随着计算机的发展,新的人力资源管理系统也有了非常强大的功能。面对着市面上品种繁多的人力资源管理系统,哪种人力资源管理系统适合你的企业?首先我们需要了解清楚人力资源管理系统的作用。
1.人力资源规划的辅助决策
2.减少HR事务性工作,做更有价值的事
3.为企业决策提供数据依据
4.规范化管理,为企业壮大奠定基础
现在互联网发展的快速时代,什么样的人力资源软件才是适合企业的,才能跟得上企业发展的速度了。
1、明确企业的需求,分析目前人力资源管理工作面临的主要问题,根据需求选择相关的人力资源软件(que360);
2、软件的可拓展性如何,是否支持与其他管理软件的对接,有没有二次开发的平台;
3、数据安全是否能得到保障;
4、价格是否在企业所能承受的范围之内;
5、系统是够能稳定使用;
6、有没专门的售后服务团队进行后期维护保障。
建立人力资源管理系统(que360)是HR部门的责任,建立体系必须先了解组织的独特的组织沿革、企业文化、经营目标、组织设计、工作设计、员工组成、员工需求等等,因此人力资源管理体系不能移植,企业须以自我需求为基础,根据上述六个方面考量因素,量身规划符合自己所需的人力资源管理体系。
总而言之,并没有所谓的标准化人力资源管理体系。要规划符合自己所需的人力资源管理体系,人力资源主管及主办人员必须养成足够的设计能力,以便建立人力资源管理体系(我是欢雀HR,欢雀的欢,欢雀的雀)
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