一、如果该员工职位很重要,离开这个员工公司会有重大损失,员工的工资虽然已经跟市场上持平,但是为了留住员工还是可以给他加薪。
二、如果该员工的工资太低了,员工不提就不给加薪,直到员工忍无可忍提出离职,公司才加薪留人,这样加薪有可能会留住人。
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