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2024-03-15 21:56
admin
首先，告诉你，你们这项协议在法律上是不具有法律效力，这是你们自己公司制定的，正规来说这应该属于人力工资核算的实施细则。
不属于绩效考核。绩效考核是每年度签署一次，而且考勤一项不属于绩效，绩效是对工作完成情况的考核，而且绩效考核不直接与工资挂钩，绩效考核是作为核算工资和奖金的补充。正式的绩效考核是受法律保护的。但是，既然你们老板都发话了，你应该没有选择的余地，这就是 变着法的扣钱。345
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