自考劳动关系试题

自考劳动关系试题

自考劳动关系试题考查的是劳动法律与劳动关系方面的知识，这是自考法学专业的一门重要课程。本文将为大家提供一些自考劳动关系试题的参考答案，希望能够帮助大家更好地复习和准备考试。

选择题

1. 劳动合同的订立应符合以下原则中的（ ）

1. 自愿原则
2. 平等原则
3. 公平原则
4. 全部都是

答案：D。劳动合同的订立应符合自愿原则、平等原则和公平原则。

2. 劳动争议调解委员会是由（ ）组成的。

1. 劳动者代表和雇主代表
2. 政府代表和工会代表
3. 劳动者代表和政府代表
4. 工会代表和雇主代表

答案：C。劳动争议调解委员会是由劳动者代表和政府代表组成的。

判断题

1. 定期换班是劳动法规定的一种正常工时安排方式。

答案：错误。根据《劳动法》规定，定期换班是一种特殊工时安排方式，不属于正常工时范畴。

2. 员工在劳动合同期满后，继续工作即视为续签劳动合同。

答案：错误。员工在劳动合同期满后，如未与雇主续签新合同，按照法律规定算作解除劳动关系。

问答题

1. 简述国家主管部门在劳动关系中的作用。

答：国家主管部门在劳动关系中起着监督、指导和协调的作用。国家主管部门负责制定和完善劳动法律法规，监督劳动合同的订立和履行，处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。国家主管部门还负责组织和推动劳动标准化工作，提倡合法用工，维护劳动市场的稳定和公平。

2. 描述劳动关系的构成要素。

答：劳动关系的构成要素包括劳动者、雇主和劳动合同。劳动者是指提供劳动力的个人，雇主是指接受劳动者提供的劳动力并支付报酬的单位或个人。劳动合同是双方协商一致达成的，明确约定了劳动关系内容和权益义务的书面合同。

总结

自考劳动关系试题是对考生劳动法律和劳动关系方面知识的考察，通过解答试题可以检验考生对相关法规的理解和掌握程度。在准备考试时，考生应该认真复习相关教材，掌握劳动合同的订立、劳动争议调解、劳动法律法规等内容。选择题需要注意理解题意，细致分析选项；判断题则要认真核实相关法规，避免纠缠于表面意思；问答题要注意用语准确、逻辑清晰。

通过系统学习和大量练习，相信大家可以轻松备战自考劳动关系试题，取得好的成绩！祝愿各位考生在考试中取得优异的成绩！