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2024-03-15 22:16
admin
是这样的啦。先根据员工的工资收入待遇情况，然后计算出缴纳五险一金的数额（按照规定标准比例计算），然后报财务科，由财务科负责管理员工工资人员进行核算，没有问题后人事部门的负责管理员工五险一金的人员去社保局和公积金管理部门办理员工的参保手续。
社保局和公积金管理中心审批后，就可以从员工的参保时间开始缴纳五险一金了。
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