HR面试怎么问问题？

在HR面试中，提问是非常重要的一环。以下是一些有效的提问方式：

自我介绍：这是面试的常见开场白。在自我介绍时，应避免简单地重复简历上的信息，而应专注于突出自己的特点和优势，以及与所申请岗位的匹配度。

优点和缺点：询问应聘者的优点和缺点是常见的面试问题。对于优点，应聘者应选择与所申请岗位相关的特质，并给出具体的例子来证明。对于缺点，应聘者应诚实回答，同时表明自己正在努力克服这些缺点。

为什么选择我们公司：这个问题旨在了解应聘者对公司的兴趣和了解程度。应聘者应从行业、企业、岗位和未来展望等多个角度来回答，以展现自己对公司的深入研究和积极态度。

工作动机和目标：询问应聘者的职业目标和工作动机可以帮助HR了解应聘者是否与公司的价值观和文化相匹配。应聘者应清楚地表达自己对工作的热情和对未来的规划。

对行业的看法：这个问题可以帮助HR了解应聘者对行业的理解和洞察力。应聘者应给出客观、理性的意见，而不是空泛的评价。

对加班的看法：这个问题反映了HR对工作热忱的关注。应聘者应表达出对工作的热爱和对加班的合理态度。

其他问题：在面试结束时，HR可能会询问应聘者是否有其他问题。这时，应聘者可以提出一些关于公司文化、团队结构、工作环境等方面的问题，以显示自己对职位的兴趣和主动性。

询问招聘进度和计划：应聘者可以礼貌地询问HR关于招聘的进度和计划，以了解自己是否处于竞争激烈的候选人之中