人事专员的主要任务？

1. 招聘和选聘：负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、参与制定薪资福利方案等。

2. 培训和发展：制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。

3. 绩效管理：制定绩效考核制度、评估员工表现、提供反馈和建议、制定奖励和惩罚措施等。

4. 员工关系管理：解决员工问题、维护员工关系、组织员工活动等。

5. 薪资和福利管理：负责制定薪资福利政策、管理员工的薪资和福利、处理员工的福利申请等。

6. 人事档案管理：负责建立和维护员工档案、处理员工的入职、转正、调动和离职手续等。

7. 法律合规管理：负责制定和执行公司的人事政策和程序，确保公司的人事管理符合法律法规要求。

总之，人事专员的主要任务是管理公司的人力资源，确保公司的人力资源能够充分发挥作用，为公司的发展提供支持。