企业社保需要找人管理。
对于小微企业来说,设立专门的社保专员成本太高,所以一般没有,并且缺乏社保管理、申请工伤认定手续等相关经验,往往是HR身兼多职。而社保账户的开设和缴纳又是一项比较繁琐耗时的工作,首先需要HR熟悉整个办理流程,要是不懂规则的话,很容易就给员工的社保缴纳带来风险,而且社保缴纳有时效性,不少HR新手都不能完全做好员工的社保工作。总的来说,就是管理麻烦,缺乏经验。
对于大型企业来说,员工众多,相对来说人员流动性也会比较大,员工入离职都要及时进行社保管理,人力资源部门事务性繁重,管理难度大。现在,全国化的企业越来越多,不少餐饮、快消品等行业的企业在全国范围内设有门店、站点,但是在当地尚未注册子分公司,属地社保难解决,管理难度大,成本高,事务性工作繁重。
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