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自考劳动关系试题

时间:2023-09-25 15:45 点击:72 编辑:admin

自考劳动关系试题

自考劳动关系试题考查的是劳动法律与劳动关系方面的知识,这是自考法学专业的一门重要课程。本文将为大家提供一些自考劳动关系试题的参考答案,希望能够帮助大家更好地复习和准备考试。

选择题

1. 劳动合同的订立应符合以下原则中的( )

  1. 自愿原则
  2. 平等原则
  3. 公平原则
  4. 全部都是

答案:D。劳动合同的订立应符合自愿原则、平等原则和公平原则。

2. 劳动争议调解委员会是由( )组成的。

  1. 劳动者代表和雇主代表
  2. 政府代表和工会代表
  3. 劳动者代表和政府代表
  4. 工会代表和雇主代表

答案:C。劳动争议调解委员会是由劳动者代表和政府代表组成的。

判断题

1. 定期换班是劳动法规定的一种正常工时安排方式。

答案:错误。根据《劳动法》规定,定期换班是一种特殊工时安排方式,不属于正常工时范畴。

2. 员工在劳动合同期满后,继续工作即视为续签劳动合同。

答案:错误。员工在劳动合同期满后,如未与雇主续签新合同,按照法律规定算作解除劳动关系。

问答题

1. 简述国家主管部门在劳动关系中的作用。

答:国家主管部门在劳动关系中起着监督、指导和协调的作用。国家主管部门负责制定和完善劳动法律法规,监督劳动合同的订立和履行,处理劳动争议,保护劳动者的合法权益。国家主管部门还负责组织和推动劳动标准化工作,提倡合法用工,维护劳动市场的稳定和公平。

2. 描述劳动关系的构成要素。

答:劳动关系的构成要素包括劳动者、雇主和劳动合同。劳动者是指提供劳动力的个人,雇主是指接受劳动者提供的劳动力并支付报酬的单位或个人。劳动合同是双方协商一致达成的,明确约定了劳动关系内容和权益义务的书面合同。

总结

自考劳动关系试题是对考生劳动法律和劳动关系方面知识的考察,通过解答试题可以检验考生对相关法规的理解和掌握程度。在准备考试时,考生应该认真复习相关教材,掌握劳动合同的订立、劳动争议调解、劳动法律法规等内容。选择题需要注意理解题意,细致分析选项;判断题则要认真核实相关法规,避免纠缠于表面意思;问答题要注意用语准确、逻辑清晰。

通过系统学习和大量练习,相信大家可以轻松备战自考劳动关系试题,取得好的成绩!祝愿各位考生在考试中取得优异的成绩!

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