自考试题的难易程度一直备受争议。对于考生来说，了解和掌握过去的试题内容可以帮助他们更好地备考，提高考试的通过率。

试题一

人力资源管理概论试题中的第一道试题涉及到了人力资源的基本概念和职能。考生需要解答以下问题：

1. 什么是人力资源管理？
2. 人力资源管理的职能包括哪些方面？
3. 请简要说明人力资源管理的重要性。

考生需要展示他们对人力资源管理概念的了解，并能从多个角度来说明其职能和重要性。

试题二

第二道试题主要涉及到了人力资源招聘和选拔的内容。

1. 请列举并解释人力资源招聘的常见方法。
2. 人力资源招聘过程中应注意哪些问题？
3. 请简要说明人力资源选拔的步骤和方法。

考生需要详细了解常见的人力资源招聘方法，并能够分析和解释其优劣势。同时，他们还需要了解人力资源招聘和选拔过程中需要注意的问题以及选拔的具体步骤和方法。

试题三

第三道试题涉及到了薪酬管理和绩效考核的知识点。

1. 请列举并简要说明薪酬管理的主要方式。
2. 人力资源部门如何进行绩效考核？
3. 绩效考核的主要目的是什么？

考生需要熟悉薪酬管理的方式，并能够简要说明其特点和适用范围。他们还需要了解人力资源部门如何进行绩效考核，并能够理解绩效考核的主要目的。

试题四

试题四主要涉及到了员工培训和发展的内容。

1. 请简要说明员工培训的重要性。
2. 人力资源部门如何确定培训的内容和方式？
3. 请列举并解释员工发展的常见形式。

考生需要能够说明员工培训的重要性，并理解人力资源部门如何确定培训内容和方式。此外，他们还需要列举并解释员工发展的常见形式，包括晋升、轮岗和跨部门交流等。

通过解答以上试题，考生可以全面了解人力资源管理概论的相关知识点。同时，这些试题也能够帮助考生在备考中找到重点，并提高自己的答题技巧。希望广大考生都能准备得当，顺利通过2013年1月的人力资源管理概论考试！