识人用人五要素？

01.年龄和健康

各大企业在选择人才的时候，都会根据自身工作特点，对年龄和身体健康提出相应的标准要求。工作任务和压力较大的行业，不会选择年龄太大和身体健康程度较差的人员，轻松、简单的熟练性岗位，对年龄和健康成都要求相对比较宽松。这也是造成企业招聘中35岁以上的人员找到合适找工作困难的重要因素之一。

02.学识和学历

学识和学历是受教育程度和知识储备的证明，在没有特别深入了解的情况下，学历是作为“敲门砖”的存在。基于此，所有企业在招聘人员的时候，会设置招聘相应的学历条件，用以提高选择人才的学识基础，再通过笔试或面试，对人才进行考验和考察，确定人才选择的学识基础后做出慎重选择。

03.能力和特长

企业在选择人才的时候，会重点考虑个人专业能力和擅长技能与岗位的匹配度，人岗匹配是选择人才非常重要的原则，未必要选择最好的，但一定要选择最合适的。专业能力和突出优势与岗位匹配度越高，在工作岗位上会更加得心应手，工作起来游刃有余，才容易取得更好的工作业绩，推动企业发展。

04.经验和履历

过去曾经有过的经验、曾经从事过的职业和取得的工作业绩，也是企业选择人才考虑的重点。宝贵的经验和丰富而卓有成效的履历，对企业招聘人才的吸引力也很大。从过去的经历中，可以发现人才的专业优势和职业态度，从而对未来工作预期进行判断，综合考虑人才是否能够适应岗位需求，是否能够在聘任岗位上取得更好的成绩。

05.德行和观念

德才兼备是选人用人最重要的因素，任何企业和组织选择人才的时候，都会考虑人品和信誉，以及对工作的态度和观念。一个具有强烈责任心和进取心的人，一个品学兼优、爱岗敬业、忠诚度高的人，更容易受到企业的青睐，获得企业的信任，更容易获得理想和匹配的职业和岗位。