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2024-05-21 01:27
admin第一步：诚恳邀约，深入交流。可以是“送别餐”，也可以是茶馆或者KTV的休闲娱乐活动，总之要真诚，让对方体会到诚意。
第二步：互动分析当前单位的经营发展、日常管理情况，困难与不足，巧妙引入被辞退员工的个人表现，寻找对方的共鸣点，然后设身处地站在对方角度分析可能形成当前局面的原因，并提出相应建议意见，建议其今后从哪些角度加以改进。
第三步：鼓励对方上进，并根据自己的资源信息情况，为对方联系或推荐新单位应聘。
第四步：在不影响单位利益前提下给与对方离职手续上的最大力度支持。
个人意见，以期抛砖引玉。
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