人事档案找不到会有什么影响？应该怎么办？

职工个人档案丢失后，若你的缴费年限累计满足15年以上，达到法定退休年龄，仍然可以做为企业新人，凭公民身份证办理退休手续领取基本养老金（即:基础养老金+账户养老金）。但是，如你属当地建立养老保险制度前参加工作的职工，本应属于企业中人，在提供人事档案确认视同缴费年限后,在计发养老金时可增发过渡性养老金，并且这视同缴费年限在计算基础养老金时，会与实际缴费年限累计相加为缴费年限。因此,丢失过后损失应该说不算小。除上述养老金损失外，还可能造成你的医疗保险的缴费年限不够而面临补费压力。因此，对下岗职工个人而言犹如雪上加霜。年限越长损失越大。唯一的补救措施看能否在当地劳动部门找到当年的招工资料、及职工转正定级表或单位职工工资花名册及本单位财务上为你支付工资津贴等原始凭证，而现阶段的证明和无原件对照的复印件均不能作为有效证据。

实在不行,可向人民法院提起民事诉讼,被告则是用人单位,若单位解体但其主管部门就是被告。