老板怎么劝员工不请假？

大体可以从以下几个角度出发和员工沟通：

1、强调工作的重要性

公司支付员工薪水，对员工工作的完成进度、完成质量是可以进行督促的。对于公司安排的任务，员工也有保质保量完成的责任。因此员工在申请请假的时候，都要以完成工作任务为前提。针对这种情况，建议当员工提出要请假的时候，可以反问他某项工作的进度怎么样？是否完成了？在既定的时间内是否可以交上来？通过给予他工作上的压力，委婉拒绝员工的请假。

2、强调对收入的影响

员工其实不是为了“工作”而工作，而是为了“钱”而工作，要向员工讲明：请假不仅影响当月的薪资收入，因为请假会对薪资、绩效、全勤奖等有所扣除；同时还会因为自己所负责环节出纰漏而造成更多的经济损失。建议员工可以适当协调私事与公事的时间分配，等项目结束之后再请假。