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2024-05-13 11:22
admin
1.避免矛盾的冲突，尽量减少对公司的影响。
2.接下来，需要了解该员工会被辞退的原因。
3.明确告知员工为什么会被辞退。
4.列出法律依据，并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿。
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